Как защитить себя от возможной недостачи при открытии своего дела после ухода с прежней работы

Работаю в спортивном магазине. Я отсутствовал на работе с 20,08 по 04,09. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в графе с актом ознакомлен подделана моя подпись. Т.е меня хотели уволить по статье. Доказательства, есть, в виде, съемки камеры видеонаблюдения. В моё отсутствие был составлен акт и поставлена поддельная подпись.

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?

Мой муж работал на прежней работе на частника, т.к были задержки по зарплате он уволился, ч/з 6 мес устроился на гос. работу, дело в том, что работодатель справку прежней работы 81 формы на 100% оплату больничного, прежний раб-ль его не выдает, что делать?

Моя дочь работала продавцом в продовольственном магазине. Каждую неделю при сдаче отдела, почему то у всех продавцом в каждом отделе выявлялась недостача. Директор магазина вешал недостачу в отделах на продавцов, с них удерживал в зарплату. Если кто-то хотел уволиться им не отдавал трудовую книжку, пока не выплатят недостачу. Несколько человек ушли без трудовых, устроились так и работают. Новая продавщица, узнав такую ситуацию поставила между коробок телефон на запись, когда в отделе отсутствовала. Придя просмотрела запись, увидела сына директора который ножичком вскрывал кассу, взял деньги, оглядываясь по сторонам опять закрыл. Это произошло в отделе моей дочери, она не могла понять сразу, почему посчитав деньги одна сумма, закрыв кассу а уйдя из отдела и вернувшись, у нее в кассе недостача. Эту запись показали директору, он сказал надо еще доказать, что это мой сын Хотя на видео все прекрасно видно. Моя дочь решила уволиться, на нее повесили недостачу в сумме 50 тысяч рублей, сказав - выплатишь, а нет не получишь трудовую. Дочь сказала я деньги не брала и не собираюсь свои отдавать. Продавцыработали без трудового договора. Моя дочь мать одиночка. Директор отправил ее в отпуск без содержания, хотя у нее есть оплачиваемый отпуск. В итоге ей отдали Трудову книжку с записью Уволена по ст 81 ТК РФ п.7 ч 1 в связи с утратой доверия. Дочь полтора месяца находилась без денег (без средств к существованию) мы с дедом ее ивнучку несовершеннолетнююсодержали на свою пенсию, копейки. Как быть, как наказать этого директора, продавцы меняются каждую неделю и у всех недостачи. А, что делать моей дочери с такой записьюв трудовой.

Работаю в сотовом ритейле, директор магазина, работала без выходных порядком 2 мес, СБ была обнаружена на тт недостача по кассе, затем при пересчете товара, новый директор магазина не корректно посчитал аксессуары, хотя я пыталась во втором пересчете товара по регламенту все снова пересчитать, мне он не позволили и телефоны и недостача по товару получилась очень крупная, все это сейчас планируется на меня распределить и тем самым подвести к уголовной ответственности. Так же на расчетный счет компании я внесла 30 тыс. Ранее мной и сотрудницей, была обнаружена недостача 12 тыс рублей, СБ и руководство, были оповещены, но мер не приняла, мной была вызвана полиция для осмотра и организации разбирательства. На данный момент на меня хотят распределить в полном объеме недостачу по кассе, обнаруженную СБ+12000 и недостачу по товару, тем самым подвести к уголовной ответсвенности. Также хочу отметить, что в салоне камер видеонаблюдения нет, при разговоре с СБ по поводу камер, мне сказали, что моя точка не приоритете. Как быть, что делать и как себе защитить?

Во время работы на кассе произошел технический сбой, вечером при пересчете выручки обнаружилась недостача в 5000 рублей, на следующий день опять недостача в 5000 рублей, до этого работала нормально недостач не было, что делать если сумму недостачи будут высчитывать с ссылаясь на мою не внимательность, Я считаю что все таки была техническая ошибка, Что мне делать в такой ситуации?

Я работаю в Системе Город, за пол года работы начальник ни разу не считал кассу, камеры видеонаблюдения нет, ключи от кассы всегда на работе, так как на 2-ух операторов они одни. Повесив камеру, решил проверить всю кассу, оказалась недостача 61000, отнесли все документы бугалтерам, они насчитали 280000, еще через неделю проверок окозалось 380000. Заставляют возвращать, иначе заведут уголовное дело. Я эти деньги не брала и отдавать мне неоткуда, что делать? Подскажите, пожалуйста.

Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе. При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

Вчера была в кассе недостача но я работаю 5 лет и ни разу недостачи не было могу ли я посмотреть камеру подходил ли кто в мое отсутствие.

У меня такая проблема: я работала продавцом в магазине 1 неделю за эту неделю мне с напарницей насчитали недостачу 16 тыс. сейчас требуют, чтобы мы возместили эту сумму завели дело. Что делать, если мы к недостаче не имеем отношения и в этом магазине всегда были недостачи? Можно ли это как то доказать? Заранее спасибо!