Сотрудник склада уличен в краже запчастей - роликовая фиксация и наличие улик, возможные последствия
На работе со склада сотрудник воровал запчасти, видео фиксация есть, допуск к складу он имел, также много людей сотрудников имели свободный допуск к складу, часть запчастей нашли у него в машине, он вернул их.что может ему грозить? Начальство обещает поведать всю недостачу на данного сотрудника.
Если сотрудник материально-ответственное лицо могут уволить п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ и обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела по ст.160 УК РФ
Спросить
Может грозить возбуждение уголовного дела по ст. 158 УК, если руководство обратится в полицию. Всю недостачу не смогут возложить на сотрудника, размер ущерба подлежит доказыванию.
Спросить
Какие необходимы документы, если остановит сотрудник ГИБДД, при перевозке леса с нижнего склада (делянки) на склад предприятия,? транспорт и рабочие-наши сотрудники!
Ситуация такая.. На складе продукции (продукты питания) была выявлена недостача. Был установлен факт хищения продукции грузчиками склада и водителями, которые развозят товар. Я работаю на складе холодильного оборудования этой же компании, подчиняюсь зав. складу, по приказу оформлен как грузчик, у меня нет санкнижки и доступа к складу с продукцией не имею. Директор заставляет подписать документ о возмещении недостачи, угрожает увольнением. Что делать?
Проконсультируйте по вопросу недостачи на складе.
Обнаружена недостача на складе. Компания хочет взыскать сумму недостачи с работников склада. Материальная ответственность имеется. Может ли компания взыскать на основании материальной ответственности сумму возмещения с сотрудников?
Здравствуйте! Если, работник является МОЛ и недостача подтверждена документально, а также имеется договор о материальной ответственности, работодатель вправе с работника взыскать ущерб.
СпроситьНа предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
Вы варве не выполнять обязанности не предусмотренные трудовым договором в порядке ст. ст. 379 и 380 ТК РФ.
СпроситьПриказом директора по организации оформлен допуск сотрудника на склад без подписания им договора о коллективной материальной ответственности без сопровождения, со всеми остальными сотрудниками склада такой договор заключен. Может ли коллектив отказать в праве доступа такого сотрудника на склад? На сколько правомочен такой приказ?
Не, ну вы сопоставили: директор и коллектив... Кто кем управляет то? Кто имеет права издавать приказы, обязательные для исполнения? Или коллектив решил создать приказ о "недопуске" не объект нежелательных лиц? 
Но коллектив может встать "живой стеной" и физически не пустить
А потом все вместе и узнаем, чем это закончится.
СпроситьУ нас на складе в одной продукции излишек в другой недостача требуют написать объяснительную. Доступ к складу имеют все сотрудники предприятия.
пишите объяснительную, что у Вас образовалась пересортица товара... ничего страшного в этом нет.
Спросить
С работником заключен договор о полной материальной ответственности, но он скрылся, поскольку у него недостача на крупную сумму денег. Материальные ценности и склад не сдает. Как быть? Как принять склад? Не нужно ли создавать комиссию из числа работников организации? Как лучше всего это сделать? Нужно ли приглашать сторонних специалистов для принятия склада и закрепления недостачи на складе? Нужно ли обращаться в правоохранительные органы или суд, говоря о недостаче? Подскажите!
Заранее спасибо!
В этом случае Вы должны провести инвентаризацию в соответствии с требованиями п.2 ст.12 Закона "О бухгалтерском учете". Согласно указанной норме проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества и др. основаниях.
В случае выявления, недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - на счет виновных лиц в полном размере.
При проведении инвентаризации следует руководствоваться Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (Методические указания по инвентаризации).
При оформлении возмещения недостач имущества за счет виновных лиц необходимо руководствоваться также положениями Трудового кодекса РФ.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, земля в аренде, назначение склад. Построили помещение-склад, но в здании есть офис который обслуживает работу склада. Администрация города считает, что офиса не может быть, если это склад то только склад. Может есть пропорция что на такой-то территории склада можно разместить офис для обслуживания работы склада. Спасибо.
Здравствуйте.
Правильнее сказать - нет такого закона, который запрещал бы размещать офис в складском помещении.
Непонятно. На чем администрация основывает свои претензии.
Спросить
Уточните, а в офисе располагается только персонал, обслуживающий склад? Или там вообще все работники организации размещаются (или будут размещаться)? Дело в том, что национальный стандарт предусматривает разграничение между складскими помещениями подсобного назначения и административно-бытовыми помещениями торгового предприятия.
В чем вообще суть проблемы? Отказываются выдавать разрешение на ввод объекта в эксплуатацию?
Спросить
Есть Свидетельство на здание-складское помещение, была плановая проверка, оштрафовали, по ст. не целевое использование. Первый этаж склад, склад-холодильник, 2 этаж офис где бухгалтерия, оптовый и розничный отдел, которые соответсвенно занимаются поставкой и реализацией товара, который находиться в складе. Т е все работают для склада, купили товар поставили в склад потом продали.
СпроситьМой муж работает начальником склада, после того как он уехал с работы, на складе с одним из сотрудником случилась производственная травма (в больнице сказали что тяжелая) сам сотрудник берет вину случая на себя. Удостоверения об ответственности за технику безопасности у него нет... Скажите пожалуйста что ему грозит. Заранее спасибо.
Татьяна, если Ваш муж не нарушал должностные обязанности - его не могут привлечь к ответственности за несчастный случай. работодатель обязан произвести расследование и установить причины травмы. Если будут основания полагать, что виновником является Ваш супруг - работодатель затребует объяснения. В этом случае желательно привлечь юриста для подготовки документа, чтобы избежать возможных негативных последствий.
СпроситьНедостача на складе. Я посещаю склад крайне редко, но недостачу хотят разделить на всех сотрудников. Чем аргументировать, что эта недостача ко мне отношения не имеет и я платить не буду?
Доброго вам времени суток во-первых вам нужно быть материально-ответственным лицом во-вторых вам нужно самостоятельно по какому-то документу принять в подотчет денежные средства либо товарно-материальные ценности только за них с вас в праве требовать.
Спросить
С Вас должны потребовать объяснительную, а также соблюсти порядок проведения недостачи, кроме этого у Вас должны быть договора о материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Не платите.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемый Игорь, здравствуйте!
Вот так просто работодатель не имеет право разделять недостачу на всех поровну, необходимо проводить внутреннее расследование и определять, кто виновен. Кроме того, имеет значение Ваша должность и непосредственные обязанности. Вполне возможно, что Вы вообще исходя из своих трудовых обязанностей не связаны с этой недостачей.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Спросить
Игорь, добрый день!
Если у Вас нет пункта материальной ответственности в договоре и такие документы Вы не подписывали - то удерживать с Вас недостачу не имеют права. Можно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
