Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказа не подписывала (так как все в нашей компании подписывают задним числом, рассчитывала что приказ принесут потом)

03.04.2010, 17:50
• г. Санкт-Петербург

Летом прошлого года меня попросили выйти на работу в свой выходной. Я согласилась. Приказа не подписывала (так как все в нашей компании подписывают задним числом, рассчитывала что приказ принесут потом)

но прошел уже вот почти год. а мне так и не оплатили время.., которое я отработала в двойном размере. И приказа нет. и крайних не найти.

Скажите, пожалуйста. Нарушены ли мои права? Могу ли я как то требовать чтобы мне все таки оплатили часы? Или уже бесполезно?

В тот день выходили на работу еще три сотрудника. Но им тоже не заплатили, зато предложили отгул. На что они любезно согласились. А мне и об отгуле никто не говорил.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна срок подачи жалобы уже истек...срок по вашему спору - три месяца....а восстанавливать - нужны уважительные причины..

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
13.03.2009, 11:41

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста.
Читать ответы (2)
Вячеслав
09.03.2009, 12:34

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
21.06.2017, 07:10

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Читать ответы (3)
Алевтина Михайловна
12.04.2016, 18:18

Отгул в выходной день - положен на целую смену или только отработанные часы?

В свой выходной день меня попросили выйти на работу. Проработала не целую смену. Мне положен отгул на целую смену или те часы, которые отработала?
Читать ответы (2)
Кристина
21.10.2014, 09:57

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Читать ответы (1)
Татьяна Витальевна
02.06.2016, 06:20

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?
Читать ответы (2)
Евгений
16.11.2017, 04:25

Как получить отгул за работу в выходной день без подписания бумаг?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работодатель попросил меня выйти на работу в выходной день. За это пообещал дать отгул. Никаких бумаг я не подписывал. Отработал в выходной. Теперь, чтобы взять отгул мне надо писать какое-либо заявление или это должно происходить так же на уровне устной договоренности? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда Валерьевна
23.10.2014, 14:35

Процесс составления приказа о предоставлении отгула сотруднику в выходной день

Как правильно написать приказ на отгул (приказ о привлечении к работе в выходной день сотрудника есть, заявление от сотрудника на предоставление отгула есть)
Читать ответы (1)
Светлана
27.04.2017, 11:08

Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения

Я отработала в свой выходной 8 часов, могу ли я взять 2 дня отгула или мне положен 1 оплачиваемый отгул. Приказа рабочего выходного нет и он не оплачен.
Читать ответы (2)
Роза
11.01.2012, 13:52

Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!
Читать ответы (3)