Уволенный сотрудник оставлен без зарплаты и столкнулся с проблемами компенсации заработной платы - Как поступить в такой ситуации?

Работаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?

Я работаю в частной инжиниринговой фирме, сотрудники которой ездят по заводам и устанавливают оборудование в металлургических цехах.

Недавно директор нашей фирмы выпустил Приказ о том, что при посещении любого завода сотрудники компании обязаны пройти инструктаж о техники безопасности на заводе-клиенте и расписаться об этом в журнале завода. Он требует всем подписать этот приказ.

Но дело в том, что на заводах нам часто отказывают в инструктаже, обосновывая это тем, что наша фирма должна сама нам инструктаж проводить или сама нас всех страховать от несчатсных случаев, а для заводов мол это нагрузка на инженера техники безопасности, т.к. инструктаж сотрудников фирмы-поставщика не входит в его зарплату.

Подскажите, кто прав и нам приказ подписывать или нет?

Я просто боюсь, что в случае производственной травмы меня или моих подчиненных (а я начальник отдела) мы не получим компенсации от фирмы.

Я столкнулся с такой проблемой, я устроился работать на фабрику, устроился не на прямую а через фирму, которая предоставляет фабрике работников, началось с того что при поиске работы я вышел на их обьявление, и позвонил. Обсудили с менеджером условия, одни из которых было выплата зароботной платы два раза в месяц,15 и 30 числа каждого месяца, меня все устроило и я согласился работать, Меня направили на фабрику и сообщили, что приедет человек с договором, который нужно будет подписать, я там работать должен по трудовому договору. День зарплаты наступил, тем кто работал от фабрики на прямую, выплатили всем, кто от этой фирмы, только одному, я звонил, спрашивал в чем дело, мне обьяснили что в договоре который я подписал ясно ниписано что ближайшая зарплата в конце второго отработанного месяца, на это я не соглашался, и договор я до сих пор не подписал. Попросил уволить меня и рассчитать, на что менетжером было сказано что если я уволюсь, он лично сделает так что я не получу не копейки. В документации фабрики то что я присутствовал и работал там все есть, записи с видео наблюдения что я там нахожусь и работаю каждый день, есть, но у фирмы нет на меня документов, трудовой договор мне не предоставлялся и я его не подписывал, меня даже в офисе у фирмы не разу в жизни не было, не смотря на это, деньги которые фабрика перечисляет фирме за предоставление работников эта фирма получает, она получает и за меня, работника который там даже не оформлен, но при этом не платит ссылаясь на условия договора, который я не подписывал.

Работал в одной компании с апреля по сентябрь. Первый месяц был неофициальный. "Такие порядки". Зарплата официальная 11000, остальное в конверте. "Такие порядки". Работа удаленная, деньги собранные за товар перечислял с карты на карту, зарплату получал туда же."Такие порядки". Неоднократно списывали с зарплаты деньги, те которые старше 40 суток. Приходилось забирать их у клиентов, самому. "Такие порядки". Сняты с зарплаты 6000 за продажу предыдущего торгового, сняты с зарплаты 3700, продажа супервайзера в точки на моей территории. Забрать не могу, договора с ними у компании не было, люди деньги не отдают. В конце августа меня вызвали в офис, сказали написать заявление по собственному о переводе на полставки. Меня все это достало. Я написал заявление. При увольнении мне выдали список документов положенных при увольнении. В них корешки в которых зарплата только белая, в 2 ндфл тоже самое. При запросе справки в ЦЗН мне дали справку где указано что моя средняя зарплата 22000 рублей за последние 3 месяца. С учетом того что август был полставки. Заработанные деньги, кроме аванса, я не получил, мотивировано тем что много списаний по просроченной продукции, которую погасили моей зарплатой. Что я могу предпринять. И какое наказание могу понести за то что получал зарплату в конверте?

Как взыскать долг по зарплате, если есть только показания многочисленных свидетелей в пользу заявителя об уговоре-договорённости с работодателем, все работали по одной и той же схеме-официально минималка, ну зха неё естественно работать ни кто не станет, а на словах ещё 15 т. р.+все доп. ремонтные работы, которые выполнялись по сметам-они подписывались заказчиком и наверное есть у него-это завод который мы обслуживали по договору подряда через эту фирму-мошенника, завод деньги платил всегда исправно и в полном объёме этой фирме, а директор той фирмы, нам выполнявшим работы не заплатил, солгал что завод с ним не расплатился и нас кинул?

Я собираюсь увольняться с работы, зарплату задерживают уже второй месяц. Генеральный директор поставил условие, что выплаты не будет при увольнении. Зарплата черная. Есть минимальный оклад и все остальное в виде премии. Но по базе и по факту имеются квитки в которых написан мой нормальный оклад за последние пол года, так же имеется база данных в которой есть вся информация по выплатам. Также в этой базе имеются сформированные документы на выплату (что мне должны заплатить) за эти два месяца, которые мне еще не заплатили, есть вся информация, что я находился на работе и выполнял ее.

Как я могу получить всю зарплату, компенсацию отпуска?

Какую информацию мне необходимо получить до увольнения?

И как мне поступить в какой срок и куда обращаться?

Также по черной зарплате, кого необходимо поставить в известность?

Спасибо!

Я работала в фирме больше года. Официальная часть была 5000 тыс. руб. А вся остальная зарплата была в конверте. Но у меня есть внутреннее доп. соглашение подписанное исполнительным директором, что фирма обязуется выплачивать премию каждый месяц (остальная часть зафиксирована в нем). Я написала жалобу на сайте указав Название фирмы и мою фамилию и имя, но документы никакие не отправляла им. Через 1,5 месяца мне позвонил сотрудник трудовой инспекции и сказал подойти в фирму чтоб мне вернули деньги. Но мне вернули только официальные отпускные. И на этом все! Есть ли шанс вернуть деньги, и при этом мне никаких штрафов не платить?

Есть две фирмы X иY, X закупает оборудование, однако реализацию этого оборудования фирма хочет передать компанииY. Они хотят заключить договор, по которому единственным распространителем на территории РФ данной продукции будет компания Y. Фирма Y при этом обязуется выплачивать фирме X, т. е. владельцу оборудования, 50 % от прибыли от реализации данной продукции. Можно ли квалифицировать данный договор как возмездное оказание услуг, если нет, то нормы регулирования какого договора, предусмотренного ГК, можно применить к данному договору?

Работал в компании по трудовой, официальная зарплата была 13 000, остальное всё в конверте. Меня уволили, в трудовой написано по собственному желанию, заплатили только официальную часть. Возможно ли мне получить деньги которые мне платили в серую?

Добрый день Фирма (дистрибьютор) в которой я работала закрылась и нас перевели на другого дистрибьютора (с 1.03.2018).. Но первый дистрибьютор не выплатил нам всю зарплату. Т.е по договору зарплата 10900 по факту 31400 (зарплата+премии) выплатили 15700. Деньги на дистрибьютора для выплаты зарплаты перевели но нам их не выдают и причины не объясняют... Могу ли получить вторую часть зарплаты? Куда обратиться и как это сделать?