Как поступить, если работодатель говорит о неправильном составлении заявления по собственному желанию после отработанных 10 дней из 14?
Если заявление по собственному желанию написано 9 июня, а работодатель спустя 10 дней, говорит, что оно составлено неправильно, как поступить? Ведь 10 дней из 14 уже отработано?
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление правильно тем же числом каким было подано первое заявление. Как его можно не правильно написать?
Спросить
Мало ли что говорит работодатель. Вы зарегистрировали заявление об увольнении в канцелярии. С данной даты начался срок предупреждения работодателя о вашем увольнении. При отказе в выдаче расчета и трудовой книжки, жалоба в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.
Спросить
Добрый день! На срок отработки это не влияет, если работодатель принял первоначальный вариант заявления, значит срок стал исчисляться. Ведь смысл не в форме заявления, а в том, что вы уведомили работодателя за две недели.
Спросить
Что означает неправильно? Если указаны ФИО работника, дата, из заявления явно усматривается желание работника расторгнуть трудовой договор, то заявление составлено правильно, течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Как поступить? Через 4 дне не выходить на работу, требовать выплаты расчета и выдачи трудовой книжки, препятствует увольнению - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Если на вашем заявлении поставлена виза руководителя (вы это можете проверить в отделе кадров) То это является тем что вы работодателя предупредили через 4 дня вам обязаны выдать трудовую книжку.
Спросить
Вы же как-то вручили ему заявление о своем увольнении. Нужно фиксировать именно эту дату. Заявление, в крайнем случае, вы можете переписать но той же датой. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Значит работодатель сам должен был поставить дату и подпись на Вашем экземпляре заявления.
Кроме того нет установленной формы. Заявление пишется в свободной форме с указанием своих данных: Прошу, расторгнуть со мной трудовой договор № ... от... и уволить меня по собственному желанию. Дата, подпись.
Спросить
Добрый вечер! Вне зависимости от наличия канцелярии, заявление Ваш работодатель принял и написать заявление об увольнении по собственному желанию не правильно - НЕВОЗМОЖНО! Срок Ваш скоро закончится! Удачи Вам!
Спросить
Меня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Отдел кадров требует переписать заявление на увольнение, подписанное генеральным директором, соотвественно с новой датой. Я написала заявление Прошу уволить меня 03.07.2012 г по собственному желанию и дата 03.07.2012 подпись. Еле-еле подписал непосредственный начальник (начальник отдела) с формулировкой не возражаю с отработкой 2 недели и дата 03.07.2012 г и подпись. Далее я отнесла заявление секретарю. Тот внёс его в журнал - поставил номер и дату 03.07.2012. Далее я отнесла генеральному директору - тот подписал с формулировкойоформить с отработкой согласно ТК и дата 03.07.2012 и подпись. Позвонили с отдела кадров под конец рабочего дня, сказали что заявление оформлено юридически неграмотно, перепишите его с формулировкой прошу уволить меня С 17.07.2012 по собственному желанию. Мой непосредственный начальник - не подписывает, говорит о том, что я тебе уже одно подписал. Подскажите, ради бога, что мне делать? Если я напишу новое завление, отчет 14 дней пойдет уже от новой даты или я могу исправить рукой дату в старом заявление и написать Прошу уволить меня 17.07.2012 по собствен. Желанию (ТО ЕСТЬ исправить только дату)? Могу ли я написать заявление и зафиксировать его у секретаря и не подписывать начальником отдела (ТАК КАК ОН НЕ ПОДПИСЫВАЕТ) и отсчитывать свои 14 дней со дня регистрации у секретаря?
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
