Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности нормировщика - могу ли я отказаться оставаться оператором и как это повлияет на выплаты?
₽ VIP

05.04.2010, 06:30
• г. Оренбург

Я работаю в гос. предприятии нормировщиком на 0,5 ед. и оператором на 0,5 ед. по совмещению. С 1 июня должность нормировщика сокращается, и мне предлагают остаться оператором на 0.5 ед., в случае отказа остаться оператором, выплаты по сокращению будут производиться только от оклада нормировщика, а не от среднего заработка. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При выплате выходного пособия оплата по совмещению не учитывается,Но по основному месту работы выплачивается не оклад , а средний заработок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Света
13.06.2015, 06:40

Вопрос по сокращению штата - Входит ли совмещение для расчета среднего заработка и выходного пособия?

У меня вопрос связан увольнение в связи сокращением штата. Я работала на 0,5 ставки бухгалтера и 0,75 ставки совмещение младшего воспитателя. Должность бухгалтера сократили. Подскажите пожалуйста входит ли совмещение для расчета среднего заработка, и входит ли этот средний для выплаты выходного пособия по сокращению. Или расчет будет производиться из 0,5 ставки бухгалтера, т.к. именно эта ставка сокращается.
Читать ответы (1)
Ирина
25.03.2016, 20:33

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Роман
03.10.2016, 11:43

Правомерны ли действия работодателя в случае предложения сменить должность на руководящую, соответствующую увольнение?

Работаю инженером на предприятии. Предлагают сменить должность на руководящую. В случае отказа увольнение. Правомерны ли действия работодателя? Меня не устраивают условия новой должности.
Читать ответы (1)
Клавдия
23.09.2015, 04:16

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Читать ответы (1)
Виктор Юрьевич
02.02.2015, 09:07

Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения

Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Екатерина
02.11.2015, 18:57

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
16.08.2014, 12:34

Вопросы о сокращении должности, переводе и выплатах - как правильно уволить и положены ли доплаты до среднего заработка?

Пришло новое штатное расписание, согласно которому моя должность (и сектор, в котором сейчас работаю) сокращается. Выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают должность в другом отделе, временно (декретная ставка). Как правильно меня должны уволить со всеми выплатами при сокращении или перевод? И положены ли мне доплаты до среднего заработка? Т.к. предлагаемая должность нижеоплачиваемая. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.08.2012, 19:39

На моём предприятии меняется работодатель, который предложил перейти к нему, но я не хочу.

На моём предприятии меняется работодатель, который предложил перейти к нему, но я не хочу. В таком случае он предложил мне отработать 3 месяца до ликвидации моего бывшего предприятия и получить компенсацию по сокращению, если я хочу уволиться сразу то тогда предприятие выплатит мне только 2/3 от среднего заработка. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Андрей Юрьевич
14.01.2018, 08:44

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.
Читать ответы (2)
Надежда
08.11.2015, 16:43

Возможно ли уйти на досрочную пенсию с муниципальной должности после сокращения и получать муниципальную пенсию?

Мне 54 года, через 5 месяцев исполнится 55 лет. Работаю в администрации городского поселения на муниципальной должности 7 лет и 7 месяцев. С 1 декабря муниципальная должность сокращается сокращается и будет ТО. Можно ли уйти с муниципальной должности по сокращению на досрочную пенсию. И буду ли я в этом случае получать муниципальную пенсию.
Читать ответы (1)