Но в кадрах утверждают, что я могу "взять двухлетку, если пойду в отпуск, только до 2 июля.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации.

Работаю в организации 7 месяцев. Согласно ТК РФ ст.122 я имею право на полный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В отделе кадров утверждают, что продолжительность отпуска зависит от числа фактически отработанных месяцев, т.е. 17 дней. Вопросы:

1. Имеют ли они право не предоставить мне полный отпуск? На каком основании отпуск по инициативе работодателя может быть разделен на две части.

2. В сентябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я уйти в полный отпуск (30 дней) в середине июля?

3. Подскажите как правильно в данной ситуации написать заявление на отпуск: с приложением справки о беременности или и так обязаны все дать?

Я работаю в учреждении 11 месяцев. Хочу уйти в отпуск, в отделе кадров утверждают, что имеют право не отпускать меня спустя такой срок работы. Так ли это?

С 14.окт. 20 г. работодателю был предоставлен больничный лист по беременности и родом сроком до 3 марта, могу ли я по его окончании взять основной отпуск, который не был использован в 2020 году (работала с 19.05.20). И только после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте! Мне дали справку о легком труде по беременности. Отдала в отдел кадров. И мне там сказали что в должностных обязанностях нет вредности. Работаю на складе. И не знаю что делать!

Могу ли я работать в ивс? Ранее не работал в полиции, в отдел кадров утверждают что нужен стаж 3 года.

Работаю в школе уже 5 месяцев по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 30.06.2012. Имею ли я право не просто взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а получить отпуск с последующим увольнением чтобы спокойно уехать отдыхать на пару недель (в отделе кадров сказали, что отпуска мне положено где-то 20 дней) и далее не иметь большого перерыва в трудовой деятельности и по приезду встать на учет в Центр занотости сразу? И с какого числа будет начинаться отпуск в таком случае? В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор.

Предоставила в отдел кадров копию справки вызов, мне не подписали её .Пришлось брать всчет отпуска, а для чего тогда подтверждения?

Получила ответ по вопросу № 1682772 от 22.04.2012 20:43. Более менее все понятно. Спасибо. Остается уточнить - если я была в декрете, то у меня было право на льготный проезд во время декрета и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет? Работаю в областном учреждении дополнительного образования. Т.е. я могла, пользоваться льготным проездом, пока сидела с ребенком до 3-х лет? Если это так, то почему отдел кадров утверждает, что в 2012 году могу использовать только половину стоимости проезда? Или это их самодеятельность?

У меня проблема. При устройстве на новую работу отдел кадров констатирует что у меня прерван непрерывный трудовой стаж. Хотя на прежнем месте непрерывный стаж числился. Я уволился 31.03.15 устроился на новую 03.04.15.Стаж прервался по их мнению с 17.11.14 (дата увольнения с очередного места работы) по 22.12.14 (дата устройства в другую организацию. За этот промежуток времени я предоставил справку с биржи труда от том что встал на учет с 24.11.14 дата справки от 15.12.14.Но оригинал этой справки остался на прежнем месте работы. И я взял новую справку с биржи труда от 06.04.15, в которой уже написано что я находился на учете, но не был признан безработным ввиду предоставления ложных сведений каких не уточняется. За это время я числился внештатным сотрудником-консультантом по договору от 2013 года. Как мне доказать еще непрерывность стажа? Правомерны ли действия биржи труда? Можно ли внести запись в трудовую как консультанта?

Моему ребенку 31 июля исполнится 3 года. 1 марта я вышла на работу. Могу ли взять отпуск 10 июля, если перед выходом на работу я брала отпуск (с 21-28 февраля). Спасибо.

Меня зовут Юля. Я отработала с 1995 - 2001 год в отделении гнойной хирургии, перевелась в палату анестезиологии и реанимации с гнойно-хирургическими заболеваниями, где и работаю по настоящее время. Отдел кадров сделал подсчет и сказали, что мне работать еще 8 лет. На каком основании?

Я написала заявление на увольнение по собственому желанию, директор на следующий день позвонила и говорит, что типа у них новые правила и увольняться писать заявление нужно ехать в другой город, я позвонила в отдел кадров мне сказали, что просто зарегистрироваться заявление можно просто написать в магазине и они его отправят, а директор утверждает что это не так, просто так ехать тратить деньги не хочется.

5.04.11 устроилась на работу, была за прошедшее время 2 раза в отпуске по 14 календарных дней. 10 мая ухожу в декрет, хотела взять 28 дней отпуска перед этим. Мне отказали мотивируя тем что я отпуск отгуляла. На вопрос о том что с 5.04.12 я могу взять отпуск или нет сказала нет. имеют ли право не отпускать меня в отпуск.

28 сентября 1999 года устроился в МВД ХМАО 28 сентября 2019 собирался уходить на пенсию, в отделе кадров сказали, что 20 лет службы считается не со дня устройства, а с того дня как прошёл стажировку 3 месяца, то есть 28 декабря 2019 года. Правда это или меня вводят в заблуждения?