Обследования во время беременности / Медицинское право - 910 советов адвокатов и юристов

По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска (согласно ст. 93 ТК РФ)." Вопрос такой: не означает ли это, что мне сократят моя полную ставку до 0,5 ставки?

Можно ли доказать врачебную ошибку или халатность. Если при беременности все выполняла и все узи были хорошие без патологий. А ребенок родился с гидроцефалией? Схватки начались 14,но были они не сильные и не частые. Но 16 схватки были частые и болючии. По приезду в роддом я сказала что шевелений нет у практически уже 2 дня. Они меня отправили в род зал, там меня продержали 5 часов и подняли на другой этаж где лежат все беременные, либо сохраняют либо ждут срока. И там меня еще продержали 1.5 дня. А 18 спустили в род зал и я родила ребенка, он не закричал и наглотался околоплодных ввод, откачевали. Потом через 3 дня его перевели в другую больницу. Там и выяснилось через месяц сто у ребенка гидроцефалия. Может ли это быть ошибкой или халатностью враче?

Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Я нахожусь на учете по беременности и родам, но раз в неделю мне приходится ездить в другой город для прохождения обследования. Справки всегда выдают. Должны ли на работе оплачивать эти дни?

Прохожу врачей по беременности. В качестве предупреждения Работодатель заставляет писать заявление перед прохождением врача и приносить справки. Как должно быть юридически правильно написано заявление? Потому как работодатель требует что бы и в заявлении и в справке от врачей было написано: обязательное диспансерное обследование! Но врачи не пишут в справках такой фразы. Работодатель говорит, если не будит в справках так написано то мы тебе не оплатим день и говорит: тогда пиши в заявлении что просто предоставить день и часы для посещения врача. Прав ли работодатель?

Справку о беременности предоставила на работу. Но надо еще ездить на обследования и к врачам. Должны ли меня спокойно отпускать в рабочее время и есть ли какая то статья связаная с этим?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Где можно получить исчерпывающий ответ о своих правах на тему обменной карты? Меня интересует с какого срока беременности я могу ее забрать на руки (и мне не имеют права отказать) и какой минимум обследований для получения этого документа?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При беременности необходимо посещать врача (скрининги), заработанных отгулов нет, работодатель предлагает написать взять б/с, это по ТК? Или можно написать какое то заявление, чтобы сохранить з/п?

График работы 2/2 12 часов в день на основании справки по беременности о переходе на легкий труд могу ли я попросить работодателя уменьшить рабочие время на 2 часа не 12 а 10 часов. Работую за компьютером стоя перевести на другое место нет вакансий.

Я работою по срочному договору, наремя больничного женщины после родов, сама тоже беременная, меня заставляют писать бс либо выходить в выходной день работать, за то время когда я отпрашиваюсь к врачу по беременности, справки даже не смотрят, которые я предоставляю согласно статье 254 ТК РФ. Говорят, что если я не соглашусь, то когда мой срочный договор будет заканчиваться вызовут женщину из декрета в связи с производственной необходимостью на один день и меня уволят. Имеют ли они на это право?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Дело в том, из-за беременности очень упал иммунитет, следственно часто на больничном. Позвонил директор и сказал, что переводит меня на частичную занятость и легкий труд без моего согласия и сказал что по трудовому кодексу он имеет право. На легкий труд я конечно согласна, но не хочу на частичную занятость так как боюсь, что это отразится на декретных и подъемных так как зарплата тоже станет в половину меньше. Что мне делать? Стоит ли переводиться? Отразится ли это как то? Скоро отпуск, отразится ли на отпуске или отпускных. ?

Работаю с 18 января 2016, беременности 21 неделя.

Хочу уйти на лёгкий труд по беременности. Работаю в магазине одежды, обуви и аксессуаров, где в принципе лёгкий труд не возможен. Подскажите какой можно найти выход из этой ситуации?

Беременность 9 недель, работаю дезинфектором с ядами, на работе ставят на обработки помещений ядами от тараканов, просят принести мед отвод, в жк дали справку на лкгкий труд в которой не указано конкретно что нельзя работать с хим веществами, могу я отказаться ходить на эти дезинсекции или эта справка не дает этого права? Спасибо.

Я нахожусь на ранних сроках беременности. Почти каждый день меня гоняют по врачам и нужно вовремя уложиться и всех пройти. Естественно, я отпрашиваюсь с работы а свой обед и бегаю в женскую консультацию, одного обеденного часа мне не хватает и приходится опаздывать. Мой начальник говорит, что я обязана отрабатывать то время, сколько меня нет на рабочем месте. Но я не могу ходить по врачам когда мне удобно, сейчас все по записи. Обязана ли я отрабатывать эти часы?

Меня отправляют в командировку, у меня нет возможности ехать, так как у меня первый триместр беременности. В этот период очень опасны какие-либо переезды. Но проблема в том, что руководство пока не знает о моем положении. Могу я написать заявление на освобождение от командировки по состоянию здоровья или все таки необходимо указать причину? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в магнит косметик, 14 я неделя беременности, ношу тяжести, мою полы, устаю ноги болят и болит сильно живот и поясница домой прихожу не могу потом встать с кровати очень больно до слез. Через пару дней гинеколог должна дать справку о переводе на легкий труд. Что мне положено вообще. Должна ли я мыть полы за которые не платят я продавец, но директор заставляет, должна ли я в выходной свой идти работать в акции 15 го числа? 15 го все всегда 12 ч работают независимо выходная ты или нет. Как я буду в этот тяжелый день, по графику или сокращеный день, если да то на сколько сокращеный день должен быть у меня и какой график, если по идее 2/2, но бывает 3/1

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов с 8-20:00 всё время на ногах. Сейчас я беременная и по справке о переводе на лёгкий труд меня перевели на 8-и часовой рабочий день с 8-17:00,но сейчас хотят заставить без моего согласия поменять время работы с 12:00 до 20:00 хотелось бы узнать могут ли они меня заставить не учитывая моего мнения и моего самочуствия?

Здравствуйте. Я беременна, официально работа дателя не уведомляла (т.к. два месяца пробыла на больничном, и отработала после него всего неделю, но не официально она в курсе). Меня с 02. 04. собираются перевести в другой отдел, но вроде с той же должностью. Ни про функционал, ни про зарплату информации никто не предоставлял. Могут ли мне при переводе уменьшить зарплату. Спасибо.

Я беременна. Каждую неделю я посещаю плановый осмотр врача, и перед каждым приёмом за день сдаю анализы. Работадатель вычитает с меня зп за то,что я хожу на приём и сдаю анализы. Имеет ли он право так поступать?

В 2016 г на 9 месяце беременности, я обратилась к офтальмологу с жалобами на появление завесы (темного пятна) в левом глазу. После обследования, был поставлен диагноз Переферичнская дистрофия сетчатки, назначены капли (которые по инструкции нельзя беременным и кормящим). Через полгода, я обратилась в другую клинику, диагноз был "старая" отслойка сетчатки на левом глазу и разрывы сетчатки на правом. По словам доктора состояние сетчатки полугодичной давности. Я перенесла уже 3 операции, особых результатов нет, т.к. за полгода клетки сетчатки погибли и она не может полноценно лечь. Возможно ли в моем случае подать а суд на врача, который изначально неверно поставил диагноз?

Я беременна, работаю в крупной фирме, у нашего департамента есть несколько офисов. На данный момент работаю в главном офисе в городе. Работодатель хочет перевести меня в офис находящийся за 45 км от города, мотивируя это тем, что им тут работник нужнее. Насколько это законно? Могу ли я пользуясь своим положением отказаться от данного перевода?

Работаю уборщицей в техникуме. В конце этого месяца выхожу из декрета т.к ребёнку 28.06.2017 будет 1.5 года. На данный момент опять беременна на 4 месяце а мне говорят, что все равно буду мыть полы т.к другую работу предоставить не могут. В больнице говорят что справки на лёгкий труд не выдают. Вопрос имею ли я права просто отказаться выходить на должность уборщицы и находиться дома до того момента пока не предоставят другую работу. Как правильно отказаться выходить на должность уборщицы чтобы все было по закону. Ведра таскать не могу т.к боюсь потерять ребёнка у меня высокая группа риска по невынашиванию. До этого было несколько выкидышей.

Я беременна, до декрета месяц, написала заявление на неполный рабочий день. В бухгалтерии сказали, что снизят заработок. Я преподаватель. Мои часы уменьшат.. это законно?

Я беременна 18 недель, работаю мастером по маникюру, два через два по 11 часов, работаю с вредными веществами и подвергаю себя риску заражения инфекциями и грибками. Работодатель не соглашается перевести меня на сокращённый рабочий день без мед заключения. У меня лёгкая угроза. Можно обойтись только заявлением? Если нет, то как получить врачебное заключение? Спасибо. Регион Санкт-Петербург.

Я беременна. Как мне написать заявление на работе, чтобы отпустили на плановое обследование к гинекологу?

Какие документы для этого нужны? Отпускают на пару часов или весь день?

У меня беременность 14 недель, ночью почувствовала себя плохо, в 5 утра отправила начальнице смс что поеду к врачу днем. Съездила на прием, есть справка. Должны ли в этом случаеммне оплатить рабочий день по среднему согласно ст 254 тк рф? Или вычтут его из зп? Спасибо.

Я военнослужащая по контракту в пограничных войсках. Сейчас нахожусь на 4 недели беременности. Необходимо ложиться на обследование в больницу. До госпиталя 1000 км, тоесть поехать туда я не могу. С ближайшей больницей где есть гинеколог договор с нашей структурой не заключен. Наши медики сказали либо госпиталь либо платите сами (а это получится около 30-40 тыс которые мне потом не возвращаются). подскажите что можно в этой ситуации сделать. Спасибо.

По легкому труду, по беременности.

Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов

Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.

Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.

Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Работаю в крупной нефтяной компании вахтовым методом на крайнем севере 30/30 дней, в данный момент нахожусь в положении. Вопрос: Имеют ли право отправить меня на вахту? Если нет то предоставляют ли легкий труд и как быть если офис находится в другом регионе где я не проживаю!

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Я беременна и на работе об этом знают (справку о беременности правда еще не потребовали), скажите, обязаны ли мне оплачивать среднюю зарплату за то время, когда я хожу к врачам? Если да, то какое время они обязаны мне оплачивать: время, указанное в талоне плюс время на дорогу туда и обратно или время, отведенное на прием у врача?

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

До подписания тарификации еще месяц, я беремена, директор уже в курсе, я отказалась от классного руководства. В том году у меня было 24 ч нагрузки, в этом 23 часа, но зарплата будет меньше сказали тыс на 20. Имею ли я право просить ту зарплату, которая была в том году, потому что я беременна?

Я работаю фельдшером-лаборантом КДЛ в поликлинике. Сейчас я беременна и стою на учете. Я сообщила об этом начальству, на что мне сказали, что справку о том, что я беременна им предоставлять не надо. Мои условия труда не изменились. С 8 до 9 (хотя я по утрам себя чувствую очень плохо, да и токсикоз еще мучает) я сижу на приеме забора крови, люди приходят разные, иногда приходится нервничать, да и чемодан тяжелый, в котором мы носим анализы, также работа связана с различными реактивами, которые мы разводим. Да и от дежурств по субботам меня никто не освободил. Хочу спросить, что мне как беременной положено, работая в данной сфере? И разве КДЛ не является вредным условием труда?

Я первостольник (фармацевт в аптеке, работа непосредственно с покупателями) у меня наступила желанная беременность. Рабочий день 2/2 по 10 часов, работа в основном стоячая. Аптека расположена в торговом центре, без окон и рядом расположена входная дверь, сейчас период вирусных инфекций. Оплата труда оклад+ премия в баллах за месяц работы, баллы начисляются от продаж. Могу ли я расчитывать на лёгкий труд по беременности? И какие условия должны быть?

Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?

У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Фактически я редко задерживаюсь, но в договоре на всякий случай это прописано. А теперь я беременная, ко мне пришли из отдела кадров и хотят перезаключить договор на обычный рабочий день якобы.

До какого срока женщина обязана встать на учёт по беременности в платную клинику? Именно в платную. И если она сделает это на последних месяцах беременности, не имея при себе нужных обследований, её примут? Или она уже автоматически будет рожать непонятно где и непонятно с кем?

Я сотрудник Мвд, нахожусь на 33 неделе беременности, встал вопрос с выбором роддома. Оказалось, у моей поликлиники всего с двумя роддомами города, один из которых будет закрыт на время моих родов. Остается один, который мне не удобен, и находится далеко от моего места жительства, по прописке отношусь к другому. Соответственно, скорая меня туда не повезет. Наша поликлиника без объяснения причин отказывает в заключении договора с нужным мне роддомом. Как поступить в этой ситуации? Г. Краснодар.

Я беременная, и вынуждена посещать врача в рабочее время, время шагов до больницы работодатель должен оплачивать? Все справки на руках.

Беременна 10 недель, с своей поликлинике на учет не встану, посылают на аборт (а я рожать хочу!). пришла в другую поликлинику сказали переполнены больницы! Что делать, как встать на учет в любую другую гинекологическую поликлинику? Одно что по закону, должны брать везде, на беременных же деньги платят (

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?