Как уволить сантехника, работающего по совместительству в жилищно-строительном кооперативе?

Добрый день, АЛЛА.

Увольнение, это одно из самых сложных и ответственных юридических действий в трудовом праве. На практике большая часть уволенных (из тех кто решился воспользоваться помощью адвокатов) - по суду не только восстанавливаются на работе, а потом увольняются по судебному решению и по ими предложенному основанию, но и умудряются за все время "вынужденного прогула" то есть доказывают незаконность своего увольнения в суде - получить всю зарплату за весь период судебного разбирательства, которое длится от нескольких месяцев до 1,5 лет.

Поэтому Вы правильно осторожно подходите к увольнению подчиненного. Чтобы ответить на Ваш вопрос - необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, о которых нет данных в вопросе.

Считаю, что смогу Вам полностью помочь даже в рамках этого сайта с оформлением необходимой позиции защиты интересов, формированием недостающих документов даже в отдалённом режиме по Интернету, с разъяснением всех деталей, с формированием Вашей стратегии и с сопровождением этого всего до логического окончания, если у Вас действительно серьйозные намерения. Имею опыт в подобных делах.

Вопрос нужно дополнить недостающими деталями, а по всех имеющихся документах – необходимо передать их содержание (или предоставить их «сканы» или фотокопии).

Строго соблюдая правила сайта, Вы имеете право обратиться на этом самом профессиональном сайте в более продвинутом режиме "личной консультации» («соответствующая кнопка») для развернутой консультации с возможностью обмена файлами, а в данном режиме обычного обращения юрист может ответить только один раз.

С уважением, А.

Полезна ли была для Вас эта консультация?