Анализ кандидатов на увольнение в соответствии с законом
У нас идет сокращение штатной численности, из трех кандидатов по одинаковым должностям выбрали меня, имею высшее экономическое образования и двух несовершеннолетних детей, муж пенсионер, а стаж работы 15 лет, у моих коллег образование среднее, но стаж работы больше, дети у них совершеннолетние, одна замужем, а другая разведена, прошу пояснить кто первый кандидат на увольнение с точки зрения закона.
Здравствуйте! Первый кандидат в данном случае работник, у которого дети совершеннолетние и нет высшего образования
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст. 195.1. ТК РФ квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
По идее, оставить должны Вас.
Многое зависит от того, у кого профильное образование, а у кого нет. Можно ли у Вас оценить производительность.
Дети и остальные родственники не будут иметь значение, если первые критерии разные.
Спросить
Может ли мое образование повлиять на решение о моем сокращении, учитывая детей и пенсионера в семье?
Имею 2-х несовершеннолетних детей, муж пенсионер, меня на работе хотят сократить, образование высшее, у коллег стаж больше чем у меня но образование среднее, имеют ли право на мое сокращение.
Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. В случае увольнения Вы вправе в течение 30 дней обжаловать приказ в суд.
СпроситьОльга, для анализа Вашей ситуации нужно знать, какую именно должность занимаете Вы и Ваши коллеги.
Спросить
При увольнении по сокращению было 2 кандидата. 1 кандидат: образование высшее, 7 лет стажа 3 из которых декрет, 1 ребенок. 2 кандидат: образование высшее, 3 года стажа в данной организации, 2 детей, неоднократно замещала начальника отдела, имеет грамоты предприятия. Кто из кандидатов должен быть сокращен?
Из трех педагогических работников детского сада надо сократить два. Кто имеет право остаться на работе?
1. Воспитатель 1 ставка, имеет Среднее специальное-Дошкольное образование, возраст 47 лет, стаж в образовании 23 г,6 мес, первая квалификационная категория, дети совершеннолетние, не замужем.
2. Воспитатель 1 ставка, имеет высшее-Дошкольное образование, возраст 47 лет, стаж в образовании 22 г,11 мес, вторая квалификационная категория, дети совершеннолетние, замужем.
3. Воспитатель 1 ставка, имеет среднее специальное образование –учитель начальных классов, учиться на 3 курсе пединститута (дошк. Образование), возраст 35 лет, стаж в образовании 4 г,8 мес, соответствует занимаемой должности, дети 5 лет и 12 лет, замужем.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьУ меня неоконченное высшее образование. Работаю в школе, продолжаю учебу, имею 3 несовершеннолетних детей. Директор школы сказала написать заявление, т.к. по Закону об Образовании необходимо либо среднее, либо высшее образование. Заявление об увольнении я написала. Но коллеги говорят, что нет основания для увольнения. Так ли это? Если да, возможно что-то сделать? Спасибо.
Да, по «Квалификационным характеристикам должностей работников образования» из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» педагоги должны иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по каждому конкретному направлению.
Но раз вы учитесь, директор может закрыть глаза, отзовите заявление.
СпроситьНа основании решения общего собрания учредителей ООО «Артикул» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы.
В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера:
Смирнова — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя цехкома профсоюза; замечаний по работе нет;
Дмитриева — старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование; возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия;
Новикова — старший бухгалтер, стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование; мать-одиночка. Работает хорошо, но часто болеет;
Сергеева — бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет;
Петрова — бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двух детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.
В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают:
Иванов — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет;
Крылов — старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет. Член профсоюза. Стаж работы 12 лет;
Гордеева — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза;
Быкова — экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна;
Григорьев — экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.
Определите кандидатуры на сокращение.
Здравствуйте, на работе ввели условие обязательное высшее образование. Я вдова, мать двоих несовершеннолетних детей (15 и 11 лет) имею средне-специальное образование. Могут ли меня сократить с работы без высшего образования.
Про времени суток. Если работодатель установил такой критерий в обязательном порядке, только сожалению, да. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
СпроситьИмеют ли право сокращать воспитателя с высшим образованием, стаж работы 12 лет, с маленьким ребёнком, муж не работает, остальные педагоги имеют среднее образование, дети у них совершеннолетнии. У кого преимущество, обязаны предоставить работу в случае сокращения.
Здравствуйте Динара!
Вы имеет преимущественное право на оставление на работе:
высшее образование
стаж
несовершеннолетний ребенок (иждивенец)
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Согласно статьей 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьХочу устроиться на работу воспитателем. Педагогическое образование у меня среднее специальное, есть высшее экономическое. Оклад воспитателя расчитывается на основании образования, подскажите по какому образованию мне будет установлен базовый оклад?
Изучайте положение об оплате труда своего работодателя, законодательство это не регулирует. В том числе контекст в этой части, подразумевается ли для определения размера оплаты только педагогическое либо любое иное образование.
Спросить
