Неправомерное увольнение после предложения о соглашении - как обжаловать действия руководства?
Написала заявление на предложение руководству уволить меня по соглашению сторон указав срок ответа, сдала секретарю, на моей копии имеется отметка о принятии, (до этого были систематические задержки зарплаты, заявление с моей стороны о приостановке работы до выплаты зарплаты) , директор не ответил на мое предложение, а уволил на следующий день по 81 статье п 5. Имел ли он право, не ответитв на мое заявление, так поступить и как обжаловать эти действия?
ВАс уволили в связи с неоднократным исполнением трудовых обязанностей и это никак не связано с вашим заявлением. Поэтому если не согласны, нужно в течение месяца подавать иск о восстановлении.
Спросить
Не принимать во внимание и не удовлетворять ваше предложение в виде заявления работодатель имел полное право, поскольку оно представляет собой не что иное как письменную инициативу одной из сторон договора о заключении соглашения для расторжения трудового договора. Его наличие не является обязательным. Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является само соглашение , оформленное в письменном виде. Ст. 78 ТК РФ .
А вот основание для увольнения по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ имело ли место или нет , нужно разбираться. Для применения дисциплинарного взыскания в виде такого увольнения должен был быть надлежащим образом зафиксированный дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в период действия другого дисциплинарного взыскания (действует в течение года). . Ст. 192 ТК РФ . Если этого не было, то имеете право оспорить увольнение в суде.
Спросить
Ваши предложения это только предложения, устно ли они или письменно поданы, роли не играет. Никто не обязан на них соглашаться.
НО !
Вас уволили за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В случае несогласия - Вы вправе оспорить увольнение в суде в срок 1 месяц. В данном случае надо доказывать именно незаконность увольнения, по данному основанию.
Эти Ваши предложения к делу не относятся вообще.
Спросить
Уволился по соглашению сторон, одним днём. Работодатель обещал дать сверх зарплаты выходное пособие.
Но так ничего и выплатил. Остальные выплаты в родном объёме.
Как решить данную ситуацию? Соглашение сторон на словах. В заявлении было написано прошу уволить меня и указал следущий день.
Обязаны ли регистрировать заявление на увольнение? Написала заявление по соглашению сторон, отнесла заявление секретарю, она ответила, что регистрируют только после подписания руководителем. На следующий день мое не зарегистрированное и не подписанное заявление просто отдали заведующей, которая в устной форме ответила, что не уволит до окончания контракта.
Я инвалид 1 группы уже более 10 лет. Пять лет назад меня приняли на работу. Инвалидность 1 группы не скрывал. Сейчас возник конфликт из-за задержки 2 месяца зарплаты. Я написал уведомление о приостановке работы до выплаты зарплаты (у секретаря отметил прием). Сейчас директор роет землю, ищет способ меня уволить по статье. Как ему может помочь моя 1 группа инвалидности? Я инвалид по почкам. От обычного человека не отличим. С должностными обязанностями справляюсь.
Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?
Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работа зам. директора магазина одежды. В одну из последн. Смен произошла ситуация, что покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собств. Желанию. Как правильно поступить чтобы уволиться по соглашению сторон. Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей стороны к покупателю не было. Подскажите как мне действовать? Какой статьей руководствоваться? Как правильно это преподнести?
Прошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон, соглашение подписали мой непосредственный начальник, а также директор по производству, я его тоже подписал, после чего отнес его в отдел кадров, оба экземпляра, в соглашении было прописано получение мной 5 средних зарплат, я должен был уволиться 11 июня, сегодня мне и другим сотрудникам сообщили, что руководство передумало увольнять основных работников, и если я хочу то пусть увольняюсь по собственному желанию, таких как я ещё несколько человек, у меня не осталось копий, могу достать копию приказа где указано что с нашего подразделения нужно уволить по соглашению сторон минимум 5 человек, могу ли я требовать, чтобы меня уволили по соглашению сторон у руководства и возможно ли подать в суд на предприятие по этому поводу?
Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.
Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?
Чем ему это грозит?
