Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как помочь работнику с инвалидностью 3 группы, не способному работать на своей должности и не подходящей другой работой?

15.03.2016, 10:51
• г. Гороховец

Работник получил инвалидность 3 гр. он по здоровью не может работать на своей должности, а другую работу я предложить не могу, они ему тоже не подходят. Что делать?

Читать ответы (1)
Получить инвалидность по здоровью Работник получил инвалидность Получить инвалидность
Ответы на вопрос (1):

При отсутствии надлежащей работы, увольнять.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
04.05.2005, 09:31

Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?

При изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другоую работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Что понимать под понятием "Соответствующая квалификация"? Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Читать ответы (1)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Наталья
06.11.2015, 11:28

Назначение пенсии по инвалидности работнику с учетом даты подачи заявления

Помогите разобраться. Работнику была установлена инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности II степени 12 марта. Не сообщив об этом работодателю, он решил продолжить работу, не обращаясь за пенсией по инвалидности. Однако работать ему было трудно, долго скрывать факт установления инвалидности не удалось, встал вопрос об увольнении данного работника, вследствие несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Заявление о назначении пенсии по инвалидности работник подал по месту работы 18 августа, документы в орган пенсионного обеспечения были переданы 25 августа. С какого дня ему будет назначена пенсия?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
01.12.2014, 16:59

Работник восстановлен после незаконного увольнения, но его должность сократили

Работника незаконно уволили. Суд обязал восстановить работника на его месте работы, но к этому моменту его должность сократили. На какую должность может претендовать работник и что обязан ему предложить работодатель?
Читать ответы (2)
Светлана
18.03.2013, 10:19

Вопросы легальности - отец с инвалидностью отказывается от новой должности, работодатель хочет его уволить

Что делать если отец получил инвалидность 3 степень, работодатель предоставляет ему новую должность, на которой он не может работать по состоянию здоровья. Работодатель ссылается на то что у него нет должности п о которой может работать отец при данном состоянии здоровья. И хотят уволить по статье в связи с его отказом от новой должности. Правомерно ли это? и на какие статьи ссылаться если не правомерно?
Читать ответы (1)
Мария
01.04.2016, 12:21

Возможно ли для работника работать временно на более высокой должности без образования?

Может ли работник параллельно своей основной работы, работать по замещению на время отсутствия работника выше своей должности, без образования.
Читать ответы (1)
Богданова Светлана Геннадьевна
29.04.2003, 10:10

Как законодательно регулируется увольнение работника по состоянию здоровья (создается комиссия врачебная или как?

Как законодательно регулируется увольнение работника по состоянию здоровья (создается комиссия врачебная или как? )? Должны ли работнику предложить другую должность в этой организации?
Читать ответы (1)
Марина
14.10.2015, 15:23

Возможности работодателя расторгнуть договор с работником, находящимся на больничном листе и не могущим выполнять свою профессию

Работник предоставил справку об инвалидности и ИПР инвалида 3 группы. В ИПР указано, что по своей профессии работать не может. Работодатель другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья предоставить не может. Работник, не приступая к работе, оформил ежегодный отпуск, но находясь в нем заболел. Сейчас он находится на больничном листе. Когда работодатель может расторгнуть с ним договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф (с связи с отсутствием соответствующей работы)? Обязательно ли ждать закрытия больничного?
Читать ответы (1)
Юрий
22.09.2020, 09:18

Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ([b][u]КАК[/u][/b] вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, [b][u]ТАК И[/u][/b] вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель [u]ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ[/u] работнику [u]ВСЕ[/u] отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Т.е. обязаны предложить (обратите внимание на «КАК» и «ТАК И»): 1. Все вакантные должности, соответствующие квалификации работника 2. Все вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вопрос: обязаны ли предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации (именно «предложить», про «назначить» речи пока не идет)? Просьба, по возможности, ответить обоснованно, а не «да» или «нет». Спасибо.
Читать ответы (1)