Как пойти в отпуск / Трудовое право - 7709 советов адвокатов и юристов

У меня такая проблема возникла. Я подлежу сокращению, 25 августа последний день работаю. А 26 августа хочу пойти на биржу труда встать на учет. Я живу на Крайнем Севере, поэтому мне нужно в течение месяца встать на учет, чтобы получать пособие по безработице. Проблема в том, что мы хотим взять билеты на 27 августа, чтобы детей на юг вывезти на месяц, два года два года не были в отпуске. Получается так, 26 авгутса втсать на учет, и 27 августа поехать в отпуск. А на бирже труда сказали, что у безработных нет отпусков, и безработные должны каждые две недели отмечаться на бирже труда. Поэтому либо два варианта, мне самой не ездить в отпуск, или встать на учет после отпуска, но потеряю пособие... Раньше по-моему люди писали специальное заявление, что люди уезжают и не могут отмечаться на бирже труда определенное время?

У меня трое детей двое из них несовершенолетние 13 и 8.5 лет. Имею ли я право пойти в отпуск летом по закону.

Ребенок родился 29 августа, жена не работает, с какого времени отец может пойти в отпуск по уходу за ребенком.

У нас на работе сокращение с 1 сентября, я написала заявление на ежегодный отпуск с 26 августа. Могу ли я сейчас написать заявление на сокращение и пойти в отпуск по графику или мне придётся дорабатывать до 1 сентября?

На нашем предприятии нет работы, работодатель не против объявить простой. Но дело в том, что по причинам независящим от работодателя и работников, он будет оплачиваться 2/3 от оклада. Мой отпуск по графику в декабре, и я не против пойти сейчас. Но против работодатель. Имеет ли он право не пустить работника в отпуск?

В этом году я устроился на работу и у меня уже накопилось 16 дней отпуска, в графиках на отпуск в этом году меня нет, я и не хочу в этом году в отпуск могут ли меня заставить в конце года идти в отпуск?

ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?

На работу устроилась в июле 2014 г. хочу пойти в отпуск в июне, но мне говорят что по графику в октябре. Под графиком отпусков стоит моя подпись (хотя не помню что подписывала). подскажите пожалуйста как быть.

Вот такой вопрос. У меня отпуск с 15 мая, мой ребенок (4 года) заболел и я взяла больничный лист с 10 - 15 мая. Могу ли я потом сразу уйти в отпуск после больничного?

Здравствуйсе! В прошлом году не получилось сходить в отпуск за 2018 год. Могу ли я идти в этом году в отпуск за 2019 год, а за 2018 год получить компенсацию? Будет ли это законно и какая статья в ТК?

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.

При графике работы сутки через трое, с какого дня после дежурства я имею право идти в отпуск? Имею ли право на трое суток отгула и только на 4 день после дежурства идти в отпуск или работодатель может отправить без согласия работника в отпуск со следующего дня после дежурства?

По графику отпусков отпуск в июле. Руководитель отказывается подписать приказ на отпуск так как не может уговорить других специалистов замещать меня (никто не хочет-не устраивает оплата). Что мне делать? Могу я уйти отпуск без приказа, сославшись на график отпусков?

Могу ли идти в отпуск во время декретного отпуска жены в независимости от моего сформированного графика отпусков? Нужны ли для этого доказательства для работодателя?

Я был принят на работу в июне 2020 г. В 2023 году в августе я собрался взять отпуск компенсацию за проезд "по двухлетке". Но в кадрах утверждают, что я могу "взять двухлетку, если пойду в отпуск, только до 2 июля. Правомерно ли это? Мне не нужно в июле! Мне нужно в августе!

Работаю в образованиии. Пошла в отпуск с 01.07.2015. Отпускных и зарплаты нет. Хочу узнать мои права.

Учитель пошел в отпуск с 01.07.2015 на 56 дней. С 01.07.2015 приказ о повышении з/пл на 5%. Нужно ли пересчитать отпускные.

Весна уже вступила в свои права, а это значит, что нас ждет период долгожданных отпусков. Кого ждет заветное море, кого – бабушкина деревня, а кого-то просто диван – отпуск ведь для всех разный. Каждый работник отправляется в отпуск по заранее утвержденному графику, работодателю необходимо

Меня зовут Света. Скажитете пожалуйста как мне поступить. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию или пойти в отпуск за свой счет на три месяца, в связи с тем, что сам работадатель пишет заявление об отпуске на три месяца для себя самого. Как в этой ситуауции мне поступить. У меня трое детей и я не замужем. Спасибо.

Я ординатор 2 го года обучения, могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам, но не идти в отпуск по уходу за ребенком и тем самым продолжить обучение в этом году?

Я, отец ребенка, хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходя на работу на неполный рабочий день. Жена хочет уволиться и встать на учет по безработице. Имею ли я такое право, и есть ли ограничения по моим доходам для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Не получилось позвонить, опишу вам ситуацию, служу на балтийском флоте, Калининградская область, на корабле, по идее сейчас идёт 125 сигнал, казарменное положение и никого не должны пускать домой (на сход), но у нас всех отпускают, и люди в отпуска ходят, меня же из-за опоздания, заставили сидеть месяц на корабле, и выпускали лишь под предлогом купить бумагу для принтера и тп, и в ночь с 19 на 20 ое августа, был в клубе, приезжает сутра мой начальник, везет на корабль, заставляет писать рапорт что я находился в алкогольном опьянении, хотя я был на своем законном выходном, вопрос, что можно сделать с этой ситуацией, куда пожаловаться или как уволится?

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Добрый день. Вопрос: в данный момент сижу в декрете, 7 декабря ребёнку 1,5 года, собираюсь выйти на работу. Остался ещё перед декретом отпуск, пришла на работу чтобы писать заявление на него (хотела отгулять его, а потом выходить работать, т.е в январе) на что мне говорят что сначала надо отработать месяц, а потом отпуск брать. Из-за того что им не с чего начислять его (отпуск) будет. Правы ли они? Или нет?

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Я написал на отпуск с последующим увольнением, дата увольнения 31 декабря и мне уже отдали на руки трудовую. Во время отпуска я пошел на больничный. Продляется ли у меня отпуск, имеют ли право в трудовую делать запись заранее и могу ли я передумать увольняться?

Я не вхожу в перечень людей, с чьим мнением при планировании отпуска, работодатель должен считаться. В случае, если он на свое усмотрение внесет в график отпусков сроки предоставления отпуска мне (не учитывая поданные мной для планирования сведения), могу ли я отказаться от ухода в отпуск по им утвержденному графику? Каким образом?

Служу в МВД. После развода одна воспитываю ребенка. Имею ли я право на отпуск летом. И чем это регламентировано.

Заранее спасибо.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Когда я могу использовать отпуск как работающий пенсионер 14 дней в любое время или по усмотрению адменистрации.

Что делать если отпуск заканчивается а документы ещё не готовы об отсрочки от мобилизации Я отец троих не совершенно летних детей подал заявления в призувную комиссия об отмене ее

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Меня перевели из одной нашей компании в другую через увольнение, соответственно отпуск который я заработал в старой компании сгорел.

С момента перевода прошло 3 месяца.

Собственно сам вопрос:

Могу ли я взять 7 дней отпуска через 3 месяца работы?!

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания.

Отец выдвигается в депутаты. После регистрации его как кандидата, написал на работе заявление на отпуск. Находимся в Оренбургской области. Может ли он рассчитывать на компенсацию или на то,что отпуск может быть оплачен?

Во время отпуска я заболела, позакону отпуск должен быть продлен. Но у меня отказываются принимать больничный и заявление на продление отпуска. Могу ли я отправить заявление на продление отпуска и больничный почтой. Не уволят ли меня за прогул. Больничный окончен 10.08. На работу 11.08 но по идеи с 11.08 должени быть продлен отпуск.