Работодатель-директор постоянно стал твердить, что денег на оплату труда за февраль и март нет.

Работаю в организации 2 года, постоянные задержки зарплаты. Официальную зарплату сначала перечисляли на карту, потом начали выдавать наличкой, при том, что нигде за получение денег не расписывались. На карту последнее перечисление было в ноябре 2013 года. Сейчас собираюсь увольняться, задержка выплаты зарплаты-месяц. Но если я уволюсь, то расчета мне не видать. Как поступить, подскажите, пожалуйста?

Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!

На работе при получении страхового полиса ДМС, нас заставили расписаться в ведомости. Сказали, что за получение полиса. Недавно выяснилось, что мы расписались за обработку и передачу персональных данных, в том числе за передачу страховщику сведений, составляющих врачебную тайну. Я не стала бы подписывать согласие, если бы знала об этом. Как мне поступить, ведь я не хочу разглашения сведений касающихся моего здоровья, но работодатель тогда заберет полис.

Директор предприятия не платит нам зарплату уже 4 месяца, мотивируя это тем, что с ним не расчитались заказчики. Для того, что-бы закрыть финансовый год, он попросил нас написать заявления на перевод на сокращенную рабочую неделю (задним числом) и подписать ведомости получения зарплаты. Зарплату обещал заплатить в полном обьеме в конце января. Но до сих пор ничего. С наступившего года всех перевел на сдельную оплату труда (сейчас заказов нет-соответственно работы тоже). Подскажите как можно воздействовать на директора и получить уже заработанные деньги?

Устроилась на работу в ноябре 2012. Зарплату платили наличными. Каждый раз я отправляла в бухгалтерию ведомости. В феврале отправила ведомость за январь и мне сообщили, что с нового года мне не начисляется официально зарплата. Как мне поступить в данной ситуации? Куда жаловаться и какие документы необходимы?

Помогите, пожалуйста, правильно решить ситуацию. Я работаю по бессрочному трудовому договору с 2000 года. Имею высшее образование. В 2007 году самостоятельно (без направления работодателя) поступила в высшее учебное заведение, имеющее гос. акредитацию, т.е. получаю второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель заключить со мной соглашение об обучении, которое будет содержать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при получении высшего образования впервые. Не будет ли при этом "проблем" у работодателя? Вопрос возник в связи с тем, что в ст.177 ТК РФ сказано: "...уже имеющим проф. Образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении..."

Я знаю, что после получения средне-специального образования человек имеет право, работая, получить второе уже высшее заочное образование. Организация оплачивает ему сессии, как за рабочее время. Можно ли наоборот, имея высшее образование и уже работая, получить второе, но средне-специальное образование, так,чтобы организация платила мне зарплату во время моего нахождения на учёбе?

Что делать, если в ведомости на получение зарплаты вместо меня расписался расписался другой человек, подделав мою подпись? Ведомость для экспертизы подписи мне не выдают. Зарплата черная.

Я работаю в частной строительной компаниии инженером-проектировщиком. У меня сдельная оплата труда. В декабре 2009 г. и январе 2010 г. работой по специальности компания меня обеспечивала плохо. Объемы были маленькие, но трудоемкие. Зарплата по этим двум месяцам была мне начислена в соответствии с моим минимальным окладом. В феврале меня работой просто завалили, работала даже все праздничные дни. В феврале моя зарплата, по сдельной оплате, значительно превысила мой минимальный оклад. Работодатель удержал часть денег из моей февральской зарплаты за то, что в декабре и январе я не смогла дотянуть до своего минимального оклада. Объяснил он мне это так: "Должен же я как-то компенсировать подобный убыток". Мне подобные действия кажутся незаконными. Прав ли мой работодатель? Как поступить в подобной ситуации? Жду ответа и заранее благодарю!