Оставшийся без должности сотруднику добавили объем работы и увеличили рабочий день, а затем вынесли выговор за просрочку задач – законно ли это?
Помогите пожалуйста в такой ситуации. Дело в том, что мне добавили объем работы сотрудника, должность которого сократили и соответственно мой рабочий день увеличился (конечно это неофициально) до 13 часов в сутки пять дней в неделю и естественно все поставленные задачи в срок все равно не представляется возможным исполнить так, как очень большой объем. Но, случилась ситуация, когда меня отправили на совещание, на целый день и когда я приехала, то мне коллега сообщил о том, что нам сегодня вынесли выговор с занесением в личное дело за просрочку в исполнении сроков, конкретно в моем случае это было 2 письма с просрочкой в один день и распоряжения на нас уже готовы и подписаны и соответственно нас лишают на 80 либо 100 % премии. С распоряжением на сегодняшний день меня еще не ознакомили но оно уже есть. Объяснительную с меня не брали по этой ситуации. Подскажите законны ли такие действия и если да, то имеют ли право указанный выговор занести в трудовую?
Выговор в трудовую книжку не заносится, обжалуйте приказ в суд, если взыскание будет наложено без получения объяснения от Вас.
Спросить
1. При поручении дополнительной работы с Вами обязаны были заключить дополнительное соглашение и обязаны дополнительно оплачивать эту работу.
2. В настоящее время нет такого дисциплинарного взыскания, как выговор с занесением. Так что в трудовую книжку ничего заносить не имеют права.
3. Перед изданием приказа о дисциплинарном взыскании от Вас обязаны были затребовать объяснительную и должны были дать на ее написание не менее 2-х дней. Нарушение этой процедуры приводит к не правомерности наложения дисциплинарного взыскания. Можете обращаться в суд с иском о признании выговора не правомерным.
Спросить
Такая ситуация находилась в отпуске почти 4 недели, распоряжения о вызове из отпуска не было и тут я узнаю что без меня напечатано распоряжение о выговоре о несвоевременной сдаче отчетной информации, конечно выйдя из отпуска после той даты (какой сделан выговор) через 3 недели принесли распоряжение подписывать конечно не стала, но на распоряжении была сделана резолюция "Подписывать отказалась", что я могу предпринять, что бы это распоряжение признали незаконным?
Я полтора года отработала в организации. Сначала в одной должности, потом перевели на другую. Через полтора года мне дают для ознакомления распоряжение, дата которого совпадает с датой приема. Распоряжение напечатано задним числом. Это видно по его номеру. В нем указано, что на меня оказывается полтора года назад были возложены обязанности, которые не были связаны с тем, чем я занималась всё время. Моей подписи в распоряжении естественно нет. В должностной инструкции есть пункт о выполнении иных задач, поставленных руководителем. Этой работой я никогда не занималась. Не посещала курсы. Я не знаю, кто выполнял эти обязанности все время, но и вряд ли она оплачивалась в мой карман (расчетные листы с зарплатой никогда не давали). С другой стороны, если моя первая должность предполагала выполнение этих обязанностей, как "иные задачи", то на эту должность, уже приняли другого человека. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Когда теперь говорят, что эту работу должна выполнять я, это моя обязанность.
Изучайте условия своего трудового договора, в первую очередь что именно и какой объем Вы должны делать. Обязанности - возникают либо из подписанного договора, либо из дополнительного согласования между работодателем и работником, работодатель - не может обязывать делать что-либо не согласованное.
СпроситьНа предприятии было издано распоряжение в сентября 2018 года. Буквально вчера и.о. директора потребовал написать объяснительную по поводу не исполнения данного распоряжения.
Имеет ли распоряжение срок действия? На сегодняшний день уже поменялись руководители предприятия.
Здравствуйте! Нужно исходить из того, что указано в распоряжении, какие действия надлежит совершить в этом документе, в какой срок - если это указано! Поскольку в случае не исполнения документа и Вас захотят привлечь к дисциплинарной ответственности это будет играть важную роль!
Спросить
Текст распоряжения:
Администраторам усилить работу по привлечению коллективных заявок на массовые катания. Ежедневно предоставлять служебную записку руководителю о проделанной работе, с указанием контактных номеров и лиц, кому представлялась информация.
Возложить контроль над работой администраторов по привлечению коллективных групп на заместителя директора.
Распоряжение довести до сведения указанных лиц под роспись.
СпроситьБез моего ведома добавили мне дополнительную работу и выписали приказ, сам отказывался от выполнения поставленных работ, помогите пожалуйста что можно сделать в моей ситуаций (если я откажусь от выполнения этой работы, могут выписать выговор на трудовую книжку) работаю бухгалтером.
Часть 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень сведений, вносимых в трудовую книжку, а именно: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Выговор в трудовую книжку не внесут.
СпроситьДиректриса при сотрудниках дала мне распоряжение устное, чтоб я печатала приказы по основной деятельности и личному составу (на предприятии я работаю клиническим психологом, у нас есть секретарь-делопроизводитель и инспектор отдела кадров, т.е. я должна была выполнять работу этого человека, сотрудник был на рабочем месте), я отказалась от выполнения работы без оплаты труда, на что директриса мне сказала, чтоб я написала заявление на увольнение. После моего отказа написать такое заявление, она написала мне два выговора за нарушение этики и деонтологии, причем одно из них было написано якобы 7 дней назад, о чем меня не ставили в известность. 1. Подскажите, пожалуйста, как мне оспорить эти выговоры. 2. И что мне делать в ситуации, когда за мой отказ выполнять работу не соответствующую моим обязанностям, или в мое нерабочее время без оплаты труда, директриса начинает требовать от меня написать заявление, либо угрожает увольнением по статье, либо печатает необоснованные выговора, которые к делу не имеют никакого отношения и не несут под собой никакой базы. 3. Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.
Здравствуйте, Ника! Если требование работодателя выходит за рамки должностных обязанностей и условий трудового договора, то такие требования незаконны. Обжаловать дисциплинарные взыскания Вы можете в судебном порядке, однако сроки обжалования ограничены 3 месяцами ( за исключением увольнения). Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за помощью в сборе доказательств и подготовке иска, поскольку самостоятельно не справитесь. Удачи Вам.
СпроситьЯ сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.
В случае если Приказ о выплате премии будет признан незаконным, то у вас потребуют вернуть эти деньги, однако удерживать их из заработной платы не имеют права без вашего согласия.
Но взыскать эти деньги в случае вашего добровольного отказа их вернуть, могут в судебном порядке,
если не истекли сроки давности.
СпроситьУ меня такая ситуация: на работе сейчас жаркое время – очень большой объем работы, сотрудников для выполнения работы недостаточно, а руководство всё набирает и набирает заказы, соответственно сроки сдачи заказов задерживаются. Перед выдачей з/п руководство на словах объявило в лишении меня 100 % премии, которые фактически являются половиной моей з/п (у нас идет расчет з/п: оклад + 100 % премии – с этим условием я и приходила на работу), за невыполнение сроков заказа, хотя до этого они были предупреждены об этом. Меня не поставили в известность о лишении приказом. Более того у меня беременность 6 месяцев. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации и имею ли я право потребовать возместить мне эти 100 % премии. Так же я хочу взять отпуск на 2 недели – обязаны ли мне его предоставить? Спасибо заранее за помощь!
Уважаемая, Наталья!
1. К сожелению выплата премии это право, а не обязанность работодателя
2.Если премия не носит постоянный характер ( необходимо смотреть положение о примировании на Вашей фирме) оспаривать её не выплату будет очень проблематично
3. Право на отпуск в первый год работы у данного работодателя возникает у Вас через 6 месяцев, в последующем в соответствии с графиком отпусков
4.Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя, привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку. Если будущая мама просит установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), работодатель обязан пойти навстречу женщине, даже если такой вариант неудобен для компании. При этом зарплата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ). Подобный режим не влияет на трудовой стаж сотрудницы и не уменьшает продолжительность ее ежегодного отпуска.
Женщине во время беременности врачи могут порекомендовать сменить работу на более легкую или менее вредную. Если сотрудница принесла медицинский документ с такими показаниями (заключение клинико-экспертной комиссии) и написала соответствующее заявление, то ей должны снизить ей нормы выработки (обслуживания) или перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ). Если подходящую работу не смогли сразу подыскать, то женщину все равно надо освободить от противопоказанной ей деятельности с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Будущей маме приходится часто посещать врачей, сдавать анализы. При необходимости она может делать это и в рабочее время, однако должна подтверждать свое отсутствие справкой о диспансерном обследовании, выданной врачом медицинского учреждения. На основании этой справки ей обязаны сохранить средний заработок на время медосмотра.
Беременных женщин даже с их согласия нельзя привлекать к ночному и сверхурочному труду (ст. 96 и 99 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Запрещается вызывать их на работу в выходные и праздники, а также направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).
Удачи Вам! И берегите себя и ребенка! С.Шевченко
Спросить
Вопрос выплат премий регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами (например, положением о премировании). Соответственно для того, чтобы сказать, есть ли обязанность у работодателя выплачивать Вам премию, надо изучить эти документы, и ситуацию более подробно.
СпроситьЯ работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Начальнику
Иванову И.И.
от линейного
инженера
Служебная записка.
Довожу до Вашего сведения, что работа по Вашему устному распоряжению по настройке программы ХХХ мною не выполнена, в связи с тем что не входит в мои должностные инструкции, выполнение данной работы повлечет невозможность выполнения мной обязанностей по заключенному трудовому договору и доведенных до моего сведения должностными инструкциями.
Для осуществления данной работы с моим участием прошу рассмотреть вопрос о привлечении меня во внерабочее время в соответствии с требованиями трудового законодательства с дополнительным материальным стимулированием.
Вручаем записку под подпись, если не ему, так вышестоящему руководству. Второй экземпляр храним у себя, но не на рабочем месте а дома. Если пыл работодателя не поутихнет буду рада помочь.
Спросить
Вынесли два выговора в течения 3 х месяцев, один я была свидетелем как одна сотджрудница кричала на другую и я написала начальнице, она взяла со всех объяснительные и вынесла всем троим приказы с выговорами, я его подписа в декабре. Второй она вынесла выговор когда я сделала одну ошибку в отчете, я написала объяснительную они меня сами попросили то что объем работы большой и тд, но они все равно через нделю принесли акт о том что я не согласна со вторым выовором и к нему соответсвенные бумаги (я расписалась что я не согласна и расписались свидетели двоое). что меня ожидает?
За 3 нарушение по ТК РФ работодатель имеет право вас уволить, если не погашены эти 2 дисциплинарные взыскания. Нужно либо быть очень внимательной некоторое время (хотя бы еще 8 мес, чтобы истек срок взысканий) и не допускать ошибок либо оспаривать правомерность взысканий.
СпроситьРаботаю учителем физкультуры в начальной школе. Нагрузка 12 основных часов и 3 внеурочных занятия. Работаю 3 дня в неделю. В рабочий день у меня по 2 окна, еще раз в неделю, в мой выходной день, совещание, которое затягивается на 2-3 часа. Директор обязала ходить на каждое такое совещание. Имеет ли она право заставлять это делать? Если не прихожу, хоть на одно из них, лишает премии.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
Спросить
