Отказ в отпуске офицеру без расписания - законно ли ограничение в 30% численности?

Работаю в детском саду. Отправляют в отпуск без содержания, т.к дети в группу не ходят (в отпуске). обясняя тем, что бухгалтерия не проведет группу, т.к её нет. сама в официальный отпуск иду 1 июля. Раньше не отпускают, объясняя тем, что график по отпускам нельзя менять.

Согласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.

Мой муж старший офицер. В начале года собирались переводится в другую в/ч график на отпуск по данному месту службы делать нам не стали, в итоге перевод не получился и в отпуск не отпускают объясняя тем что в графике нас нет. Спасибо.

Мой муж военнослужащий (офицер), его основной отпуск по графику с 01.07.2019 г., но так как вся часть отправляется в командировку он написал рапорт на перенос отпуска (на 05.08.2019 г.). Командир из-за личной неприязни просто не возвращает рапорта обратно (муж писал уже 3 раза) и говорит, что пойдешь в отпуск с ноября. Насколько правомерны действия командира? Как по закону происходит перенос основного отпуска военнослужащего в связи с командировкой: по желанию военнослужащего или командира?

Муж сотрудник полиции, его не отпускают в отпуск согласно графика. По графику который составляется, соблюдают только сами начальники, т.е. они уходят в отпуск по графику. Куда можно обратиться, куда пожаловаться? Мой муж уже работает с 2006 года и каждый год проблема с подписанием рапорта.

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск. Работник не хочет писать заявление на перенос отпуска. Но начальство настаивает, объясняя тем что сейчас некому работать. Перенос будет на неопределённый срок.

Начальник не подписывает рапорт на отпуск, отнекивается тем, что ждем выше стоящего начальника. Отпуск основной, согласно графику отпусков. График утвержден этим же начальником. Что мне делать?

Меня на работе не отпускают в мой неотгуленный отпуск. На данный момент у меня общее количество дней к отпуску составляет 42 дня, 14 которые это предстоит отгулять в этом году по графику, но у меня остаётся ещё 28 календарных дней к отпуску, но руководитель меня не отпускает, объясняя это тем что не выполняется план. У меня двое детей до 14 лет и один на каникулах, сидеть не с кем. Прав ли руководитель?