3 февраля вышло распоряжение о ликвидации учреждения, значить сотрудников надо уволить 2 апреля да.
3 февраля вышло распоряжение о ликвидации учреждения, значить сотрудников надо уволить 2 апреля да.
Вы не можете уволить сотрудников 2 апреля, поскольку это выходной (суббота), если только в вашей организации суббота не является рабочим днем. В противном случае только 4 апреля, в понедельник.
Спросить
Постановление о ликвидации учреждения вышло 25 июня 2014 г. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 г. Основанием увольнения будет не ликвидация учреждения, а соглашение о том, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск+з/плата за 4 месяца (2 месяца со дня получения уведомления + 2-хмесячн. Зарплата)
Урана Владимировна, на заключение такого соглашения есть право, но если работники откажутся его подписывать, то Вам необходимо будет соблюсти всю процедуру сокращения по ликвидации предприятия, т.к. подписать его это право работника, а не обязанность.
СпроситьУведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить, а можно уволить 31 марта, и с 1 апреля принять в другую организауию.
Здравствуйте!
Увольнение в связи с ликвидацией должно быть не ранее чем через 2 месяца после уведомления работников (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
То есть не ранее чем 3 апреля.
Если работники уволятся самостоятельно (по собственному желанию), то можно и ранее.
Спросить
Здравствуйте. Об увольнении в связи с ликвидацией уведомляют не менее, чем за 2 месяца (можно больше), иначе это будет нарушением процедуры увольнения, и кто-то из работников может обжаловать.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то работнику обязаны были выплатить все положенные по Трудовому кодексу выплаты, в соответствии со ст. 178. Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
День добрый, откуда мы знаем за какой период, отпуска предоставляется за рабочий период, а не за календарный, у каждого работника индивидуально определяется.--считайте пропорционлаьно отработанному времени.
СпроситьМоего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьКакая запись должна быть внесена в трудовые книжки работников учреждения бюджетного учреждения №1, давших согласие на продолжение работы в учреждениии №2 после ликвидации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2?
Должны быть записи 6 1.Бюджетное учреждение №1 реорганизовано путем присоединения к бюджетному учреждению 2 Далее запись о должности например бухгалтер
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
Как должны платить зарплату, если на 1 сентября были в школе дети (3 ученика) была тарификация, а 9 сентября детей родители забрали в другое учреждение и школа находится на стадии ликвидации (постановление на ликвидацию учреждения от 10.10.2013 г вышло).
Вы не написали, Вас предупредили о ликвидации или перевели в другое учреждение?
По тому, как Вы описали - до 9 сентября - зарплата, а дальше вынужденный простой - 2/3 от оклада.
Спросить1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!
В связи с ликвидацией увольняют всех (ст. 261 ТК РФ). Держать до последнего дня Вас не должны
Спросить
Здравствуйте. Вас имеют право уволить. Все выплаты получите в соцзащите в том же размере, что и получили бы на работе.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьУведомили работников о ликвидации от 3 февраля, что 3 апреля их увольняем и будем брать в другую организацию, а сейчас начальник говорит надо уволить 31 марта это правильно.
Будет нарушен срок предупреждения об увольнении, если будете увольнять в связи с ликвидацией.
ст. 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
