Сроки полного расчета по зарплате после увольнения - что говорит трудовое законодательство и как поступить при задержке расчета
За какой промежуток времени, после увольнения, должен быть произведен полный расчет по зар. плате? Трудовая уже на руках. Акт приема-сдачи подписан. И что делать если расчет задерживают?
Добрый вечер, Андрей!
Сроки расчёта при увольнении установлены в статье 140 ТРудового кодекса Российской Федрации (далее-ТК РФ)
В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчёт в день увольнения, то есть в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчёт производится в последний рабочий день перед отпуском.
Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчёт производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.
Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
Для защиты нарущенного трудового права на своевременное получение заработной платы и других выплат необходимо обращаться с письменным заявлением в прокуратуру, федеральную инспекцию труда, а также в суд.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
В сооответствии со ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Теперь, что делать. Два варианта 1 - обратиться в Администрацию по труду, 2 - подать искове в суд.
Спросить
Здравствуйте.
В последний рабочий день, по общему правилу, т.е. в день увольнения работнику передаются трудовая книжка и рассчет.
СпроситьНаписал рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД, сегодня день увольнения, когда должен быть произведён полный расчёт со мной? Насколько законно задержка расчетных выплат по увольнению? Есть ли какой то определенный срок?
Здравствуйте, согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьОрганизация задерживает выплату алиментов за июль 2016 г. сейчас уже сентябрь. Ссылаются на то, что нет денег на расчетном счету и задерживают зарплату своим работникам за июль. Хотя расчет заработной платы бухгалтерией организации уже произведен и подписан директором. Что делать и куда обратиться?
Добрый день! Обращайтесь в службу судебных приставов, задержка заработной платы, это не основание для задержки выплаты алиментов.
СпроситьВ какой срок должен быть произведен полный расчет при увольнении по собственному желанию?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьПри увольнении с предприятия, вправе ли человек в этот же день получить расчет по заработной плате за отработанное им время, если нет, то за какой период времени с ним должен быть произведен расчет?
Это регулируется ст.140 Трудового Кодекса РФ - расчет при увольнении производится в день увольнения, если в этот день работник не работал, не позднее следующего дня, когда работник потребовал выплаты.
СпроситьРаботодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
В течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Если указанный срок уже Вами пропущен, но пропущен по уважительной причине, то данный срок может быть восстановлен судом по Вашему заявлению с приложением доказательств уважительности причин такого пропуска.
СпроситьСегодня была проведена сделка по купле-продаже земельного участка. Расчет произведен полностью, подписан акт приема передачи. Но как оказалось, риэлторы неправильно показали участок. Он нас не устраивает. Продавец отказывается возвращать деньги. С риэлторами тоже подписан акт приема-сдачи услуг, по которому у нас нет претензий. Что нам делать?
Выход только один - обращаться в суд о признании сделки недействительной на основании ст.178 (заблуждение), 179 (обман) ГК РФ в связи с тем, что Вас ввели в заблуждение относительно предмета сделки. При этом Вам потребуются веские доказательства - фотографии, свидетели и т.п.
СпроситьПосле увольнения в какой период времени работодатель должен сделать полный расчет?
Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. .
Спросить
Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.
Спросить
А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок?
Спросить
При увольнении при сокращении штатов расчет должен быть произведен в день увольнения. Согласно какой статьи?
Ирина, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
