Правомерность подсчета средней заработной платы и установление потолка для больничных дней - вопросы к работодателю

Общий стаж работы более 30 лет. после увольнения был перерыв один год. на новом месте работы больничный лист рассчитали менее 100% так как неработающий год "Съел" средний заработок за последние 2 календарных года с предыдущего места работы. Вопрос: нет ли здесь подвоха =Спасибо Олег.

У меня такой вопрос: в организации работаю с января 2011 года, вахтовым методом. До этог роботал в другой 14 мес., так же вахтовым методом. В мае пошел на больничный, на котором был 21 день. Какую сумму мне должны оплатить за это время? Я предоставил больничный лист и справку о заработной плате за 2010 год с предыдущего места работы. Заработная плата составляет 50000 тысяч рублей в месяц. Заранее спасибо.

Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?

, то при расчете декретных какой будет средний по МРОТ или по средней заработной плате.

В 2018 больничный.. в 2017 декрет+отпуск по уходу... могу я для расчёта среднего заработка оставить 2016 и взять за место 2017 года-2014? или могу вообше любые года взять, к примеру 2015 и 2014? так как в 2016 много больничных было, не особо хочется его оставлять, так как больничные в средний заработок, как я понимаю не входят?

Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной зароботной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше мрот?

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу стажа в компании и оплаты листа нетрудоспособности.

Работаю в компании "N" с января 1998 года (запись в трудовой книжке)

В декабре 2002 года уволилась по собственному желанию и перешла на работу в компанию "O".

Но уже через 4 месяца получила выгодное предложение с предыдущего места работы и уволившись по собственному желанию из "О" снова перешла в компанию "N" (т.е. апрель 2003 года)

сейчас столкнулась со следующим: провела на больничном 30 дней. При выходе на работу была поставлена перед фактом - больничный оплачивается следующим образом - пособие ФСС -

- 8 и более лет непрерывного трудового стажа – из расчета 100% от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц;

- от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц;

- до 5 лет - 60 % от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц.

Пособие Компании:

- для проработавших в компании свыше 5 лет выплачивается вся разница между суммой пособия Компании и пособия ФСС и текущей зарплатой

- для проработавших более 3 лет будет компенсировано 60% разницы;

- для тех, кто проработал в группе более 2 лет, компенсация разницы составит 40%;

- для проработавших более 1 года компенсация разницы составит 30%;

- для тех, кто проработал в компании менее 1 года, компенсация разницы будет составлять 20%.

Как говорит отдел кадров, в моем случае стаж в компании "N" считается с момента "второго пришествия", т.е. с апреля 2003 года.

Верно ли расчитывается стаж в компании?

И как в таком случае будет расчитываться непрерывный трудовой стаж вообще?! (влияет ли увольнение по собственному желанию из "О" не отработав 1 года)

Заранее огромное спасибо.

Елена.

Я являюсь плательщиком алиментов в размере 25% от всех доходов. Так как вначале года не работал, то задолжность за январь и февраль пристав определила из размера 1/4 средней заработной платы по РФ. 12 марта 2018 года оформился на работу официально и получил заработанную плату в размере 11800 рублей. Пристав насчитала задолжность за март следующим образом: за первые 11 дней марта из расчета средней заработной платы в РФ, за остальное время из расчета реальной заработной платы. Привильно ли поступила судебный пристав исполнитель? Как мне известно расчет задолжности из размера средней з/п по РФ проиводится в случае отсутствия каких-либо официальных доходов в расчетном месяце.

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

У меня такая ситуация, я ушла на лёгкий труд, предоставила справку где было прописано что перевести на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, но мне составили договор что средний заработок по часам, могу ли это оспорить и вернуть свой средний заработок? Ведь мне не сказали что будет почасовая оплата из среднего заработка?