Работодатель требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - что делать в такой ситуации?

Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?

Заставляют брать отгул за свой счет, я не хочу. Грозятся посчитать этот день за прогул. Как себя вести, выходить на работу или нет? Какие могут быть последствия?

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.

Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Начальник звонит из дома или передает через мастеров и устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Кто явился на работу выгоняют домой и заставляют писать заявление на отгул. И требуют отработать потом в свой выходной день. Законно это? При этом меняют график работы, в этот день ставят выходной. Законно менять График работы? И как часто можно менять график работы? Меняя график работы говорит ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.

Работники хотят работать. Хотят заработать, получать зарплаты.

Начальник говорит: «Вы сегодня нужны завтра не нужны» «у кого больше прав тот и прав».

Цех по ремонту насосно-компрессорных труб. Занятость изготовление и ремонт труб.

ОАО «Сургутнефтегаз»

Очень нужна ваша помощь.

Я в положении, и осталась без работы, так как закрыли нашу точку, и нас за один день до закрытия поставили перед фактом, мы закрываемся, так как не рентабельно продолжать работу, а выдолжны написать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать, так как я в положении, затем руководитель меня перевёл на другую точку, но только по бумаге, а так сказал, что для меня работы нет, придётся сидеть дома, без оплаты. Я была очень удивлена. Теперь на данном этапе, спустя месяц, так как я отсидела дома до больничного листа, я узнаю о том, что мне руководитель поставил прогулы за весь месяц, что я сидела дома, мотивируя тем, что якобы меня вызывали на работу, а я отказалась, но такого не было, никто мне не звонил и не писал, а теперь просят меня написать объяснительную, за прогулы. Что мне делать, подскажите пожалуйста.

Работаю на большом предприятии г. Курск "Конти-Рус".Часто заставляют писать без содержания по семейным обстоятельставам, отпуск не дают если нет работы (плана) всё скидывают на кризис. Но, 4 ноября (в нашу рабочую ночь) отправили нас домой и объявили сначала выходной и цех опечатали. Придя в день на работу (в следующую рабочую смену) начальница цеха всем объявила за 4 ноября писать без содерж. Все отказались и попросили дать день хотя бы отпуска, но это же праздничный день и оплачивать его нужно по праздничному тарифу. Поняв, что никто не собирается писать без содерж. Начальница поставила нам ультиматум либо заявление без содерж. Либо она поставит нам прогул.

Предприятие очень большое, а юристов ещё больше чем рабочих, доказать ничего нельзя, смеются прямо в глаза, что ничего мы не докажем своими жалобами. Я в мае даже писала на сайт президента. Проверяли все и тр инспекция и прокуратура, но они выкрутились, на предприятии всё идеально. А людей месяцами сажают без содерж. Коллективно жаловаться все боятся, а одной мне сказали давай увольняйся ( ( (