Уволили с работы без объяснения причин - стоит ли требовать компенсацию?
₽ VIP
Я работала администратором магазина. Вчера работодатель велел мне больше не выходить на работу, мотивируя тем, что теперь у магазина будет новая концепция, новый коллектив и т.п. Испытательный срок у меня закончился 2 недели назад, подчинённые слушались и уважали, нареканий и нарушений не было. Зарплату и трудовую книжку мне отдали сразу.
На руках у меня есть бессрочный трудовой договор, составленный вроде бы правильно. Вопрос такой: могу ли я потребовать выходное пособие или выплату морального ущерба?
А на основании чего Вас уволили? Как сформулирован приказ об увольнении? Какя запись внесена в трудовую книжку? Уточните вопрос!
СпроситьНе видела никакого приказа! И приказа о приёме на работу тоже не видела. В трудовую книжку я сама просила ничего не писать, чтобы не позориться сроком работы в 1,5 месяца. Есть у меня только трудовой договор.
Спроситьчтобы отстаивать свои права в суде необходим приказ о расторжении трудового договора
СпроситьВыходное пособие выплачивается только в конкретных случаях увольнения .Вы можете решить вопрос восстановления на работе и взыскании морального вреда, связанного с НЕЗАКОННЫМ увольнением. только в суде.Для этого вам надо обязательно знать основания и статью ТК РФ вашего увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация