Зарплата перед отпуском / Трудовое право - 1584 советов адвокатов и юристов

Работала на АЗС. До декрета за 4 недели ушла в отпуск не отгуленный за год. Работодатель не выплатил ни зп, ни отпускные. Могу ли я обратится для начала в трудовую инспекцию?

За какой промежуток времени, после увольнения, должен быть произведен полный расчет по зар. плате? Трудовая уже на руках. Акт приема-сдачи подписан. И что делать если расчет задерживают?

Первого ребенка родила 03.03.2013 г, т.е сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет. Сейчас беременна и 30 недель (т.е тот срок когда можно уйти в второй декрет) выпадает на 23.03.2016 г, т.е у меня не получается уйти из декрета в декрет и мне нужно будет выйти на работу на эти 3 недели? И второй вопрос вправе работадатель мне отказать в работе (сокращение и т.д).

Бывший муж пошел в отпуск. Алименты получила в прошлом месяце в два раза больше а в этом ничего. Имеет ли право бухгалтерия оставить без алиментов в этом месяце ребенка? Почему не разделили на два месяца? Как мне сейчас быть?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком-2 года, я уволилась с предприятия, расчет составил всего 56 рублей. В бухгалтерии сказали, что так-как я брала перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому расчет такой маленький. Верно ли меня расчитали?

При смене собственников компании, новые собственники или генеральный директор несут ответственность за нарушения требований трудового кодекса бывшим собственником или генеральным директором, в частности: отправление работников в долгосрочные отпуска без сохранения з/п, если эти работники уже уволены и претензий к компании не имеют?

Остался неотгуленный отпуск перед декретом, 18 дней, в 2013 году. По какой зарплате этот отпуск мне должны рассчитать в 2017? Работаю в государственной школе. Стаж 24 года.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет отработала в организации в 2012 году весь год и в 2013 году 1 месяц. Собираюсь снова в декрет в апреле 2016 года. Подскажите какой второй год для расчета дикретных выбрать (первый 2012, так как я работала весь год официально), а со вторым вопрос? Как будут считаться, если я выбиру 2013 например, учтется только 1 зарплата за год? Или еще и МРОТ за остальные месяца, которые я была в декрете. Или нужно считать по 2011 и 2012 (в 2011 я не работала официально, и будет полностью пр МРОТ считаться)

В данный момент я нахожусь на четвертом месяце беременности.

С 22 октября по 6 ноября лежала в больнице (роддоме) по сохранению беременности.

Общий рабочий стаж у меня на тот момент был больше шести лет, стаж работы в фирме, в которой я работаю в данный момент три года.

Сколько мне должны выплатить по больничному листу, если моя среднемесячная зарплата составляет 15 тысяч рублей?

Учитывается ли очередной оплачиваемый отпуск при расчете среднего заработка, т.е. если я была в очередноv отпуске перед декретным отпуском, будут ли его учитывать при расчете декретных и входит ли очередной оплачиваемый отпуск в трудовой стаж?

Я работаю в Пятерочке больше года, последние два месяца перед декретом я не работала, без уважительной причины. Может ли быть такое, что мне из-за этого не чего не выплатят?

Если во время беременности женщина перешла на другую работу без прерывания трудового стажа, то каким образом расчитывается размер декретных? Учитывается ли размер зарплаты на предыдущем месте работы?

Собираюсь уходить на учебный отпуск для защиты диплома. Скажите пожалуйста, что мне выплачивается на протяжении этих 4 ех месяцев? Полна зар плата, или в размере оклада, или высчитывается средняя?

Вообще я работаю с июля 2005 года (общий стаж 8 лет). в последней организации работаю с ноября 2009 года. С 04.2011 по 10.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года), вышла на работу снова. В мае 2013 находилась на 2 больничных, и фактически проработала в мае 3 дня. Сейчас мне перечислили зп за май и больничный оплатили в размере фиксированной ставки 170 рублей в день. Правомерно ли это, разве больничный не должен оплачиваться в размере % от стажа?

(зарплата фиксированная 30 т. р. за 3 рабочих дня в неделю пн, ср, пт - по согласованию с руководителем)

В июне на 30-й неделе беременности как положено должна уйти в декрет. Но хочу переработать езё месяц! Как должна начислятся мне зарплата за период переработки? Т.е. могу ли я получить за один и тот же промежуток времени и зарплату и деньги положенные по декретному отпуску?

Сколько должна быть зарплата в справках о доходах указана, чтобы мне не отк азали многодетные пособия?. У мужа указана 16, 18,20 т руб. Могут ли отказать?

Уволена по пунктуе части первой ст.58 (по сокращению штатов) из государственной противопожарной службы мчс россии с 31 июля 2012 г.

Оформлена на пол ставки. Стаж на данный момент 8 мес. Получаю официально 4000. В мае 2020 выхожу в дикретный отпуск. На какие пособия по БиР могу рассчитывать? Правда ли, что минимальные пособия по БиР (51918, 90)при неполной ставке деляться на половину? Тоесть начислят (25959)? Спасибо.

Очно-заочое обучение. В период заочного обучения каковы обязанности и ответственность работника перед основныой работой (зарплата, командировочные, исполняемые обязанности и т.д.).

Спасибо!

Я перед дикретом написала заявление на отпуск, мне его не подписали, заявление зарегистрировала и отдала в отдел кадров с 17 мая этого года, на работу не хожу по сегодняшний день. Скинули аванс 30%, остальную зарплату не выдают, т.к я и на работу не хожу, и не в отпуске приказа до сих пор нет. Еще пугают что аванс который дали надо вернуть и оставят меня без всего табеля на з/п нет. Отпуск так и не подписывает начальник, 16 июня у меня офицеальный дикрет. Что делать?

Сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.

С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.

В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас. Хотел поинтересоваться, как мне выгоднее будет, у 6 ас 6 а фабрике простой по вине работодателя, длинною 14 дней, нам предлагают сидеть дома за 2/3 от зп или идти в отпуск на 14 дней, график день, ночь, 48 ч, зп от выработки начисляется, подскажите пжл, как лучше в отпуск или на 2/3 соглашаться

Собираюсь в декрет в третий раз. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком отработала год. Этот год будет учитываться в любом случае. Вопрос по второму расчётному году. Скажите, пожалуйста, если последний предшествующий год перед вторым декретом был с чёрной зарплатой, а перед ним с белой - могу ли я выбирать, какой из них считать?

У меня такой вопрос моей дочке 2,6 г нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу в частный садик, пока не закончатся декретный отпуск, могу я так работать?

Мне скоро выходить на работу (работаю бухгалтером, высшее образование, перед родами отработала там 4 года) после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Мой начальник не хочет меня брать, так как во время моего отсутствия сложился сплоченный коллектив, все старые работники поменялись, и он набрал своих людей. У мужа зарплата 5 тыс руб. Думаю, начальник захочет меня уволить или сократить, а мне работа очень нужна. Как можно себя обезопасить с юридической точки зрения, наверняка, будет против меня что-то собирать, может и мне тоже бодрствовать? Спасибо.

Я ветеран боевых действий. Проживаю вдвоем с внуком который у меня на опеке. Очередной отпуск делила на три части весенние каникулы ребенка, весенние каникулы, и 2 недели летом. Но сейчас новое начальство заставляет делить отпуск только на 2 части. Вправе они мне отказать или нет. Согласно трудовому кодексу отпуск я могу делить если согласен работодатель а он не согласем. Могу ли я как ветеран боевых действий потребовать разделить отпуск?

Ситуация такая. Пришло время зарплаты, проверяю карту, зачислений нет. Звоню своему бухгалтеру, говорю мол так и так, зарплату не перечислили, на что мне ответили, что перед моим отпуском мне было начислено в два раза больше и теперь они удержали у меня з\п в полном объеме в счет погашения долга, а бухгалтер который произвел эту ошибку был уволен. Имеют ли право у меня удержать мою зарплату в полном объеме не по моей вине?

Я нахожусь в декретном отпуске с мая 2012 г. Сейчас в апреле 2015 г. снова пошла в декрет не выходя из первого декрета. Подскажите пожалуйста если для расчёта больничных по первому декрету у меня брали среднюю зарплату за 1 год, то для расчёта больничного по второму декрету в 2015 г можно ли взять тот же самый период за 1 год или уже будут расчитывать за 2 г.

Окончание первого декрета до трех лет 18 марта. Планирую второго ребенка. Если срок беременности второй будет маленький, смогут ли меня попросить уволиться по собственному желанию? Какие у меня права в этом случае? И как рассчитывается после декрета обычный отпуск? Какой у него будет срок? И можно ли его взять сразу после выхода на работу, или лучше поработать а перед декретом взять в полной мере?

Как начисляются пособия по уходу за ребенком, если второй декрет?

У меня такая ситуация. Приставы заблокировали зп карту. Но я сейчас ухожу в декретный отпуск и декретный будут поступать на этот же счёт. Как я на слышала. Детское пособие не имеют права снимать. Как мне быть в этой ситуации?

Как доказать в суде черную зарплату. У меня на руках платежные ведомости и справка 2 НДФЛ (по черной зарплате) за предыдущий год перед выходом в декрет с печатью организации и подписью директора и бухгалтера. Также есть 2 свидетеля, о том что черная зарплата выдавалась на руки под подпись. Что еще необходимо? И смогу ли я что то доказать?

Я последний год работаю неофициально. На какие деньги могу рассчитывать, если через пол года уйду в декорет.

Я сейчас в положении, до беременности полгода была отстранена от работы, зарплата не начислялась. Работодатель создал невыносимые условия работы, направленные на то, чтобы я поскорее уволилась, не хочет платить никакие выплаты. Если я выберу уволиться стоит ли мне вставать в центр занятости на учёт так как зарплата не начислялась все это время, либо какой наилучший выход из данной ситуации?

Я работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Если сменщица увольняется, я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я хочу взять из-за подготовки к свадьбе. Думаю если не найдут нового работника меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?

Если у человека заканчивается 1, годовалый декретный отпуск, она пишет заявление на продление до 3-х лет, а через месяц опять беременность, то ей оплатится в полном размере декретные за второго ребенка, или же только ежемесячные, в связи с тем что она уже в отпуске до 3-х лет? Человек из Сургута, просто так съездить и спросить не может, а тут говорят все по разному. Заранее спасибо за ответ.

17 сентября мне должна прийти бумага о сокращении. У меня не отгулянный отпуск два месяца, оплачиваемый. Работодатель хочет что бы я с 21 сентября пошла в отпуск что бы я не работала эти 2 месяца после бумаги о сокращении и что бы не оплачивать. Как поступить правильно?

Я работаю в детском саду с 2013 года. Сейчас планируем переезд в другой район. Там хочу устроиться в другой детский сад. С мужем планируем второго ребёнка. Подскажите, пожалуйста, если я перейду в другой сад, при уходе в декрет я меньше денег получу, которые мне должны выплатить на работе, чем на старом месте работы? Или мне до декрета лучше оставаться на старом месте работы? Заранее спасибо!

Я работаю неполный рабочий день с сохранением пособия, и в декретном отпуске должна остаться еще до октября, работаю в таком графике 5 месяцев, и в сентябре (не выйдя еще с того декретного) собираюсь уйти в декрет, будет ли учитываться моя з/п,по которой я сейчас работаю, при расчете выплаты по больничному листу в бухгалтерии?

Скажите пожалуйста, я скоро выйду их декрета на работу, но планирую возможно второго ребенка. Если я проработаю меньше чем полгода на работе, заплатят ли мне за 3 месяца вперед деньги (за 140 дней), или это будет меньшая сумма?

Как должно происходить увольнение, если я написал заявление (заверил две копии у секретаря, одну оставил себе) примерно за две недели до окончания учебного отпуска) находясь в учебном отпуске у меня остались неотгуленные дни ежегодного отпуска.

Работаю в организации с апреля 2014, на данный период от гуляла 3 недели отпуска, из положенных 4. С марта этого года пере велась на неполный рабочий день по беременности! В августе иду в декрет, сколько недель ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретным? И как переход на неполный рабочий день повлияет на отпускные?

30.12.14 г. я пошёл в отпуск по 24.02.15. А 29.12.14 я попал в больницу. Мне оформили больничный. Выписался я только 06.03.15 г. Больничный сдал. Так как мне были начислены отпускные, то у меня получился долг перед предприятием в размере 42 тысяч. При этом бухгалтерия сообщила мне, что у меня некий долг перед налоговой. Но письмо о взыскании они мне не предоставили. И насчитали мне ещё 21 тысячу долга. В итоге за март месяц я не получил ни копейки. Меня полностью лишили зарплаты. Выплатили лишь компенсацию за 8 дней отпуска. Сказав, что вся моя зарплата и больничный пошли на погашение долга перед предприятием. Законно ли такое действие со стороны бухгалтерии? Заранее вам благодарен.

Меня такая ситуация, я с 01.04.2011 по 01.11.2011 работала продавцом с официальным окладом 5752 не официальный составлял 8000, в декабре 2011 года эта же компания подписала со мной договор на 6 месяцев на должность управляющей с офиц. Окладом 8000 тысяч. В марте месяце у меня начинается сессия, меня на неё не отпускают, приходится брать выходные за свой счет. С сессии я вышла 1 апреля 2012 проработав один день, работодатель ставит меня перед фактом, что с апреля месяца уже другая девушка работает на моей должности, а мне нужно вернуться в ряды продавцов с зарплатой которая на 50% меньше. Я с этим не соглашаюсь и пишу заявление по собственному желанию, прошу подписать без отработки, директор соглашается и подписывает, обещая компенсацию за отпуск и зарплату за два раб. дня выплатить через 3 дня, через три дня мне обещают через неделю и так продолжается уже месяц. Подскажите как мне поступить и что делать?

Вопрос о нарушении выплаты зарплаты, игнорирование акта и предписания Держпраці. Нарушения продолжаются, директор позволяет себе превышать свои полномочия.

Если я устроюсь на работу и отработаю 2 месяца перед тем, как уйти в декретный отпуск пособие в каком размере я буду получать по уходу за ребенком до 1,5 лет? При з/п 10-15 тысяч в месяц.