Как поступить, если работодатель требует написать заявление о согласовании увольнения, но я не хочу уволиться?
Хочу выйти на работу за месяц до окончания декрета, но работодатель просит написать заявление по согласованию сторон. Что делать если уволнятся не Хочу?
Добрый день.
Если компания не ликвидируется или если вы не попали под сокращение, то работодатель не вправе заставить вас подписать заявление по соглашению сторон, а также уволить вас по каким то другим причинам.
Хотя вы можете сказать так: давайте по соглашению сторон, но с вас выплата 500 тысяч к примеру...
Спросить
Нахожусь в декрете, хочу выйти на другую работу, поработать год до окончания декрета, затем, если понравится, выйти из декрета, уволиться на основной работе и трудоустроиться на новой, законно ли это и как это должно быть оформлено.
Я в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьРаботадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
Здравствуйте.
Увольнение работника по собственному желанию - это его добровольное волеизъявление, поэтому работодатель не может заставить Вас написать такое заявление.
И да, Вы можете предложить работодателю другие варианты увольнения, например, по соглашению сторон (если речь не идет о фактическом сокращении штата).
СпроситьТри года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?
Девушка при приеме на работу не обязана была сообщать о своей беременности. Работодатель не может заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, уволить можно только при ликвидации организации.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При незаконном увольнении девушка сможет восстановиться через суд.
СпроситьКак правильно оформить:
Принят сотрудник на период декрета, декретница изъявила желание выйти на работу до окончания декрета на неполный рабочий день. Временного работника по закону нужно уволить. Директор просит, чтобы временный сотрудник поработал ещё два месяца. Что делать?
Увольняйте и по новому принимайте на 2 месяца. Если не уволите и просто дадите ей порабоать два месяца трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, и тогда вообще не уволите
СпроситьРебенку 23.04.16 исполняется 3 года, планирую выйти на работу. Работадатель просит выйти на месяц раньше грозится, что если я не выйду, то уволит по окончанию декретного отпуска. На что я могу рассчитывать?
И обязана ли я отрабатывать 2 недели, если я вышла из декретного отпуска, отработала 4 месяца, ребенку 2 с половиной года?
Ольга,добрый день! Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2 недели не отрабатываются. и выплаты окладов,как при сокращении не предусмотрены...Статья 261Трудового кодекса не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника есть ребенок до 3 лет, а если Вы подписали по соглашению,значит то с работодателем все уловия сами оговаривайте. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Желаю удачи. С наступающим новым 2012 годом!!!
Спросить
Ольга, при увольнении по соглашению сторон в этом соглашении сторон Вы и работодатель можете указать вообще любые условия. Хоть 100 окладов или вообще ничего. Дату увольнения можете тоже указать устраивающую обе стороны.
СпроситьРаботаю в банке, собираюсь выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, а работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Знаю, что просто уволить права не имеют, но угрожают тем, что устроят сладкую жизнь. Что мне делать? Подскажите пожалуйста!
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьЗдравтсвуйте! Устроилась на работу 27.01.2014, декрет с 30.04.2014. Работодатель говорит, что может дать очередной отпуск только за отработанные месяцы (если до декрета-за 3 месяца (7 к. д.), если после декрета-за 8 месяцев (21 к. д.). Правомерны ли действия работодателя? Что делать в таком случае?
С уважением, Козляева Н. В.
Абсолютно не правомерны.
Дайте своему работодателю прочесть ст. 260 ТК РФ, в которой русским по белому написано:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска
по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя."
Либо обжалуйте его неправомерные действия в гострудинспекцию.
Спросить
