Какую документацию получить после заполнения анкеты на трудоустройство - копию или расписку?

Прошла все этапы собеседований в крупную компанию. Работа удаленная. После всех этапов, мне выслали анкету, попросили ее заполнить для стандартной проверки по безопасности (ее проходят все сотрудники в финансовых организациях). Проверка займёт около 2-х рабочих дней-заявляют мне в компании.

Помимо анкеты просят приложить стандартный пакет документов: это паспорт ксерокопию, Снилс, документ об образовании, трудовую книжку, инн.

Мне говорят что это последний этап перед трудоустройством. В финансовых компаниях служба безопасности всегда проверяет так сотрудников.

И говорят что маловероятно что они откажут мне в трудоустройстве.

В анкете меня смутило то, что помимо ФИО, номера тел, эл. Почты, просят смс подтверждение. Первый раз вижу чтобы просили смс подтверждение. Насколько это безопасно?

Вопроса 2:

1) действительно я должна предоставить весь пакет документов или будет достаточно заполненной анкеты, пока не удостоверюсь, что меня берут на работу

2) насколько безопасно для меня вводить код подтверждения в данную анкету при заполнении?

Фотографии анкеты, и перечень пакетов документов прилагаю.

Собираемся снимать квартиру. Хозяйка составила договор. Там присутствует пункт, в котором говорится о том, что мы должны отдать копии паспортов. Взамен она нам отдаёт свою копию.

Это не опасно?

Директор предприятия вызвал к себе и показал документ о проведенной проверке службой безопасности. В котором написано о подаче подложных документов, т.е. в анкете на трудоустройство указано высшее образование. Подтверждающих документов о проверке и выявлении несоответствия, директор и помощник по кадрам не предоставили. Предложил уволится по собственному желанию или уволит по статье. При поступлении на работу в организацию 3 года назад, мной были поданы документы: анкета трудоустройства для согласования службой безопасности, паспорт, документ об образовании (копия), и остальные документы согласно ТК РФ. Дальше был заключен трудовой договор. За три года работы к административной ответственности не привлекался. Сегодня заказал в отделе кадров копии документов: анкету трудоустройства, договор, должностные обязанности, копию заявления. Подскажите правомерны действия директора предприятия и что делать в данной ситуации?

Мне написали расписку, что должны мне денег. Расписку писала Ип с бывшего места работы. Расписка напечатана на компьютере, распечатана. На расписка есть печать фирмы, дата, роспись человека кто её писал, мои и её паспортные данные и тд. Но я прочитал, что расписка должна быть полностью написанна от руки и на ней должно присутствовать подписи обоих сторон. Оригинал расписки мне не отдают, есть только копия. Имеет ли моя копия расписки напечатанная на пк без моей росписи хоть какую то силу? Я бы скинул фото расписки, да вот не знаю как.

При поиске работы откликнулся на одну вакансию, через некоторое время звонит потенциальный работодатель, присылает анкету для заполнения и требует отправить электронную версию заполненной анкеты и паспорта! Законно ли требовать копию паспорта даже без первого знакомства и в не рабочее время, или это мошенники?

Заполняя анкету на трудоустройство, приходя узнавать ответ по анкете, получаю ответы такого плана, что либо потеряна анкета, либо, что если не позвонили, значит не требуется. Как я могу быть уверенна, что анкета не потеряется и будет рассмотрена как положено?

Тинькофф банк мне отправил по просьбе копию анкеты-заявления, почему то в анкете указана другая сумма лимита в ПСК меньше на 9 тыс. У них заявления-анкеты присоединения, договоров нет. Действительна ли эта анкета, если я подписала лимит меньше чем мне выдали.

Получила карточку, на перечисление зарплаты. Зарплата перечислена, а снять не могу. Из-за неправильно заполненной анкеты. Анкету переписала.