Можно ли уменьшить рабочие часы при работе за компьютером во время беременности?
199₽ VIP
График работы 2/2 12 часов в день на основании справки по беременности о переходе на легкий труд могу ли я попросить работодателя уменьшить рабочие время на 2 часа не 12 а 10 часов. Работую за компьютером стоя перевести на другое место нет вакансий.
Здравствуйте Марина!
Можете. Статья 93 ТК РФ говорит о необходимости установления неполного рабочего дня беременной женщине по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте!
Закон предусматривает категории работников, при обращении которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
В первом случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Во втором случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.
Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который беременная женщина просит установить ей неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить нормальное рабочее время.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает нижнюю границу неполного рабочего дня (смена) и неполной рабочей недели. В Кодексе также прямо не установлено право беременной женщины самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени (эту границу). Представляется, что это предмет переговоров и согласованного решения работодателя и беременной женщины.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся нормальное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Добрый вечер! Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. По заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу.
Если беременная женщина работает, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд».
СпроситьЯ работаю в гипермаркете на должности продавца. Магазин только открывается и поэтому сейчас все работаем в быстром ритме. С 8.00 до 20.00 с выходными проблематично то 1 день выходной то 2, но не вмегдаг. А меня 10-11 недель беременности. Скажите пожалуйста как должна работать в такой ситуации и сколько часов?
У меня 5 месяцев беременности. Я работаю кассиром в магазине, у меня рабочий день 12 часов график 2/2 (работа по часовая), можно ли перейти на другой график и сократить часы, а зарплату оставить туже? В ответе напишите как это сделать, если возможно так сделать. Спасибо заранее, за ответ.
У нас на предприятии сдельная (бригадная) система оплаты труда. График работы сутки через трое. Регламентированные перерывы на обед с 12.00-13.00 и с 24.00-01.00. Бригадир составляет докладную на отсутствие работника с 2.30-05.15 (подписываются все члены бригады), работник пишет объяснительную на отсутствие с 03.30-05.00 (не успел в положенное время пообедать). Какие меры мы должны предпринять в отношении работника и на сколько уменьшить часы работы?
Работаю в графике 2/2 хочу остаться в нем.
Я беременна 13 недель.
Мне тяжело работать 12 часов, болит спина сидеть перед компьютером.
Можно ли остаться в графике 2/2 но уменьшить Часы работы?
1 Работаем с 8 00 до 20 00. Табельщик ставит 11 часов и говорит, что обед не входит в рабочее время?
2 Входит в рабочее время дорога на объект на предоста-вленым работодателем транспорте? А если добираешся своим ходам?
3 Как оплачивается праздничные смены по 12 часов.
Как составить правильный приказ о замещении в работе, учитывая рабочие часы и защиту прав сотрудника
Сегодня заставляют расписаться в приказе о замещении. Я работаю старшим воспитателем в ДОУ всего год. Замещать оставляют заведующую сроком на 3 недели. Я не против, вот только мой рабочий день до 3, а её-до 5. Как ПРАВИЛЬНО должен быть составлен приказ, чтобы не было нарушений моих прав.
В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?
Администрация детского дома не дает выработать норму часов, забирает рабочие часы и ставит выходные, хотя такой необходимости нет и при этом, я теряю в зарплате. Законно это или нет.
Я нахожусь в положении.. Стали очень агрессивно реагировать, что я отпрашиваюсь к врачу.. Во вторник мне сказали, что всем урезают заработную плату.. В связи с тем что я беременная, мне предложили работать не 8 часов, а 5. В итоге я говорю, что по трудовому кодексу урезать мне зп вы не имеете право, даже если я буду работать 5 часов.. На что мне ответили, что тогда мы с вами расторгнем договор. Я не знаю что мне делать. Я сказала что в такой ситуации я могу написать жалобу в трудовую инспекцию.. Но смотрю они все равно стоят на своем.
Скажите пожалуйста. Я работаю в садике поваром, произошёл конфликт и теперь заведующая говорит что я должна работать с 7 утра до 15:40 на час больше чем раньше. Расчётные Часы 7.2. Сколько я должна работать часов тогда? Она обед добавляет.
Дали 100 часов работ, я трудоустроин офицыально в полицыи говорят в рабочие часы как быть?
Работаю в магазине. Магазин начинает работать с 8.00 до 22.00, в табеле нам ставят по 12 часов а остальные часы нам не оплачивают, а с 1 октября нам режим ещё добавили на 30 минут и.е до 22.30 и так же ставят 12 часов в табкли. Законо ли это?
Мне Районный суд присудил отработку 380 часов. А инспектор в полиции вызвала меня и сказала что я буду отрабатывать в свободное от работы время. Подскажите можно ли что бы у меня рабочие часы высчитывали на моей работе. Или можно ли заплатить штраф вместо отработки. Просто я еще и учусь.
Я работаю 2 через 2 и учусь тоже 2 через два.
Раотал в компаннии, головной офис находится в Нижнем Новгороде, зп получаю на сбер карту, Уволился по собственному желаннию, в последний рабочий месяц брал 5 дней больничный, больничный лист был в дальнейшем отправлен в головной офис отуда его вернули из-за неправильного заполнения больничного, после исправления он был отправлен обратно в головной офис и этот момент совпал с моим увольнением. Мне сказали что расчет я получу после того как больничный лист дойдет по почте в головной офис в Нижнем Новгороде это примерно семь дней. Вопрос-Могу ли я потребовать чтобы мне посчитали эти семь дней рабочими и выплатили рабочие часы даже если я уже уволен? Спасибо!
Могут ли снять рабочие часы (минуты) если вышел через проходную в 15:48 если рабочее время с 7:00 до 15:45. Сняли 15 минут рабочего времени. Работаю на ПАО АвтоВаз.
Вопрос: Как расчитать колличество положенных дней дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях работникам, работающим сутки через трое?
Что брать за основу - рабочие часы учетного периода, или рабочие дни, Как прописать в ЛНА методику расчета?
Я работала на 1,5. ставки, а сейчас на 1, с 11.03. мне ни кто не составил график работы. Каждый день я приношу его к администрации и мне сообщаются новые воодны. То я работаю каждый день по 4 часа. Я составляю отношу. То 3 раза в неделю. Потом 2 раза в неделю по 10!
Можно ли подать возражение в суд через курьера?
Как при этом оформить отправление?
Курьер должен привпезти документы в часы приема или просто в рабочие часы судебного участка?
Спасибо.
