Неправомерное увольнение после больничного - выясняем права работника

₽ VIP

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано воспитательницей детского сада 11 июня, то:Считается ли 11 июня и 12 июня (праздник) днём, входящим в обязательную 2-х недельную отработку. Какое число считается последним днём отработки, и когда обязаны выдать на руки трудовую книжку?

С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?

С уважением, Олеся.

Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 22 июня. Мне его подписали, поставив дату увольнение (2 недели отработки) 7 июля. А теперь я узнал, что руководство сделало на заявлении приписку: Уволить и выдать трудовую после проведения аудита 11 июля. Мол, приедешь, проведешь, а там выдадим трудовую. 11 июля я уезжаю из страны на несколько месяцев. Насколько это правомерно и могут ли мне отказать в увольнении по результатам (формальным, либо косвенным) аудита. Как мне добиться увольнения 7 июля и когда со мной должны произвести окончательный расчет. Спасибо.

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию менеджеру в отдел персонала, двухнедельный срок истек 30.11.2005, я все это время был на больничном. Приехав в последний день за трудовой книжкой (больничный за день до этого был закрыт), отдел кадров предприятия в выдаче трудовой книжки мне отказал, мотивирую это тем, что мое заявление у них отсутствует. Что делать в сложившейся ситуации?

С уважением,

Константин.

Меня зовут Ольга Вячеславовна, я отдел кадров в школе. У меня такой вопрос: в том году у нас учитель написал заявление на отпуск на 1 год, 27 июля последний день отпуска, затем она в этом году 25 июля пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая число с какого ее увольнять. Заявление было подписано директором, приказ оформлен, что уволена 27 июля, последним днем отпуска, но с приказом она еще не была ознакомлена. Сегодня 19 августа, и она говорить, что хочет отозвать заявление об увольнении. Может ли она в этом случаи по закону что-нибудь сделать? Наши действия (со стороны работодателя)? Заранее спасибо.

Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации.

Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!

24 апреля 2020 года сотрудник отдела кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию без объяснения причин. Я отказался. Обратился к руководителю предприятия, который отказался со мной общаться. После этого я проконсультировался с юридической конторой, которая составила для меня жалобы в трудовую, прокуратуру, управление по правам человека, а также претензию работодателю с предложением уволить меня по соглашению сторон. На что мне был дан предварительный ответ от работодателя, в котором содержалось уведомление о моем увольнении по неудовлетворительному результату прохождения испытательного срока и отказ увольнять по соглашению. Также имелась запись, что работодатель оставляет за собой право более внимательно рассмотреть мою претензию. При этом сотрудник отдела кадров уведомил меня, что после окончания майских праздников я должен выйти на работу. Когда я обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки, мне сообщили, что увольнять меня передумали, приказа об увольнении нет, и направили меня на работу в смену. Я дождался истечения 3 рабочих дней после получения уведомления об увольнении и повторно обратился в отдел кадров для подтверждения того, что меня не уволили. Мне был дан устный ответ, что это так, но письменный отзыв уведомления об увольнении предоставить отказываются. С приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдают, мотивируя это тем, что я числюсь на работе. Как мне быть в данной ситуации?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.