Неправомерное увольнение по статье 81 п.6 подпункт \'а\' - Как обжаловать действия директора спортшколы?
Меня уволили по статье 81 п.6 подпункт "а" за однократный прогул. С приказом и актом проверки не ознакомили. Я в этот день проводил тренировку с детьмине в спортзале, а на спортплощадке. Никаких объяснений с меня не брали. Об увольнении я узнал когда прошло 2,5 месяца. Правомерны ли действия директора спортшколы и что мне нужно сделать, чтобы обжаловать моё увольнение.
А почему узнали так поздно или вас допускали до работы все 2,5 месяца? С вашим увольнением необходимо разбираться. Спасибо за обращение.
СпроситьДобрый день! Действия директора неправомерны. Должны были провести служебную проверку, ознакомить Вас с результатами, ознакомить с приказом об увольнении. Следовало обратиться в Трудовую инспекцию, но поскольку У Вас истекает срок на обжалование (3 месяца по индивидуальным трудовым спорам), Вам следует обратиться с иском в суд о восстановлении (общая юрисдикция)
Спросить
Уважаемый Семен! Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на разрешение спорных правоотношений в судебном порядке с учётом Ваших прав и законных интересов. Дату, время и место первой встречи предлагаю предварительно согласовать в переписке на сайте/ Примечание: статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. У вас прошел срок на обжалование - один месяц статья 392 Трудового кодекса РФ. Если срок пропущен по уважительным причинам, то его можно восстановить. Вам к иску об оспаривании незаконного увольнения нужно будет приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Добрый день.
Для того чтобы обжаловать увольнение необходимо обратиться с соответствующим исковым заявлением о восстановлении на работе в районный суд по месту жительства
что касается правомерности, то нужно осмотреть все нюансы В вашей ситуации, однозначно ответить на этот вопрос невозможно без знаний всех подробностей.
Спросить
Меня уволили за прогул пункт 6 ст. 81 подпункт а. Непосредственно перед этим я проработал 5 лет. Центр занятости зарегестрировал меня в качестве безработного и одновременно вынес решение о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на месяц. Законно ли данное решение и.
Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?
В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!
Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе.
Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?
Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью настойчиво требовал подать заявление на увольнение по собственному желанию. Кабинет занимаемый мною сдал в аренду т.е. ограничил доступ к рабочему месту. Не располагаю местом для работы вынужден был работать из дому. Деловая переписка с контрагентами за это время присутствует. Через несколько дней Генеральный директор написал в помощью мессенджера чтобы я подписал заявление по собственному желанию. Я наотрез отказался мотивирую это тем, что нужно рассчитаться со мной за положенный мне заработок за несколько прошедших месяцев работы (зарплата выдаваемая в конверте). Выдали мне трудовую книжку и приказ об увольнение. От работодателя не было в мою сторону запроса на письменное объяснение причин отсутствия.
Нужна помощь в обжаловании увольнения по статье.
Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.
Меня уволили за прогул по пдп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ без согласования с выборным профсоюзным органом. Права ли администрация?
