Как не попасть под сокращение / Трудовое право - 1498 советов адвокатов и юристов

Хочу выйти на работу за месяц до окончания декрета, но работодатель просит написать заявление по согласованию сторон. Что делать если уволнятся не Хочу?

Работаю на заводе 1,5 месяца, на днях сказали что будет сокращение штата, но кого сокращать ещё несказали, а по договору у меня испытательный срок три месяца. Я попаду под сокращение или уволят как непрошел испытательный срок?

Хочу попасть под сокращение. Мне 53, проработала на государственном предприятии почти 30 лет на одном месте. . Начисление заработной плкты составляет 23 000 в месяц. В течении какого времени будут выплачивать пособие и в каком размере? Есть закон, который бы позволял выплату пенсии в данном случае?

В нашей компании уволился наш предыдущий начальник. В сентябре компания в новым начальником издала приказ о сокращении работников. В этом же месяце о новом штатном расписании. Наше подразделение об этом не уведомили письменно. Предложили перевестись на другие должности, но мы не хотим переводиться. Мы продолжаем работать и выполнять обязанности по старому ТД. Вопрос: Кому мы сейчас должны подчиняться? Как попасть под сокращение? Что нам вообще можно в этой ситуации сделать?

С начальством напряженка. Попал под сокращение. Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью.

В феврале 2015 г. я два дея подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу, работодателя об этом не предупредил.

Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.

Могут ли что-нибудь сделать?

Естественно-сейчас часто больничные. На работе его хотят сократить. Ему в июле 2018 будет 58 лет. имеют ли право работадатели это сделать?

Я в августе попала в ДТП, сейчас дело находится в суде статья 264 часть 1. Судебное заседание назначено на 23 декабря. Попадаю ли я под амнистию 2013?

Я работаю на декретном месте! Моя коллега уволилась и на ее место перевели женщину попавшую под сокрощение на прежнем месте работы, но в нашей организации, вместо того чтоб предложить это место мне! Скажите, на сколько это правильно? Спасибо.

В связи собятиями происходящими сейчас в мире, введена не рабочая неделя, с сохранением зарплаты. Вопрос. Если наше предприятие не будет останавливать свое производство в это время, оплата нашего труда должна производится в двойном размере т к эти дни являются выходными? Наше предприятие не входит в перечень предприятий которые не должны прекращать свою работу в эту период.

Когда должны оплатить окончательный расчет при сокращении штата, уже 2й месяц начинается,до сих пор на карточку деньги не поступали

Скажите пожалуйста, когда опубликуют вес поправки в УК РФ, в частности на ст.159? И когда после публикации они вступят в силу?

Мой муж получил производственную травму глаза в 2007 году, у него есть акт о несчастном случае на производстве. Установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности. Предприятие сразу оплатило лечение и операцию. По истечении определенного времени мужу нужно ложиться на повторное лечение. В результате травмы ему дали 3 группу инвалидности. Медико-социальная экспертиза определила легкий труд, предприятие обеспечить его данной должностью не может, т.е. оно предоставило ему работу почтальоном, что не является легким трудом. В данный момент предприятие на грани ликвидации идет сокращение штата. Что лучше попасть под сокращение или ждать увольнения? После ликвидации кто оплатит следующий этап лечени?

На работе начальник объявил о том что будут сокрощать двух человек. Либо перевод на другой участок. Через пару дней сказал, что сокращать не будут, только перевод или увольняйтесь по собственному желанию. Но желания у нас нет. Хотели сократиться... Тогда он сказал, что будет искать причину по которой можно уволить. То есть ждать когда работник "накосячит". Как быть в такой ситуации? Как попасть под сокращение? Не все хотят переводиться на другое место.

Я пенсирнерка отличник народного образования, имею 1 квалификационную категорию. Я хочу попасть под сокращение, какие у меня есть права?

Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?

Я работаю на заводе. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Наш цех закрыли. Предложить равноценную замену мне не могут. Скажите могу ли я по истечению трех лет попасть под сокращение? Будут ли мне что то платить? Или может не стоит ждать трех лет и рассчитаться по собственному желанию прямо сейчас?

Я работаю в больницы. Сейчас там идет сокращение, и я попала под него. Меня ознакомили с приказом, по которому я предупреждаюсь о сокращении за 2 месяца. И в этом приказе, мне предлагают 5 должностей на выбор, на которые я могу перейти. Предложенные должности, имеют оклад ниже, чем мой оклад сейчас.

Под приказом, стоит подпись главного врача. Но, печати нет. Подскажите, является ли действительным такой приказ?

И еще, если я не захочу переходить на одну из предложенных мне должностей, потому-что там оклад ниже, чем я имею сейчас, смогу ли я, отработав эти 2 месяца, встать на биржу труда, как попавшая под сокращение?

Могу я сидеть с внуком 10 месяцев в декретном отпуске но нас будут сокрощать на предприятии будут ли какие выплаты какие документы нужны для предоставления на предприятия.

Если организацию ликвидируют, уже уведомили об этом сотрудников, попадающих под сокращение, а для меня руководство нашло вакансию, поэтому меня не сокращают, а берут потом на работу, но я передумала там работать, имеют ли право меня не внести в список людей, попавших под сокращение? Теперь только увольнение?

Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.

В подразделении сокращаем две штатных единицы, двое работников уведомлены как положено. В настоящий момент уволился работник данной должности, который не попал под сокращение, соответственно появилась вакансия. Предложили ее двум работникам, которые были уведомлены о сокращении, но они оба отказываются, как быть. Мы же сокращаем должность, соответственно, если кто-то уволился по собственному желанию и появилась вакантная должность, нужно сократить вакантную, а не занятую, но тогда кого оставлять из двоих, попавших под сокращение, если оба хотят сократиться?

Моя мама работающая пенсионерка, она попадает под сокращение на предприятии. Обязан ли работодатель выплатить ей компенсацию за сокращение? Если должны, то какую?

Сокращение мы с супругой работали в разных организациях, она попала под сокращение, теперь сокращение у меня в организации, могут меня сократить?

Срок выхода на работу после декретного отпуска 30 декабря. Работодатель предложил написать заявление на отпуск за свой счет на месяц в связи с праздничными днями, конец года, отчеты цейт нот и т.д. Какие риски у работника по истечение этого месяца? Обязан ли Работодатель предоставить ту же должность и зп по истечение месяца? Возможно ли сокращение? Спасибо.

Я работаю проводником вагона-путеизмерителя на Красноярской железной дороге. Обучаюсь заочно на 5 курсе Иркутского государственного университета путей сообщения.37 лет, проживаю одна. Могут ли меня сократить по сокращению штатов?

Меня увольняют по сокращению штатной единицы, 01.03.2019 мне исполнится 55 лет. Я могу стать на биржу труда, и положена ли денежная компенсация при увольнении?

Жена сотрудник вневедомственной охраны. В 2015 году попала под сокращение, окончание службы 30 октября 2015 г.,но в отделе кадров подсчитали, что можно будет уволится на пенсию при смешанном стаже в январе 2016 г. Жена прошла в ноябре ВВК (заключение годна по 3 группе), весь декабрь отработала, с 1 января ушла в очередной отпуск за 2016 г. с уверенностью, что выйдет и уволится на пенсию. Отпуск закончился и выясняется что на пенсию уволить нельзя: смешанный стаж есть а возраст меньше 50 лет, выслуги в органах 20 лет тоже нет, по 3 группе годности должностей нет. Сократить не могут т.к. сокращение кончилось в 2015 г. Заставили писать рапорт на увольнение по собственному желанию.

Я многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение. На данный момент не работаю. Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением? Спасибо.

Я инвалид второй группы ДЦП. Работаю около двадцати лет в социоцентре. Сейчас в связи с объединением меня сокращают. Очень прошу Вас проинформировать меня о моих правах, если они существуют.

Меня зовут Дмитрий. Я работаю кладовщиком уже 2.5 года. Из - за падения объемов продаж и финансовой нестабильностью компании решили сократит штат. Я попал под это сокращение. Директор предложил написать заявление по собственному желанию и я его написал. Мне потом сказали что это не законно, что меня должны были сократить по статье. Могу ли я через суд добиться что бы меня сократили по статье?

Все связанные с этим выплаты.

За ранее благодарю, Ирина.

Я и моя коллега на одной должности которая скоро попадает под сокращение, она в уже в декретном отпуске я собираюсь через 6 месяцев, мне предложили другую должность я согласилась, теперь я узнаю что это временно, пока та с декрета не выйдет, но я проработала больше десяти лет по сравнению с той, как мне быть, если должности у нас постоянные были теперь сокращение но я должна быть на временной основе.

Если я попала под сокращение и состою на бирже труда, имею ли я право с покупки квартиры на налоговый вычет, смогу ли я им воспользоваться при трудоустройстве.

Мужчина попал под сокращение штатов. До пенсии ему осталось 1.5 года (58 лет). Он может досрочно выйти на пенсию? И что для этого нужно сделать?

Район Крайнего Севера. Пенсионер (55 лет) Полагаются ли мне компенсационные выплаты от предприятия при сокращении за 4-6 месяц при условии постановки на учет в центре занятости и не устройстве на работу.

Владимир.

Попала под сокращение штатов. В ЦЗН просят подтвердить нуждаемость в выплатах за 4, 5 и 6 месяцы (работала в районе МКС), например наличие иждивенцев и т.п. с целью уклониться от выдачи справки для предоставления по месту рботыаботы, мотивируя, что работодатели не хотят платить. Елена.

Я военнослужащая женщина в звании ефрейтор наша часть подвергаеться сокрашению.

Имею гражданский стаж 4 года 11 месяцев, военный стаж 17 лет 5 месяцев.

Контракт заключён до апреля 2012 года. В настояшее время мне 41 год. Живу в однокомнатной квартире с сыном 21 год, общей плошадью 28,6 кв метров без удобств отсутствуют ванна, туалет. На эту квартиру выдан ордер как на постоянное жильё.

Стою на очереди на улучшение жилищных условий с ноября 1996 года.

1 Дадут ли мне дослужить до пенсии, если попаду под сокращение?

2 Имеют ли право в случае моего сокращения исключить меня из списков части и поставить на очередь на квартиру в военкомате?

3 Имею ли я право на военную пенсию?

Работаю на двух работах, на главной сокращают и говорят что так как работаю по совместительству на другой то выплаты по сокращению ни положены, так ли это? И что обязано выплатить предприятие при сокращении? Спасибо.

Почему я немогу выйти на досрочную пенссию в 54 г, если я попала под сокращение и есть справка врачебной комиссии. Мне 54 г исполняется 18 апреля.

В связи с оптимизацией образования работодатель предлагает мне написать заявление на 0.75 ставки воспитателя в доу, мотивируя тем, что у меня уже выробатан педстаж, а у других нет. я сейчас работаю на ставку воспитателя. В 2015 г. будет 30 лет непрерывного стажа на одном рабочем месте. Какие последствия меня могут ожидать, если я напишу заявление на 0.75 ставки воспитателя? Отразится ли это на общем стаже и сроках выхода на пенсию по старости? Грозит ли мне сокращение по штатам при дальнейшей оптимизации образования?

Как получить 3-й среднемесячный заработок при сокращении штата пенсионеру согласно ст.178 ТК РФ (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), если центр занятости безоаботным не признал.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до декрета работала в муниципальном образовательном учреждении на должности бухгалтер. С 1 сентября 2015 организацию соединяют с другой, и моя ставка получается должна сократится, но т.к я в декрете мою ставку сократить не могут. Вопрос: что мне делать когда закончится отпуск по уходу за ребенком? Должны ли меня известить о сокращении? Должны ли выплатить компенсацию за сокращение? Или мне легче выйти досрочно с отпуска и забрать трудовую книжку и встать на биржу труда?

Сегодня директор собирал все отделы и службы на беседу, так сказать. Смысл его речи - приказ сверху о приведении в соответствие нового штатного расписания с 1.01.2015. О сокращении ни слова, именно такой смысл. Убрать хотят 160 человек из 800. А именно - либо перевод на другую, причём рабочую должность, либо - увольнение по собственному.

Всё открытым текстом сказано. Нагрузка вся остаётся и ляжет на плечи оставшихся. Все в шоке. Понимаем, что полное беззаконие, но ведь не боятся ничего и значит, уверены, что всё у них получится и найдут рычаги воздействия. Подарок нам к Новому году.

Как правильно поступить, чтобы сделали всё по закону - сократили, со всеми вытекающими.

Моей дочери в частной фирме предложили уволиться, в связи с тем, что они якобы не могут содержать трех менеджеров. Как правильно написать заявление?

Брат сидит по статья 105 часть 2 и ст.112, отсидел 12 лет, срок заканчивается летом 2018 года, есть ли шанс, что ему сократят срок по ст.112 по амнистии 2015 года.

Скажите пожалуйста, можно ли сократить многодетную мать.

1. если ее младшему ребенку 5 лет

2. вакансий, чтобы предложить нет

3. она не является единственной кормилицей в семье

Только пожалуйста дайте полный ответ по каждому пункту

С уважением Екатерина!