Как правильно уволиться, находясь в учебном отпуске и оставив неотгуленные дни ежегодного отпуска?
Как должно происходить увольнение, если я написал заявление (заверил две копии у секретаря, одну оставил себе) примерно за две недели до окончания учебного отпуска) находясь в учебном отпуске у меня остались неотгуленные дни ежегодного отпуска.
Добрый день, с даты передачи заявления по истечению 14 дней произойдёт увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск вам оплатится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, вследствие чего оно было направлено по почте почтовым отправлением с уведомлением о вручении и с описью вложения.
В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (в частности, заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013; Доклад, утв. Рострудом):
• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• справки о заработной плате за предыдущие два года и текущий год;
• справку о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога.
Если используется электронный документооборот, то заявление о выдаче документов можно оформить в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Обратите внимание! На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он должен выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Мой отпуск составляет 52 дня, находясь в отпуске за 2 недели до окончания отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию, день увольнения 23.07.2021 Устроилась 17.08.2018 г, хотят удержать денежные средства за 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, мой доход 30000 р. в мес. сколько я буду должна?
Не имеют права ничего удерживать с з/п, Вы имели право написать заявление на увольнение за 2 недели, находясь в отпуске. Припугните обращением в ГИТ Роструда.
Спросить
Павел, добрый вечер! По закону работодатель не может удержать авансом выданные денежные средства. Статья 137 ч.4.
Спросить
Просто отпуск отгулян авансом получается, предыдущий был отгулян по 14 августа 2020 года, так же 52 дня.
Спросить
Не определить, можно лишь сказать, что по нормам упомянутой статьи 137 ТК РФ - должны удержать выплаченное за дни отпуска, предоставленные авансом.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьМне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение (последним днем учебного отпуска) находясь в учебном отпуске, отпуск заканчивается 4 июля (суббота), подскажите пожалуйста могут ли меня уволить 4 июля (выходной)?
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьЯ сейчас нахожу в учебном отпуске, заканчивается он через 3 недели. Неделю назад написала заявление на увольнение. Должна ли я отрабатывать после учебного отпуска 2 недели?
Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?
В соответствии со ст 80 ТК работник не обязательно должен ОТРАБОТАТЬ эти 2 недели, он лишь уведомляет работодателя за 2 недели. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
У вас есть право догулять отпуск.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск( мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?
----Елена Борисовна, если пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то этого вполне достаточно для увольнения. ( ст. 127 Трудового кодекса). Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Пишите два заявления, одно на отпуск. второе на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЕлена Борисовна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты такого расторжения. Законом не ограничено когда работник может это сделать: в отпуске, на больничном. Вы пишите уведомление и датируете его текущей датой, догуливаете отпуск и отрабатываете дни, оставшиеся пропорционально двум неделям, т.е. в Вашем случае отрабатываете неделю. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Требование работодателя датировать уведомление датой выхода из отпуска не законно и не обосновано.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать во время своего отпуска - ТК РФ предусматривает только предупреждение за не менее чем 2 недели или увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому дата Вашего увольнения - дата окончания Вашего отпуска (у Вас увольнение по соглашению сторон ранее 2 недель).
СпроситьДобрый день!
Если Вы напишите фактическую дату Заявления , то возможно не надо будет отрабатывать. Можете банально взять больничный на 2 недели и ничего не отрабатывать. Просьбу работодателя указать дату выхода из отпуска Вы писать не обязаны. Важно что бы работодатель на Вашем экземпляре он поставил оттиск печати, подпись, дату и вх №, чтобы не было увольнения по статье за прогул, на подобное российские работодатели большие специалисты.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае важна ДАТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Если до окончания отпуска у Вас остается 2 недели, то Вы исполнили обязанность по уведомлению работодателя. Если меньше- считайте сколько дней Вам придется ДОработать. "Отработок" не существует в природе- и если работодатель подписал Ваше заявление, то Вы считаетесь уволенными днем, указанным в заявлении.
Спросить
Согласно ст.80 ТК Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, никакой отработки не предусмотрено.
Спросить
Вы вправе написать были заявление, находясь в отпуске. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Дни отпуска также входят в срок предупреждения. Таким образом, после выхода из отпуска Вам нужно будет "отработать" оставшиеся дни до окончания срока предупреждения.
Спросить
Уважаемая Елена Борисовна !
Разобраться с Вашим юридическим вопросом лучше всего со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), с которыми Вы и сами в любое время можете внимательно ознакомиться и убедиться в правильности ответов юристов.
Итак, Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, и Вы решили написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ (к сожалению Вы не указали, а сколько дней отпуска у Вас осталось еще с даты подачи Вами заявления об увольнении, это важно для объективного и более полного разъяснения на этот вопрос).
Согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как Вы видите сами из этой статьи 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о дате своего увольнения не позднее чем за две недели. Поэтому в народе у нас и говорят, что "надо отработать две недели перед увольнением".
Но это статья 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор и ранее двухнедельного срока предупреждения, но по согласию сторон.
Вы пишите далее: "Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска", но опять же Вы не указываете здесь, а когда у Вас заканчивается отпуск. А это очень важно для объективного ответа на Ваш вопрос.
Если Вам до окончания отпуска осталось, например, 5 дней, и Вы указали в своем заявлении конкертную дату увольнрения, то с согласия работодателя Вас он может уволить именно через эти 5 дней.
Елена Борисовна, порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вам следует очень внимательно ознакомиться.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если при увольнении работодатель нарушит Ваши трудовые права, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обратиться в Суд с иском и потребовать возмещение Вам на основании статьи 237 ТК РФ возмещение и морального вреда, который можно оценить хотя бы в 5000 руб.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такая ситуация, я нахожусь в учебном отпуске осталось две недели до его окончания, деньги за учебный отпуск мне уже выплатили, я хочу уволиться сейчас... Вопрос такой: имею ли я право написать заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска чтобы не отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели вы должны
период нахождения в отпуске входит в этот срок, так что пишите заявление
СпроситьЗдравствуйте, я написал заявление на учебный отпуск за две недели, осталось два дня до учебного отпуска, но меня хотят уволить, могу ли как то доказать что я могу уволиться только после учебного отпуска.
Здравствуйте. Вы можете уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за дне недели, либо по соглашению сторон и в этом случае вы с работодателем можете определить любую дату по договоренности. Уволить вас по своей инициативе работодатель может только в предусмотренных законом случаях. Конечно, работодателю не выгоден ваш учебный отпуск, но это не основание для увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Для увольнения мало лишь желания работодателя. Нужны основания, например, прогулы. Если сами не напишите заявление по собственному - уволить не так просто.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
