Способ расчета рабочих часов при нахождении в учебном отпуске

Здравствуйте, Татьяна!

Если Ваш вуз имеет государственную аккредитацию, а Вы сами успешно обучаетесь в этом вузе (отсутствуют академические задолженности), Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск).

Добрый день! Да, безусловно, считается педагогическим стажем данная работа

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

В целом является педагогической должностью и в педагогический стаж засчитывается, но в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии - нет.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н, ПП РФ от 29.10.2002 № 781,

В общий стаж работы работа помощником воспитателя засчитывается но в специальный стаж для назначения досрочной пенсии не включается.

Работая помощником воспитателя и учась заочно в высшем учебном заведении, считается ли это педстажем, можно ли за этот период дать сотруднику личный отпуск?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Добрый день, Юлия.

«УЧЕБНЫЙ ОТПУСК»: КОГО ОТПУСТИТЬ И КАК ОПЛАТИТЬ?

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» 1974 года, ратифицированной Украиной 26 сентября 2002 г., «учебные» отпуска предоставляются работникам с целью обучения на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующей денежной помощи. Указанная норма закреплена и детализирована в Кодексе законов о труде Украины (далее — Кзот) и законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Продолжительность и условия предоставления

Действующее законодательство обязывает каждого работодателя (независимо от вида его деятельности и формы собственности) создавать работникам, обучающимся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 202 КЗоТ).

В зависимости от типа учреждения, где проходит обучение работник, различают отпуска в связи с обучением в:

— средних учебных заведениях (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках) — это отпуск, в отличие от других учебных отпусков, предоставляется независимо от успешности обучения работника, а его продолжительность в зависимости от конкретного основания, составляет от 4 до 28 календарных дней;

— профессионально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках) — предоставляется при условии успешного обучения для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года;

— высших учебных заведениях и заведениях последипломного образования (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках) — предоставляется при условии успешного обучения, а ее продолжительность, в зависимости от конкретных обстоятельств составляет от 10 календарных дней до четырех месяцев;

— аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках) — при условии успешного выполнения индивидуального плана подготовки, в течение учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работы над диссертацией.

В вопросе не уточнено, но поскольку именно такой вид используются чаще всего поэтому ниже уделяется внимание отпускам в связи с обучением в высших учебных заведениях, .

Дополнительные оплачиваемые отпуска студентам на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также аспирантам, которые учатся без отрыва от производства, предоставляются в течение учебного, а не календарного, года (ч. 6 ст. 216 КЗоТ).

Как уже было указано, согласно ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Такими, что успешно учатся, в данном случае признаются студенты, которые не имеют оценок «неудовлетворительно» по итогам семестра. Сведения об отсутствии у работника, который обучается, академической задолженности содержит заверенная вузом справка-вызов на сессию. Если же такая задолженность есть, то справка-вызов не выдается и, соответственно, работник теряет право на оплачиваемый отпуск в связи с обучением — при таких обстоятельствах он может только по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением зависит от уровня аккредитации учебного заведения, формы обучения (вечерняя, заочная) и курса, на котором работник учится.

Так, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска такой продолжительности:

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней,

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней;

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней,

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней;

на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;

на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые приобретают второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

В отличие от ежегодных отпусков, отпуск в связи с обучением не может быть разделена на части, перенесен на другой период, продолжена на праздничные и нерабочие дни.

Конкретная продолжительность учебных отпусков устанавливается учебными заведениями в соответствии с учебными планами. При этом она может быть меньше, чем гарантировано законодательством, но за неиспользованные дни учебного отпуска, в отличие от ежегодного, денежная компенсация не выплачивается.

А вот если отпуск в связи с обучением совпадает с ежегодным отпуском, то последний должен быть перенесен на другой период (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). К тому же, согласно ст. 212 КЗоТ, работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. Кроме этого, работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (ст. 212 КЗоТ, ст. 10 Закона об отпусках).

Также обратите внимание, что работодатель, помимо выплаты учебных «отпускных», должен еще оплатить работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной форме обучения, проезд к местонахождению высшего учебного заведения и обратно. Это нужно делать один раз в год — для проезда на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — в размере 50 процентов стоимости проезда, согласно проездным документам, представленным таким работником на предприятие (ст. 219 КЗоТ).

Документальное оформление

Для получения учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление (Образец 1) и справку-вызов учебного заведения, в которой должны быть указаны следующие данные:

-форма обучения;

-уровень аккредитации учебного заведения;

-курс, на котором учится работник;

-период обучения, проведения сессии, государственных экзаменов, защиты дипломного проекта;

-основание для предоставления отпуска.

А уже согласно заявления работника и справки-вызова работодатель издает приказ (Образец 2) о предоставлении учебного отпуска.

Образец 1

Директору ООО «Перевозчик» Сахно Ю. А. помощника юриста Козелецкой Елены Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск с 4 по 18 сентября 2012 года для посещения установочных занятий в Киевском национальном университете им. Т. Шевченко.

Приложение: справка-вызов № Н-1255 от 20.08.2012 Киевского национального университета им. Т. Шевченко.

30.08.2012 г. Козелецкая А. М. Козелецкая

Образец 2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЕРЕВОЗЧИК»

ПРИКАЗ

31.08.2012 г. Киев № 141-п

О предоставлении дополнительного отпуска

ПРИКАЗЫВАЮ:

КОЗЕЛЕЦКИЙ Елене Николаевне, помощника юриста, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск с 4 по 18 сентября 2012 года для посещения установочных занятий в Киевском национальном университете им. Т. Шевченко с оплатой в порядке и размерах согласно действующего законодательства.

Основание: 1. Заявление Козелецкой Н. А. от 30.08.2012 г..

2. Справка-вызов № Н-1255 от 20.08.2012 Киевского национального университета им. Т. Шевченко.

Директор Сахно Ю. А. Сахно

Особенности оплаты

Почти все учебные отпуска являются оплачиваемыми: согласно ст. 217 КЗоТна время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Исключение из этого правила, согласно ст. 214 КЗоТ, составляют лишь отпуска работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, и работникам, которые сдают выпускные экзамены во время обучения на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно). Кроме того, без оплаты останется один свободный от работы день в неделю (в период учебного года), который может предоставляться работникам, обучающимся на подготовительных отделениях при вузах, по их желанию. Также не будет оплачиваться учебный отпуск на работе по совместительству — на время такого отпуска, должным образом оформленного по основному месту работы, работнику на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска в связи с обучением работодатели обязаны предоставлять и оплачивать работникам независимо от факта направления работника на обучение предприятием, заинтересованности работодателя в специальности, которую получает работник, и независимо от того, предусмотрено направление на обучение коллективным договором или нет.

Как уже было отмечено, на время учебного отпуска за работником по его основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. А в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100, начисление выплат за время дополнительных отпусков в связи с обучением производится путем деления общей суммы заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих учебной отпуске (или за меньший фактически отработанный период, если отпуск предоставляется до истечения этого времени) на соответствующее количество календарных дней года (или, соответственно, меньшего отработанного периода) за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на количество календарных дней учебного отпуска. Исходя из изложенного, имеем формулу:

В = Н х (С : (Д - С)) ,

где: В — сумма «отпускных» за период учебного отпуска;

С — сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период меньшей продолжительности;

Д — количество календарных дней в году за 12 календарных месяцев (365 или 366 — если год високосный), если фактически отработанный работником период составляет менее 12 месяцев, то количество календарных дней за фактически отработанный период меньшей продолжительности, предшествующего месяцу предоставления учебного отпуска;

С — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных законодательством, которые приходятся на расчетный период;

Н — количество календарных дней учебного отпуска.

Если работник уйдет в учебный отпуск в первый месяц своей работы на этом предприятии, то средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из размера тарифной ставки, должностного (месячного) оклада, установленного работнику.

Также обратите внимание, что до среднего заработка при расчете учебных отпускных включаются:

— основная заработная плата;

— доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей и др);

— премии (включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату);

— вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет (путем добавления к заработной плате каждого месяца 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год);

— выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. д.);

— помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Заработная плата работникам за время отпуска, в том числе и учебной, выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

И напоследок обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника (даже по его желанию) к работе во время учебного отпуска (например, на условиях неполного рабочего времени) — ведь при таких обстоятельствах будет иметь место двойная оплата дней отпуска. К тому же, предоставление учебных отпусков имеет целью создание благоприятных условий для совмещения работником учебы с работой путем временного освобождения его от выполнения трудовых обязанностей, а потому не стоит препятствовать работнику повышать свой профессиональный уровень, получая новые знания — в конце концов, возможно именно вашему предприятию они и пригодятся.

При потребности обращайтесь ко мне персонально на этом сайте, то есть переходите на режим "личной консультации» (для чего "кликните" соответствующую "кнопку" на сайте под фамилией), поскольку там есть возможность обмена файлами ("сканами" документов, текстовыми файлами), что позволит лучше качественнее и объемнее ответить на Ваш вопрос, уточнить его, сообщить больше дополнительных обстоятельств в режиме чата, поскольку в даном режиме сайта юрист может ответить только один раз.

С уважением, А.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Да, положен учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ).

Здравствуйте, Павел!

За первый год работы у работника право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Заметьте - право работника, а не обязанность работодателя.

Поэтому заставить его предоставить Вам отпуск - Вы не вправе.

Как и он не вправе обязывать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы - это Ваше право и Вам решать когда и по каким основаниям его брать.

да, предприятие должно оплатить учебный отпуск

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре указано условие об отдыхе в субботу и воскресенье, то привлекать к работе в эти дни (выходные дни работника) работодатель вправе только с письменного согласия работника.

Нет, это нарушение трудового договора.

Да, отпуск исчисляется в календарных днях. В счет отпуска не входят нерабочие праздничные дни.

Может ли учебное заведение исключить его в сложившейся ситуации? Или мы имеем право на академический отпуск?

---нужно читать Устав учебного заведения. но у них есть право на исключение из ВУЗа студента. по данным основаниям.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд. Также как ывариант, если есть на предприятиии комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда для решения трудового спора.