Возможно ли уволить сотрудника без оплаты за отработанное время в случае неудовлетворительного выполнения работы?
Сотрудник некачественно выполнял свою работу. Можно ли уволить сотрудника не оплатив за отработанное время, если пришлось дополнительно привлекать наемных людей и эта сумма была выплачена им по договору оказания услуг? Заранее спасибо.
Сотрудник проработал 20 дней без оформления договора. Из-за некачественной работы пришлось отстранить от работы, з/плату не выплатили, т.к. дополнительно нанимали по договору для переделки и эта сумма была выплачена найму. Правомерно ли данное решение? Заранее спасибо.
Неправомерное решение. Договор нужно было заключить в течение 3-х дней. Переделка за ним не основание. Он через суд вполне может признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и возможно компенсацию за вынужденный прогул - какой юрист попадется. Удачи
Спросить
Добрый вечер..
Данное решение неправомерно, и противоречит трудовому законодательству РФ...
Сотрудника Вы обязаны оформить...даже если срок работы менее месяца..
Заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу..
Также официально уволить, сделав соответствующую запись в трудовой книжке...
***
Если сотрудник причинил организации материальный ущерб, работодатель вправе удержать с работника в счет возмещения ущерба средний заработок..
СпроситьСотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
Доброй ночи
Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
в порядке платной консультации юрист может рассказать более подробно обо всех нюансах..
**
а в целом - если прогул более 4-х часов за смену - и нет объяснений от работника об уважительности причин - то можно за прогул и уволить (ст 81 ТК РФ п 6 а)
**
но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение
**
Это не препятствие, чтобы не увольнять..
Спросить
Доброе утро!Можно ли в договоре подряда указывать время работы и периодичноть? Клининговая компания найм сотрудника для уборки учебного заведения. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. В силу ст. 431 ГК РФ - граждане свободны в вопросах заключения договоров. Включение условий не должно нарушать требований действующего законодательства.
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос:
Если сотрудник принимается на работу НЕ по Труд. договору, а по договору оказания услуг.
Нужен ли приказ о приеме на работу такого сотрудника (по договору оказания услуг)
И при направлении в командировку сотрудника работающего не по труд. Договору, а по дог. оказания услуг, НАДО ли печатать приказ о командировании?
Заранее спасибо,
Ирина.
нет, договор об оказании услцг относится к гражданско-правовым договорам, следовательно никаких приказов по предприятию по такому работнику не проходит, поскольку в штате предприятия он не числиться, а принимается для выполнения определенной работы по окончании которой составляется акп приема выполненрных работ и оплачивается оговоренная договором сумма.
СпроситьМожет ли организация взыскать с сотрудника убытки по невыполненному договору на оказание услуг? Если сотрудник (ответственный за договор) оказывал услугу клиенту и услуга была не выполнена, поэтому клиент попросил вернуть деньги по договору и оплатить убытки.
Согласно ст. 233 ТК РФ, Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Кроме того, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Полагаю, что при таких обстоятельствах будет затруднительно взыскать с работника что-либо, если конечно работник сам не подпишется под всем.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьОдин медицинский центр приглашает сотрудника другого центра на оказание определенных
мед. услуг не имея на то свою лицензию, но лицензию имеет тот мед. центр откуда приглашен сотрудник. Как на прямую можно оплатить сотруднику оказание им услуг.
Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Добрый вечер!
по Закону.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.
Спросить
Андрей Борисович, добрый вечер! А как же рабочий день считается днем увольнения, вдвоем они не могут работать в смену, как быть?
Спросить
Здравствуйте!
По мнению Роструда в данных случаях днем увольнения для временного работника будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Эксперты предлагают также и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.
Спросить
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
Оклад (заработная плата) - это существенное условие договора. Изменение существенных условий договора возможно только с согласия работника. Оснований для увольнения нет. Только через сокращение должности (штата).
СпроситьЕсть перечень нарушений, за которых работодатель вправе уволить сотрудника. Но даже если сотрудник добросовестно выполняет свою работу, а у начальника есть субъективная оценка этого сотрудника, то может ли он подогнать какие-то ситуации под нарушения со стороны сотрудника?
Я имею в виду, что, например, сотрудник уезжает из офиса на встречи с клиентами на несколько часов, а руководитель засчитывает это как отсутствие на рабочем месте и так далее. Или он дает задание, а потом говорит, что сотрудник выполнил его некачественно.
Как в таких случаях доказывать свою правоту?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Уволить можете после окончания больничного. В период больничного не можете уволить.
Спросить---Здравствуйте,а кто ему даст отпуск при увольнении? А по окончанию больничного листа его сразу же и уволят.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли человек устроился на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника. Может ли временный сотрудник получать премии? Может ли временный сотрудник досрочно расторгнуть данный договор, не дожидаясь его окончания или выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!
Добрый день Ирина! Действуйте в рамках трудового договора,так же вы в соответствии с приказами и распоряжениями работодателями можете получать премию,расторгать договоры и т.д.Обращайтесь,помогу
Спросить
