Конкурсное управление в ЗАО - увольнение и сокращение оклада сотрудника, что делать в такой ситуации?
₽ VIP

03.04.2010, 20:31

• г. Москва

Я работаю в ЗАО.

04 февраля Арбитражным судом введено конкурсное управление, назначен управляющий.

11 марта мне вручено "Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в ходе конкурсного производства", в котором конкурсный управляющий ссылается на ст. 180 ТК о расторжении со мной трудового договора 12 мая 2010 г.

02 апреля управляющий издает приказ о прекращении деятельности организации, в связи с чем мне будет сокращен оклад до 2/3 от установленного. Если я подпишу этот приказ, то меня устно уведомляют о том, что до 11 мая я могу на работу не выходить.

У меня возникли следующие вопросы.

1.Имеет ли право управляющий в указанных обстоятельствах сократить мне оклад до 2/3.

2.Как повлияет уменьшение оклада до 2/3 на сумму выплаты компенсации при увольнении по ст.180 ТК?

3. Прошу Вас дать мне совет как мне поступить в сложившихся обстоятельствах.

Так же с 05 апреля я не смогу попасть на свое рабочее место, т.к. ключи я сдал представителю управляющего, а помещение организации, со слов представителя, будет закрыто.

Как мне поступить, если помещение будет закрыто? Я могу конечно вызвать сотрудников милиции и зафиксировать этот факт. Что мне делать, если помещениее будет закрыто постоянно?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.04.2010, 22:57,

г. Москва

Эдуард, о какой милиции Вы ведете речь и что вообще Вы хотите от предприятия которое ликвидируется. Как Вы там собираетесь работать... Зачем выходить на работу если Вам до момента увольнения заплатят как за простой по вине работодателя...

Спросить

Адвокат

Останин А.В. 5.0

04.04.2010, 10:16,

г. Железнодорожный

Эдуард,

похоже, конкурсный управляющий просто выполняет процедуры предусмотренные законодательством для последующего вашего увольнения. Устное уведомление не может являться надлежащим уведомлением. У вас есть несколько вариантов. Один из них доработать до 12 мая 2010 ничего не подписывая. Если вас не пустят, то обязательно зафиксируйте этот факт.

С уважением.

Андрей Останин

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конкурсное управление в ЗАО - увольнение и сокращение оклада сотрудника, что делать в такой ситуации? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Конкурсное управление в ЗАО - увольнение и сокращение оклада сотрудника, что делать в такой ситуации?
₽ VIP