Если я совершила какую-то мелочь на работе допустим 10 марта, а объяснительную меня заставляют писать лишь 15, могу я отказаться?

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.

Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.

Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.

Вы можете отказаться писать объяснительную, но тогда ваш работодатель комиссионно составит акт об отказе в соответствии с ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно этой же норме отказ от объяснений не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Лучше, конечно, написать объяснительную (конечно в Вашу пользу), и в ней сослаться на нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя. Чтобы в дальнейшем, при судебном или ином разбирательстве, работодатель не сказал, что он не знал о Вашей позиции по делу. И что если бы он знал, то поступил бы по другому... и т.п. И чтобы потом в суде не сказали, что нужно было сразу выразить свое мнение, и что Вы умышленно ввели работодателя в заблуждение своим молчанием (да, бывает и такое).

Объяснение, если вы желаете, можете написать. Но сначала обратитесь к юристу или адвокату, как правильно сделать. Если у вас есть оправдательные документы или веские причины, можете их представить работодателю. Важно то, если вы болели, но отказались дать объяснение, при вашем увольнении, если вы решите обжаловать увольнение, суд может прийти к выводу о злоупотреблении права и откажет вам в иске. Вывод, напишите так объяснение, чтобы вас невозможно было уволить или наказать.

Нет, лучше написать и изложить доводы о своей невиновности.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

работаю на предприятий в определенном цеху,заставляли поити поработать на территорий я отказался ,у меня сдельно примиальная оплата труда на мой вопрос как мне оплатитца эта работа в рассценках у меня ее нет ответа не получил на территорию не пошел заставляют писать объяснительную что делать что писать

меня накажут ?

напишите объяснительную и укажите в ней, что график у вас установлен трудовым договором сутки через двое и на вторые сутки подряд Вы не согласны.

Объяснительную лучше написать. Отказываться - не советую. В объяснительной ссылайтесь на утверждённый график.

Добрый день!

В случае, если данная работа не предусмотрена Вашими должностными инструкциями, Вы вправе не выполнять эту работу.

Даже если Вам предлагаю за нее доп. оплату, Вы вправе отказаться, т.к.это не входит в круг Ваших обязанностей.

Алиса, лучше напишите им в объяснительной, что суббота согласно трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку является выходным днём, Вы выходной день, в установленном законом порядке работодатель необходимость работы до Вас не довёл, и так как он выходной - Вы решили провести его в домашней обстановке, так как она более соответствует Вашему настроению на тот момент.

Можете. Объяснительная это право, а не обязанность. Об отказе от дачи объяснений составляется акт.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! можете отказаться