Неопределенность после объявления о сокращении штата - буду ли я уволен в период испытательного срока?
Работаю на заводе 1,5 месяца, на днях сказали что будет сокращение штата, но кого сокращать ещё несказали, а по договору у меня испытательный срок три месяца. Я попаду под сокращение или уволят как непрошел испытательный срок?
Попасть под сокращение означает, что сокращается ваша должность а не вы.
Поэтому отвечать на ваш вопрос бессмысленно.
Можно только отметить, что у работодателя есть масса возможностей уволить вас как не прошедшего испытание.
В этом случае никакого выходного пособия вы не получите.
Спросить
Здравствуйте, Александр,
в первую очередь отмечу, что испытание при приеме на работу устанавливается работодателем с целью проверки соответствия работника выполняемой работе и, соответственно, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, предварительно, не менее чем за 3 дня в письменной форме уведомив работника об этом с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном характере испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Что же касается расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, то оно является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и никак не связано с нахождением работника на испытательном сроке, так как причины его иные и согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников единственным критерием оставления работника на работе являются квалификация и производительность труда, то есть преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При этом нужно иметь ввиду, что если работодателем решается вопрос о расторжении трудового договора по сокращению численности (штата) с работником, являющимся членом профсоюза, то в этом случае работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ.
Поэтому, если в течение 3-х месяцев результат испытание у вас будет положительный, то вы продолжите свою работу на заводе, а при отрицательном его результате трудовой договор будет расторгнут как с работником, не выдержившим испытание.
Если же в течение вашего срока испытания работодателем будет производиться высвобождение работников в связи с сокращением численности (или штата), то вопрос о вашем увольнении по данному основанию будет решаться в общеустановленном порядке, т.е. с учетом мнению профоргана, обязательного предложения вам перевода на другую работу (часть третья ст.81, часть первая ст.180 ТК РФ), а также с обязательным персональным предупреждением работодателем вас под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Спросить
По трудовому договору у меня испытательный срок три месяца. Готовится очередное сокращение штата. И мне продлевают испытательный срок еще на месяц. Видимо с целью не сокращать впоследствии, а предложить самому уволиться, иначе уволят как не прошедшего испытательный срок. Правомерны ли действия администрации и как мне поступить в этом случае?
Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ "срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом". Если Вы не относитесь к категории руководителей, перечисленных в этой статье, то продолжение Вашей трудовой деятельности по истечении трех месяцев, автоматически будет означать Ваш прием на работу. И в соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение допускается только на общих основаниях. Поэтому при увольнении по каким-либо другим основаниям Вы сможете оспорить это в судебном порядке.
Желаю Вам удачи!
С уважением. Дмитрий Константинович.
Спросить
Уважаемый Александр, добрый день!
В соответствии с ст. 70 Трудового кодекса РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если Вы не относитесь к категории работников (ограниченный список, только руководители, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители), то испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если Вас не уволили по истечении трех месяцев, то испытательный срок в отношении Вас закончен, испытательный срок Вам продлить не могут. Это незаконное решение, которое можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьРаботаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.
1.одинаковы.
2.При увольнении вы обязаны уведомить РД за 3 дня до увольнения.
Требуйте компенсацию,Изучите ст.178, 180 ткрф.
СпроситьПо соглашению сторон должны выплатить выходное пособие.Обратитесь в трудовую инспекцию он есть в онлайне.
ссылка
СпроситьТри дня назад сообщили о сокращении штата (полностью всего филиала). Испытательный срок заканчивается 31 марта, этого же числа замораживается филиал. Оплатят ли мне компенсацию и иные выплаты (2 месяца оклада)?
Что для работника лучше: сокращение или сокращение по соглашению сторон?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Что Вам оплатят или не оплатят фактически я знать не могу.
Законы нередко нарушаются.
Если закон будет нарушен - обращайтесь с иском в суд.
Учтите сроки предусмотренные ст. 392 ТК РФ.
По соглашению сторон можно прописать любые условия, вопрос на что будет согласен в соглашении Ваш работодатель...
Может он согласится пожизненно Вам после увольнения зарплату "ни за что" платить, а может он и 1 рубль не захочет в соглашении прописать...
СпроситьЯ работаю по срочному контракту на госслужбе. У нас сокращение-как будут увольнять (сокращать) меня С выплатами положенными при сокращении или просто уволят?
Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?
О сокращении штата обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Могут уволить как не прошедщую испытательный срок если Вашему ребенку более 1,5 лет.
Спросить
ЗДравствуйте, выз ащищены, однако все зависит от оснований сокращения.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если испытательный срок не окончился, то могут уволить как не прошедшую испытания.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 70. Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
-
Если испытательный срок закончился и вашему ребенку нет 14 лет, то уволить в связи с сокращением штата уже не смогут.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Жанна,
Сколько лет Вашему ребёнку!?
Если меньше полутора лет, то для вас априори не должны были устанавливать испытательный срок..
В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.
СпроситьРаботаю на заводе, проходит сокращение численности штата работников с февраля, завод будет стоять с января по (неопределенный срок) . Что мне делать? Я одинокая мать.
Я работаю на декретной ставке, декретница написала заявление об увольнение. Но на работе возможно сокращение, попаду ли я под сокращения или меня просто уволят.
Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?
Нет. Действия работодателя незаконны. О сокращении уведомляют за 2 месяца. Поэтому можете писать жалобу в трудовую инспекцию. Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьИздательство, в котором я работаю, начало сокращать сотрудников. Т.к. меня на работу взяли 15 сентября 2008 с испытательным сроком 3 месяца, уволить по сокращению меня не могут (кроме того, я была на больничном 11 дней, следовательно испытательный срок закончится только 26 декабря). Мне предложили либо уволиться по собственному желанию, либо меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Я написала заявление (дата 8.12.08, прошу уволить с 1.01.09). Теперь жалею. Можно ли как-нибудь иначе выйти из этой ситуации?
Вы вправе отозвать свое заявление.
Ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ работаю на аутсерсе по срочному трудовому договору до окончания проекта в крупной компании. Сейчас основной штат сотрудников будут сокращать (весь регион). В связи с этим и моя работа также закончится. На каких условиях меня уволят? Есть варианты сокращения с выплатой компенсации? Или же просто расторгнут договор по окончанию проекта?
Мария, добрый вечер!
Если у Вас срочный трудовой договор, то уволят по истечении срока его действия.
Спросить
