Нарушения прав работников - вынужденные выходные и изменение графика работы
Начальник звонит из дома или передает через мастеров и устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Кто явился на работу выгоняют домой и заставляют писать заявление на отгул. И требуют отработать потом в свой выходной день. Законно это? При этом меняют график работы, в этот день ставят выходной. Законно менять График работы? И как часто можно менять график работы? Меняя график работы говорит ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.
Работники хотят работать. Хотят заработать, получать зарплаты.
Начальник говорит: «Вы сегодня нужны завтра не нужны» «у кого больше прав тот и прав».
Цех по ремонту насосно-компрессорных труб. Занятость изготовление и ремонт труб.
ОАО «Сургутнефтегаз»
Выходите на работу, никаких заявлений не пишете. Требуете оплаты этого дня.
Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
Спросить
На работе ненормированный раб. день, при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работаем до ночи. За это нам дают отгулы.
Дело в том, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной и что в свой отгул ты обязан всегда быть на связи, чтобы в случае производственной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу.
Якобы это общепринятая практика.
Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я получаю отгул за переработку. Прав ли начальник и как можно ему ответить?
Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос.
Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так?
У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.
Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.
График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Я работаю по графику 4/2.на работе придумали дежурные смены. Дежурные смены ставят на вых который у меня стоит по графику. И не спрашивая хочу или могу заставлют выходить на работу. При этом в свой выходной когда у меня дж я должна сидеть дома не делая свои дела ждать звонка (которого возможна не будет) и если мне позвонят я должна выйти на работу и не важно сколько времени. При не выходе в этот день вызывают к управляющему и ставят штраф за невыход на работу. Разве это по закону? Заставлять работать в свой выходной и еще при отказе ставят штрафы либо намекают на увольнение.
Я работаю на предприятии, мой начальник составляет для нашей бригады график работы, знакомит сним за два дня до выхода на работу, заставляет работать в выходные (без приказа), угрожает увольнением за не выход в выходной день. Законно ли это? за что работника могут лишить 13 зарплаты?
У нас официально ненормированный раб. день, но при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работать нужно до ночи. За это нам дают отгулы (без приказа и согласия, я знаю, что это нарушение, но все работники согласны и вопрос не в этом). Дело втом, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной день и что ты в свой отгул обязан быть всегда на связи, чтобы в случае производсьвенной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу. Якобы это такая общепринятая практика. Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я его получаю за переработку. Прав ли начальник?
В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?
Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.
Может ли работодатель законно заставить работника работать больше 40 часов в неделю, или выходить в свой выходной работать? Если работа в продаже одежды. При этом директор пугает увольнением если работник не выйдет работать.
