Неправомерное увольнение / Трудовое право - 15509 советов адвокатов и юристов

Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?

Еще раз здравствуйте. У меня ситуация такая. Имею договор до конца июня текущего года. Работодатель не проинформировал заранее о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением количества рабочего персонала. Меня хотят: " уволить Работника 23 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)". Насколько правомерны действия работодателя? Другую работу не предлагал. Что в данном случае делать? Должны ли меня в этом случае уволить по ст. 180 ТК РФ? Компенсации в договоре не прописаны. Как правильно составить электронное письмо, т.к. общаюсь по почте?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Меня уволили по статье 81 п.6 подпункт "а" за однократный прогул. С приказом и актом проверки не ознакомили. Я в этот день проводил тренировку с детьмине в спортзале, а на спортплощадке. Никаких объяснений с меня не брали. Об увольнении я узнал когда прошло 2,5 месяца. Правомерны ли действия директора спортшколы и что мне нужно сделать, чтобы обжаловать моё увольнение.

Предупредила руководителя о болезни в смс сообщении 20 февраля. Получила смс ответ с разрешением не приходить и выздоравливать до 25 февраля 2015, Через три дня 26 февраля 2015 г. вышла на работу и проработала два дня. 2 марта 2015 г. при очередном присутствии на работе получила после приказ и трудовую об увольнении за прогул и акты о прогулах, в дни согласованные ранее.

Как оспорить неправомерное увольнение?

Здравствуйте, мой муж работает у частного предпринимателя. Вчера после обеда ему объявили что он уволен. Сегодня я зашла к заведующей моего мужа и она мне пояснила что моего мужа уволили якобы за пьянку, однако на мой вопрос о том что была ли создана комиссия и были ли составлены приказы о взыскании. Мне ответили что ничего не было а предупреждали якобы на словах. Сегодня он пошёл в отдел кадров но никто ничего не знает. Как нам быть, правомерно ли с ним поступили?

Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.04.17. Но с 13.04.17 по 26.04.17 я находился на больничном. При подписании документов выяснилось, что дата увольнения 14.04 (время нахождения на больничном). Правомерно ли увольнение по собственному желанию во время больничного?! Б/лист в отдел кадров предоставлен. Заранее спасибо.

Работала с 19 мая 2014, отношения с директором складывались деловые. После моей командировки мне предложено уйти. Расчет сказали отдадут в ноябре. Характеристику написали хорошую, причин для увольнения нет. И как оказалось я до этого времени не трудоустроена, хотя работаю в магазине изделий из серебра (не понятно на каком основании тогда меня подпускали к материальным ценностям). Документы все в главном офисе. Хочу справедливости как наказать директора, которая на контакт не идет, только кричит. Как действовать, чтобы восторжествовала справедливость? И Оказалось, что на момент увольнения (хотя его таким не назвать, просто сказали не выходить на работу) я беременна. Спасибо.

На нашем предприятии оптимизация. Мою должность сокращают с 26.06.16 г. Но в уведомлении меня увольняют 06.08.16 г. Правомерно ли это? Каким образом начисляется зарплата, как исполнять трудовые и должностные обязанности почти 1,5 месяца, если должность исключается из штатного расписания?

С уважением, Юрий.

МЕНЯ НЕ ЗАКОННО УВОЛИЛИ. по статья 81. часть 6.Па не могу попасть на приём к генеральному директору обьяснить ситуацию и предоставить доказательства что я был на работе.

Написала заявление на предложение руководству уволить меня по соглашению сторон указав срок ответа, сдала секретарю, на моей копии имеется отметка о принятии, (до этого были систематические задержки зарплаты, заявление с моей стороны о приостановке работы до выплаты зарплаты) , директор не ответил на мое предложение, а уволил на следующий день по 81 статье п 5. Имел ли он право, не ответитв на мое заявление, так поступить и как обжаловать эти действия?

Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г.

18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали.

Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ?

Спасибо.

Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?

Следующего характера: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 08 июня 2010 года. Управляющий завизировал мое заявление с условием, что последним днем отработки будет 25 июня 2010 года. Я согласилась. По истечению обстоятельств с 24 июня по 15 июля 2010 г. находилась на больничном. Закрыв его сообщила об этом в отдел кадров и поинтересовалась: когда я смогу сдать дела и забрать трудовую книжку? На что мне был дан утвердительный ответ: Вы давно должны были это сделать, т.к. мы Вас уволили 25-ым числом. ПРАВОМЕРНЫ ли действия работодателя? С, уважением. Жду ответа.

Сотрудник отдела кадров и угрозами заставила написать заявление по собственному желанию. Нареканий и выговоров за все время работы, о которых я был бы уведомлен у меня не было. Даже не учли, что у меня на иждивении находится жена и ребенок – инвалид. Причину увольнения объяснили тем, что я не находился на рабочем месте в течение 2 часов, что не правда с территории предприятия я не отлучался и могу это доказать. Тем не менее, работа моя была выполнена и рабочая смена не была сорвана. Меня уволили без расчета, так как посчитали, что я должен предприятию за отпуск, не дали отработать законные 2 недели. Не учли не мое положение в семье, что меня несовершеннолетний ребенок на инвалидности и жена находится по уходу за ним, и я являюсь единственным кормильцем. О том, что я выплачиваю кредит. Правомерны ли действия работодателя.

Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Но работодатель указанное правило не соблюдал и допустил в мае задержку выплаты заборотной платы. Обратилась с заявлением к администрации выплатить задолжность. Работодатель отправил письмо заказной корреспонденцией с тробованияеми получить сумму в кассе и приступить к работе 22 мая. Получила это письмо 25 мая и приступила к работе 26 мая. Администрация сочла, что я совершила прогулы и расторгла трудовой договор. Дайте консультацию по поводу правомерности указонного увольнения, требований, которые я могу предъявить к работодателю и сроки подачи искового заявления.

Здрасти я работаю не официально написала заявление на увольнение с 8 декабря 2015. затем мне сегодня говорят что я больше не работаю и расчет будет после 10 января 2016. правомерно ли это? и сказали обращайтесь куда хотите могу вообще ни чего не отдать.

Уволился с работы без предупреждения за 2 недели как положено. Позвонил по телефону и предупредил что не выйду. Деньги под расчёт до сих пор не выплатили. Правомерно ли это?

У меня 12 02 2015 раб. смена, а я заболела и вызвала скорую. На работе говорят что у меня прогул, и хотят уволить по статье, ссылаясь что справка не действительна. Правы ли они?

Принята на работу была 06.10.15. Трудовой договор не оформили.

Проработала до 14.10.15

15.10.15 на работу не вышла по состоянию здоровья.

16.10.15 поступила в больницу.

19.10.15 позвонила коллега и сказала что я уволена т.к. не прошла испытательный срок и меня рассчитают 30.10.15. по сегодняшний день расчет не получила.

На работе произошла реорганизация. Уволили задним числом (12 августа), приняли приказом на другую должность (27 августа) С 12 по 27 августа сказали работаем как и работали, все компенсируем. Никаких компегсаций не произошло! При увольнении два раза высчитали за отпуск, теперь должны мне деньги, но их тоже не выплачивают. Как быть в такой ситуации?

Поругался с начальством, сказал что уволюсь, но написал заявление только через полторы недели, последний рабочий день должен был быть 9 ого апреля, сегодня мне сообщили, что я с 1 апреля уже не работаю и что меня уволили, так как я не писал заявление, то они сами проявили инициативу,. Могли ли они так сделать и если нет, то что я могу сделать с этим?

Руководитель, чтобы уволить сотрудников, решил сменить юридический адрес учреждения, т.е. перевести в другой город. Тех, кто отказался ехать в другой город уволили по п.9 ст. 77 ТК РФ. При этом, учреждение по прежнему месту продолжает полноценно функционировать, со слов директора это просто здание, находящееся на балансе и два сотрудника продолжают уже второй месяц в нем трудиться. Руководттель, якобы, выписывает им еженедельные командировки, при этом сотрудники никуда не уезжали. Правомерно ли данное увольнение сотрудников? Как доказать, что это неправомерно?

Работал по сменному графику, был незаконно уволен. Неправомерность увольнения была доказана в суде, однако, суд рассчитал компенсацию умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней со дня увольнение по день принятия решение. Что нужно написать в апелляции, на какие законы/акты сослаться? Спасибо за ответ.

Я на испытательном сроке пишу заявление 20.07 и ставлю датой увольнения 23.07, ссылаясь на 71 и 80 статьи ТК РФ, но директор сначала говорит, что я должна отработать две недели, но после моих слов о договоре, испытательном сроке и отработке в три дня, говорит, что в отделе кадров ей сказали, что я могу уволиться только с 28.07 (назвала это «ближайшей датой увольнения»), то есть, я должна отработать еще неделю, хотя в договоре написано о трехдневной отработке. Является ли это законным с ее стороны?

Был неправомерно уволен. Через суд восстановился, получив з/п за вынужденный прогул. В суде просил, чтобы РД перечислил с взысканных сумм взносы в ВФ и ФСС РФ. В решение это было указано. После восст-я сразу же уволился. Прошло 3 года и сейчас я узнаю, что РД не отчислил взносы в ВФ и ФСС РФ, тем самым прервав мой трудовой стаж, т.е. примерно 1 год у меня просто выпал...

По реестру организация не ликвидирована, но по факту ее нет. Приставы и прокуратура ничего не могут сделать. На данную организацию и директора отрабатывается еще 18 ИЛ.

Как сейчас мне восстановить свои права на выпавший год трудового стажа? Ну чтобы он отразился в итоге в выписке ПФ РФ...

Меня неправомерно уволили по сокращению. Возникли вновь открывшиеся обстоятельства, которые лично мне не были известны, а суд их отказался исследовать. Я сделала запросы о разъяснениях в компетентные органы (Минюст, ГИТ). получила ответы на НЕ исследованные судом вопросы. Эти обстоятельства являются существенными для разрешения дела.

C 1 августа был уволен по сокращению штатов с выплатой среднего месячного заработка в качестве выходного пособия. С данным увольнением не согласился и обратился в суд с жалобой. Иск суд удовлетворил 15 сентября но работодатель в течение двух недель решение суда не выполнял.

Я был восстановлен на работе только после вмешательство прокуратуры 1 сентября. После восстановления на работе предъявил к оплате листок нетрудоспособности на период с 22 августа по 9 октября. Полагается ли пособие по временной нетрудоспособности?. Если полагается то с какого дня и за счет каких средств?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю мне сообщают, что я уволена без сохранения зп так как выдала не выбитый заказ по не верному чеку. Как такое может быть?

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

Меня уволили по сокращению 30.10.15, а в ноябре я узнала что беременна то есть на время увольнения я уже была беременна, могу ли я сейчас им что ли что то предявить или уже поздно, организация пришла к бонкротству назначен упровляющий. Но банкротство еще не обявленно.

Брат работал на протяжении 5 лет без оформления, решил уйти, а работодатель не только не выплатил зп и компенсацию за отпуск, но и требует доделать свою работу, в случае отказа начинает угрожать. Что можно сделать?

Проработал в ООО 4 месяца, как только в моих услугах перестали нуждаться, меня уволили по телефону, удалили корпоративную почту, закрыли доступ к внутренним документам через удаленный доступ. Работал я без договора. При устройстве обещали договор сразу после испытательного срока, как только я прошел данную проверку, попросили подождать 2 месяца, потом снова 2 месяца но я уже этого не дождался. З\П платили наличкой под роспись либо на карту переводом от частного лица. Обратился с данным вопросом в трудовую инспекцию, на что мне пришел ответ что такие вопросы решаются через суд. НО я не собираюсь у них продолжать работать после такого отношения. Хочется их наказать и наказать хорошо. Что я могу делать в такой ситуации?

Работал в частной охранной организации в течении 7 месяцев, принят без оформления трудового договора, заработная плата выплачивалась без расчетных документов, за последние 2,5 месяца не выплачена зар. плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании каких законов и в какие инстанции я могу обратиться, и как правильно мне составить заявление в прокуратуру?!

Был неправомочно уволен с предприятия 18.12.2008 г. Решением суда восстановлен и уволился по собственному желанию с 08.06.2009 г. За вынужденный прогул с 19.12.08 по 08.06.09 г начислен среднемесячный заработок в размере 92 365 руб.28 коп. В сентябре на пенсию – выяснилось, что за данный отрезок времени предприятием не были внесены страховые взносы в пенсионный фонд.

Как правильно написать в отдел кадров претензию?

Я проживаю в калужской области, а работаю в московской. В какой суд подавать на работодателя за неправомерное увольнение, какие нужны документы?

Написала заявление 24.12.2018 года, отработала две недели, но меня 9.01.2019 года не рассчитали и поставили день как за прогул правильно ли это.

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Меня не предупредили что на моё место поставили другога работника я узнал это когда пришёл на работу мне сказалиичто я уволин по докладной а у меня вэтот день больничный руководство требует написать заявления по собственному желанию а у меня трудовой договор ещё действует до декабря 2017 года и по договору у нас за 20000 а получаем 48000 и работаем 2 день 2 ночь 2 вых как быть иичто делать мне.

Меня оклеветали в вымогательстве денег у подчиненных и написали коллективную жалобу на имя директора с последующим увольнением, Данных фактов с моей стороны не было.

Меня уволили с испытательного срока будто бы не справившуюся с обязанностями, я обжаловала увольнение в суде районном, но поиграла, как оказалось, у меня был выговор, приказ получила только на заседании, уволили на самом деле по личной неприязни непоср. Рук-ля, приближенного к ген. дир (не буду вдаваться в подробности), с приказом этим и остальными документами меня ознакамливали в пик работы: либо подписывай сейчас, либо акт, не давая времени на ознакомление, акт составили, лжесвидетели подписали, где моя подпись в акте, даже строки нет для подписи, просто ПРОПЕЧАТАЛИ что я ознакамливаться с актом отказалась, то есть заранее решив что так будет. У меня есть шанс восстановить срок обжалования данного выговора?

Я бывший военнослужащий контрактной службы был неправомерно уволен с военной службы 30.07.98.

При увольнении и до сих пор мне не в полном объёме выданы денежные средства и документы.

Сейчас я хочу ознакомиться с материалами своего дела, а Минобороны РФ отвечают, что оно якобы уничтжено, из-за прошествия срока хранения после снятия с воинского учёта.

Я родился 10.06.1962.

У меня такой вопрос моя сестра про работала два месяца в магазине РАЙПО прошла простая ревизия ей насчитали не достачу 80000 тысяч рублей хотя такого обората товара нет в день выходило менее пяти тысяч рублей потом ей вычли зарплату в счет долга без приказа уволили по 85 статьи и это еще не все на работу принемали на полный рабочий день т.е полная ставка а выесняентся что работала на ноль пять ставки на этом не успакаиваются она многодетная мать ей угрожают что каждый день будут к ней домой наведываться что делать помогите бумаги она не подписывала за нее подрисала ревизор.

Может ли суд оправдать если нарушение заснято нарушением? Дело в том что меня уволили по статье первое замечание плохо промыла руки заходя в цех хотя работа моя грязная и пыльная но промывание рук входит в регламент распорядка нашего цеха... второе нарушение пронесла мобильный в цех тоже входит в регламент распорядка цеха... но в защиту своего права сняла нарушение со стороны работодателя, где нарушены наши условия труда и антисанитария нашего цеха... может ли суд меня оправдать?

Сотрудница написала заявление 10.02.2016 года на увольнение по собственному желанию с 11.02.2016 года. Руководитель поставил ей отработку 14 дней, но она ушла на больничный (из вредности), 14 дней истекает 24.02.2016. Она материально-ответственное лицо, и ей необходимо передать документацию. Она сказала, что скорее всего выйдет 25.02.2016 года (чтоб передаться), но это уже будет 15 день. Когда я ее должна уволить (вдруг больничный будет свыше 14 дней)? Как правильно сделать, чтоб она потом не восстановилась на работу через суд, в связи с неправомерным увольнением.

В августе 2020 года произошёл конфликт с начальством. По причине неподходящего графика. Компания ООО Агроторг Пятерочка. Меня должны были уволить по статье за дисциплинарное взыскание. До сих пор заявление находится на рассмотрении у регионального менеджера и я числюсь в их штате. Какие от меня требуются действия для увольнения. Как я знаю, что по статье меня уволить уже не могут, так как это делается, втечение календарного месяца.

Летом я устроилась на работу в библиотеку. При устройстве, я сказала в отделе кадров, что у меня хроническое заболевание и я раз в месяц ложусь в больницу на несколько дней. Спустя три месяца мне говорит наша заведующая, что руководству не нравится, что я каждый месяц беру больничный. И сейчас мне предстоит телефонный разговор. Я так понимаю, возможно меня уволят. Имеют ли они на это право и как себя юридически обезопасить, чтобы можно было подать потом в суд, за неправомерное увольнение?

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Меня зовут Юрий, мне 32 года. Скажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в магазине Пятёрочка и 28.05.19, я, решил уволиться. Со следующего дня у меня пошла отработка 2 недели, но я ушёл на больничный, у меня поднялась температура и у меня сахарный диабет 1 типа, поднялся сахар, короче было плохо. Как оказалось, что моя начальница не предупредив меня, не провела моё увольнение и теперь требует с меня, что бы я написал заново заявление, так, как у того вышел срок и отработать ещё две недели. Я отказался, но она грозится уволить меня теперь по статье. Меня ждали на другой работе, но как стало мне известно вчера, что она пришла на моё новое место работы и акливитала меня, хотя я ещё даже не устроен там. Как мне быть? Помогите решить вопрос?

Мой сын работает в школе интернате, при приеме на работу были оговорены условия работы и нагрузки, что устраивало моего сына, проработав две недели, директор принимает на работу своего мужа и все началось, сын терпел беспредел три года, затем. Обратился с обращением в министерство образования Краснодарского края, с просьбой разобраться распределением нагрузок между мужем директора и им. Оба учителя физкультуры, у сына законченное высшее, мужа директора незаконченное, Ответ с Министерства пришел спустя два месяца, естественно у администрации нарушений нет... сегодня, т.е 14.06.17 вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с его окончанием или будете уволены по стоимости 79 81. Куда написать жалобу на откровенный беспредел директора интерната, все эти два месяца осуществлялось давление на моего сына со стороны директора и ее мужа...?