Договор на работу менеджера / Договор - 933 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Устроился на работу менеджером по продажам как сказали пока неофициально дали рабочую машину не подписывал никаких документов не принимал машину попал в дтп по моей вине отрабол месяц денег не заплатили, а через пол года почти пришла повестка в суд с гражданским иском на космическую сумму с учетом стоимости адвокатских услуг и так далее. Дтп незначительное а иск почти как стоимость машины.? Могу ли я подать встречный иск на невыплату мне зп и моральный ущерб, если да,то как?

Может ли один из собственников квартиры заключать договор на ремонт квартиры без согласия другого и можно ли на этом основании признать договор недействительным.

Я устроен на работу по трудовому договорю, на постоянной основе, сегодня, начальник цеха говорит, что я,занимаю декретное место, хотя я точно помню, что в договоре ничего такого не написано. Так вот вопрос, как по закону, принимают человека на работу на место декретницы?

Мне предлагают работу в агентстве недвижимости на должность менеджера по продажам по гражданско - правовому договору. На какой период может быть заключен договор? Могу ли я рассчитывать уйти в декрет и вернуться на прежнее рабочее место по данному договору? Оплачиваются ли больничные листы?

Меня интересует вопрос, я индивидуальный предприниматель, могу ли я передать своему сотруднику полномочие принимать на работу людей, и как правильно это сделать, написать доверенность, дописать в гражданско-правовом договоре, по должности он менеджер по продажам.

Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".

День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела). Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые свединия о моей работе, создает не благоприятные условия труда и негативную атмосферу с переходом на личности с целью выжить меня с работы.

Заключил договор с одной Web-студией. Мне необходимо было создать сайт. В связи с ошибкой менеджера который принимал от меня дизайн-макеты (он не передал их программисту вовремя), работа затянулась на 8 месяцев. Сайт сейчас не сделан до конца (осталось примерно ещё 30% от общего объема работ). С меня сейчас требуют ещё 1\3 от общей стоимости проекта заплатить (дополнительно свыше того что оговорено в договоре, в договоре четко прописано что запрещается повышать стоимость работ) опираются на то что они в минусе, и программистам что то нужно платить.

Я понимаю что по договору они нарушают правила.

Проблема в том что в интернете прочитал что Приложения (указаные как неотъемлемая часть договора) должны быть подписаны обеими сторонами. 1 приложение - это техническое задание. 2 приложение - смета.

Оплатил уже 90% общей стоимости работ.

Какие должны быть мои действия, что бы защитить свои права в суде и они завершили работы по сайту?

У меня такая ситуация. На данный момент работаю в банке на должности финансового консультанта. С 9 января эту должность сокращают, но так как мне с 31 января идти в декретный отпуск, меня сократить не могут. Предложили написать заявление на перевод на должность менеджера, которая меня не устраивает. Отсюда ряд вопросов. Может ли руководство обязать меня написать такое заявление? Могу ли я написать такое заявление после декретного отпуска? Просто есть вероятность, что после моего декретного отпуска будет иметься свободная вакансия, которая бы меня вполне утроила. Заранее спасибо за ответ!

Заказчик заключил договор подряда на изготовление и установку пвх-конструкций, при этом часть суммы оформил в кредит через банк, а оставшуюся сумму должен был внести не позднее указанной даты в договоре наличными. В указанный день оплату он не внес. А вечером на звонок менеджера ответил что решил расторгнуть договор. Насколько законно такое решение и как поступить компании? Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на основной работе, возможно ли при этом устроиться официально на другую работу? И как можно будет это сделать? Возникли финансовые затруднения, и хотелось бы найти новую работу, пока сижу дома до 3-х лет, не увольняясь с основного места работы. Спасибо, и с уважением. Возможно ли устроиться на работу, находясь в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет на основной работе?

Господа! Я второй год подряд вместе с супругой посещаю фитнес-клуб. Соответственно стоимость годовой карты у меня льготная. На 01.11.2013 я заплатил по договору 26000 рублей (вместо 29000 полной цены). В связи с переездом другой город на новую работу я решил расторгнуть договор и получить деньги за неиспользованные 4 месяца. Подобные действия предусмотрены договором без каких-либо условий и порядка расчета за исключением 10-дневной с момента подачи заявления отсрочки выплаты. Но по факту менеджер заявила о какой-то жесткой внутренней политике клуба в вопросе прерывания договоров (договора только на год, полгода, 1 месяц). И по результатам расчетов я (в случае официального расторжения) оказываюсь еще и должным около 1000 рублей! Расчет производился исходя из стоимости на текущий момент полного полугодового + двух одномесячных абоненментов (набор 8 месяцев). Для информации: стоимость года сейчас -- 31500 рублей. Как быть? Благодарю заранее. Владимир, Тверь.

Сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5.в сентябре выходить на работу. Работаю в старшим кассиром с окладом 30 тясяч. В компании идут перемены. И хотят сделать 1 ст.кассира, а меня перевести на менеджера-кассира. В окладе большая разница получается. Как быть в данном случае.?

Принимаем на работу регионального менеджера по продажам с др. городе. Хотим заключить с ним дистанционный ТД. По факту как такового рабочего места у него не будет, т.к. разъездной характер работы. Для оформления соответствующей документации будет использовать собственные ресурсы (затраты компания готова возместить). Вопросы: 1) как правильно отразить затраты в ТД. 2) как подписывать документы с ним (приказы, ТД и т.д.) ()отправкой почтой есть опасения, что обратно не вернуться. 3) в какой форме принимать выполненную работу. 4) как указать место работы работника.

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Я работаю мед. сестрой, на работе потребовалась справка об отсутствии судимости. У меня в 2012 г судимость статья 116 часть 1 с административным штрафом 5000 р, она отображается в справке. Могут меня уволить?

Заказали профилактику пластиковых окон. Пришел менеджер, составил договор на 15,5 тыс. руб. Мне показалось очень дорого, но человек убедил, что таковы цены на рынке. Взял предоплату 5 тыс. После его ухода решила уточнить стоимость услуг и материалов в интернете. Оказалось, цену завысили аж в 3 раза. Можно ли расторгнуть договор, если нельзя, то что можно предпринять?

Могу ли я заморозить кредит. Брала его в сбербанке, просрочек по выплатм нет, (год назад умер

муж, счас проблемы на работе)?

Я являюсь гражданкой РФ, но заканчиваю Киевский ВУЗ, какие документы мне необходимы при устройстве на работу в РФ, нужно ли какое то особое разрешение и подтверждение диплома в РФ?

ДОБРОЕ УТРО, У НАС НА РАБОТЕ ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТСЯ, СОСТАВЛЯЮТ ПРИКАЗ, Я РАБОТАЮ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПУ, В ПРИКАЗЕ ХОТЯТ УКАЗАТЬ ЗА ТОВАР БЕЗ ДВИЖЕНИЯ (чтобы сделать замечания и потом выпнуть (емеют ли они право.

У нас заказали мебель по индивидуальным размерам.

В договоре указано, что за каждый день просрочки мы должны 1% от стоимости товара пеню. Менеджер вместо 60 дней в договоре указал 30 дней, об этом мы узнали от покупателя, который уже высказал желание об уменьшение стоимости.

Вопрос можно как нибудь отказаться от исполнения договора или уменьшить % пени.

Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества. Вопрос: как корректно это написать? «Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества» или просто « протокол общего собрания участников общества»?

Внук работает как самозанятый. Заочно учится на третьем курсе в университете, имеет долг за прошлый семестр. Как оформить на работе отсутствие.

Здравствуйте, Екатерина!

Надо анализировать содержание агентского договора. Ничего на вас не повесят.

А так надо смотреть договор. Здравствуйте, Екатерина. Надо читать условия договора и особенно расторжения, пишите в личные сообщения-поможем! Устраиваюсь на работу менеджером по продажам (заключение договоров). На испытательный срок вместо трудового договора предлагают оформить агентский договор. Могут ли на меня что-то повесить по этому договору и какие у меня при подписании этого договора есть риски?

Устроилась на работу в продовольственный магазин-продавцом, но работать оказалось очень тяжело, решила уволиться. Отрабатывать не хочу, так как я пенсионерка. Наш менеджер находиться в отпуске до 13 июля и как бы этот вопрос без неё нерешается, поэтому предлагают работать до 13 июля, потом с 17 по 21 июля назначат ревизию и после ревизии меня уволят. Заявление написано от 5 июля.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Предлагают работу в салоне-магазине менеджером по продажам (проводить презентации), с испытательным сроком 3 месяца. Оклад 10 тысяч рублей, минус подоходный налог. Но, 3 месяца меня никто официально устраивать не будет, и мне сказали, что оклад 8700 выходит. Если я не трудоустроена официально, в налоговую не отчисляется 13%? Я должна полный оклад получать?

Добрый день!

Имеет ли право арендодатель требовать от арендатора, трудовые договора всех сотрудников, копии паспортов, фотографии для оформления пропуска для прохода на территорию? И угрожать, не допуском на работу?

Что делать? Предложили работу менеджером по продажам удаленно. Оформление неофициальное. Для продолжение работы, предлагают подписать соглашения о неразглашении. Нужно заполнить и отправить им фото. Меня мучают сомнения, если я сейчас его подпишу, то завтра мне не придет повестка в суд?

Добрый день. Вопрос: построила квартиру по договору долевого строительства. В квартире не сделана стяжка пола, которая описана в Приложении к основному Договору на долевое строительство. Застройщик (СК) предлагает оформить гарантийное письмо о том, что они стяжку сделают за месяц, но я должна принять квартиру пока без неё, а я сомневаюсь, не доверяю застройщику. Как быть?

Я заведующая, меня гнобят на работе и доводят психологически, постоянно, сеть магазинов курируют менеджеры, сейчас меня попросили без причин, нагло наклеветав на меня что я грублю и хамлю, даже покупателям, конечно нет, я мат. ответственна, в пт я вышла и менеджер сказал что передавай дела, заявление не писала, ключи от сейфа у новой зав. магазина, я мат. ответственна, законно ли это, и в пн я обязана выйти на работу, моими вверенными ценностями в вых пользовались, тем более сейфом, какие мои действия должны быть?

Может ли работодатель задерживать на работе, если не довыполнил, якобы план по kpl? Если в договоре указана 40-часовая рабочая неделя, с выходными суббота, воскресенье

Работаю менеджером.

Возбудили уголовное дело по 159 часть 3. Всего 7 эпизодов. Все эпизоды связаны договорами подряда на строительство суммы от 100 тр до 1400 тр. Я являюсь юр лицом, учредитель и ген директор. Эпизоды 2019 и 2020 годов. Возможна ли переквалификация на 159 часть 5 так как более мягкая часть статьи.

Сегодня заключили договор на изготовление шкафа-купе. Но прочитала много негативных отзывов, и в договоре указан срок-70 дней, а устно было обещано три недели. Предоплата - тысяча рублей. Могу я расторгнуть договор на следующий день после его заключения?

Заключил договор (25.03.2019) по выполнению работ по замене отопления в новой квартире. По договору подрядчик (управляющая компания) должен был произвести работы, а материалы должен был приобрести заказчик (то есть я) по выставленным техусловиям. По факту все выполняла третья фирма, которая и работы делала и материалы предоставляла. Рассчитываться надо было так: подрядчику банковским переводом за работу, третьей фирме напрямую за материалы. Но из-за того, что менеджер подрядчика криво объяснил, я перевел оба платежа на счет подрядчику банковским переводом. То есть один из переводов был произведен ошибочно. По этому поводу было составлено обращение, в котором была просьба вернуть ошибочно переведенный платеж. Но прошло уже 4 месяца, а деньги не возвращаются. Менеджер подрядчика от возврата не отказывается, но по факту ничего не делает. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию и ускорить возврат денег?

У меня такая проблема, я работаю продавцом консультанта в гипермаркете бытовой электроники, у нас есть менеджер, с которым постоянные проблемы, а именно, попросил переставить выходные он ответил в мой адрес не цензурой форме и сказал больше ко мне не подходить, после я был на выходном поступил звонок моей жене не объяснив сути звонка, отчитал публично и сказал что задержит зп, после отработанного дня, встретил случайно его и он сказал типо я закрываю магазин и сказал вернуться назад хотя на следующий день у меня выходной, в итоге закрывать должен вообще другой человек публично отматерил меня и пошли угрозы что типо я под чутким его контролем и у службы безопасности вопрос что мне делать? Заранее спасибо.

В 2014 году была осуждена условно по статья 159 часть 4 на 4 года условно. (Работала на должности гл. бухгалтера в оао ржд).

Условный срок кончился.

Сейчас работаю неофициально менеджером по продажам (подписывала только трудовой договор, без записи в труд. Книжку) в фирме занимающейся ремонтами, остеклением, строительством.

При заключении договоров с клиентами я несколько раз брала денежные средства себе, документы подделывала. На общую сумму 180000 руб. Внести я их не могу - средств нет. кредит не дают. Подскажите если это выяснится, то по какой статье меня будут судить и что мне грозит?

Работала менеджером региональных продаж. Отгрузила с отсрокой платежа клиенту продукцию на 4 млн. Не поняла сразу, что аферист. Долг завис ("не смогла выбить деньги") , клиент ничего не платит, похоже, разорился. Юридический отдел не находит возможности решить проблему. На данный момент я в декр. Отпуске. Переживаю. Как меня может наказать моя организация, администрация, директор? Могут наказать материально? Уволить? Запись в трудовой?

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

Менеджер тур. агентства в течении года присвоила себе около 1 млн. рублей туристов. Работодатель (ИП), узнал о факте кражи. Ни денег, ни туристов, до этого не видел. Офис в другом городе, работала одна, официально не оформлена. Туры у тур. операторов не бронировала. 7 потерпевших. У трёх туристов есть договора с печатью ИП и факсимиле. У троих только приходные кассовые ордеры с печатью и факсимиле. У одного никаких документов. ИП собирается в полицию. Будет уголовное дело. Сможет ли он избежать выплат туристам, когда они, помимо обращения в полицию на виновницу, подадут на него в суд для возврата своих денег? Ведь суд, фактически, может признать, что она, раз находилась в офисе и пользовалась печатью и факсимиле, является работником ИП, значит, компенсировать убытки туристов обязан он?

Продали квартиру клиентам с ипотекой, расчёт был через аккредитив. При раскрытии аккредитива подписали акт-приема передачи, передали покупателям ключи от квартиры. Однако прошло уже 8 дней (5 рабочих, 3 выходных) денег до сих пор на моем счёту нет. Есть ли какие-то регламентированные законом сроки, по которым деньги должны поступить от покупателя к продавцу? В договоре между Банком-Покупателем-Продавцом указан срок от 1 до 5 рабочих дней. Договор считается исполненным с момента фактического поступления средств на счёт продавца или фактического перечисления средств?

У меня несколько вопросов.

Я работаю в организации (ООО), менеджером (не материально ответственная), устроена по трудовой. Имею ребенка инвалида.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4 мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

Справедливо ли это?

Я работала уборщицей в магазине от клининговой компании на постоянной основе В мой выходной меня попросила менеджер выйти в новый открывающийся магазин, при этом не посчитала нужным сообщить об условиях в которых придется работать! Приехав утром на место я не обнаружила там элементарного инвентаря! Я покинула это место! Сегодня менеджер меня поставила в известность что я больше у них не работаю! Расчет мне выплатили не полностью, я отработала там 4 месяца компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует! ?

Жил в Хабаровске. 2006 году устроился на работу в Московскую компанию менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. До 2011 года жил в Хабаровске и работал менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. Трудовой договор был с московской компанией. Недавно выяснил, что в течении 5 лет компания мне недоплачивала районный коэффициент 1,2% и дальневосточную надбавку 1,3%. В трудовом договоре этого небыло прописано. Во время увольнения мне отказываются выплачивать недоначисленные суммы. ВОПРОС: Какой срок давности по данным трудовым спорам? Ищу юриста или адвоката имеющий практику в подобных трудовых спорах.

Мне предлагают неофициально подработать менеджером по продажам по совместительству. Оклада не будет, но будет процент от продаж. Минус в том, что я не смогу контролировать денежные приходы от потенциальных клиентов, т.к. моя основная задача будет рассылка коммерческих предложений, а это затраты временных ресурсов. И от откликов будет зависеть получаемая мной "заработная плата". Но если я не буду контролировать приход, и если я не знаю, кто откликнулся, то как я могу рассчитывать на денежное вознаграждение? По сути - никак. Как я могу подстраховаться, обеспечить себя гарантией?