Незаконное увольнение после перевода на должность менеджера со сроком испытания
Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".
Здравствуйте, Игорь.
У Вашего работодателя сплошные нарушения. Об изменении условий договора должны были предупредить за два месяца, Вы могли не согласиться и тогда увольнение по сокращению с выплатой пособия. Если согласились, то никакого испытательного срока быть не должно - Вы его уже прошли при приеме на работу.
Ну и увольнение по данному основанию - за неисполнение должностных обязанностей полагается выговор, а не увольнение, при чем с соблюдением процедуры (как минимум, объяснение с Вас).
При всех обстоятельствах Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Игорь, добрый день!
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не прошёл испытание. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.
Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.
Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.
Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:
Оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
Должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
Работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
Должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
Работник должен ознакомиться с приказом.
Спросить
Добрый день, Игорь! У вашего работодателя сплошные нарушения ваших прав, если правильно построить свою защиту, то можно восстановиться на работе. Вас не имели права перевести с постоянной работу на работу с испытательным сроком, существенно вы потеряли в зарплате, кроме того, все действия, которые подтверждают неудовлетворительный результат работы, должны быть подтверждены и от вас затребованы объяснительные по каждому факту. Обратитесь к толковому юристу в вашем районе и он поможет в решении проблемы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Мною получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор был заключен с 01.04.2016 по 30.06.2016 с испытательным сроком 0,5 мес. В уведомлении указано, что я буду уволена 30.06.2016 в соответствии со статьей 71 ТК РФ (причины: нарушение трудовой дисциплины, не выполнены поручения руководства). С нарушениями трудовой дисциплины и невыполнения поручений руководителя я не была ознакомлена. Должна ли я подписывать уведомление, если не согласна с причинами увольнения? И как правильно оформить увольнение?
По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Доброе утро
проработав 16 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе в школе. Взяла отпуск без содержания на год. сейчас заканчивается срок отпуска и директор не хочет вернуть мне мою должность. Имеет ли право директор мне отказать в этой должности.
Я был назначен на должность гражданской службы обеспечивающим специалистом с испытательным сроком на 5 месяцев. Впоследствие меня перевели постоянно на ту же должность в другой отдел, но опять с испытательным сроком на 5 месяцев.
До истечения этого срока меня уволили как не выдержавшего испытание.
Правомерно ли такое увольнение после нескольких испытательных сроков?
Есть ли шанс на восстановление в последней занимаемой мною должности после обращения в суд?
Увольняем сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в приказе на увольнение правомерно указать основанием уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.
В организации я работаю давно. Ушел в очередной отпуск, но меня вызвали с отпуска в связи с повышением по должности с испытательным сроком три месяца, хотя ранее я выполнял обязанности по этой должности в качестве и.о. В праве был работодатель назначать мне испытательный срок? И через какое время я могу взять оставшиеся дни отпуска?
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд.
Составьте судебный акт по данному делу.
