Потеря трудового договора / Трудовое право - 4025 советов адвокатов и юристов

У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?

Здраствуйте я работаю по внешнему совместительству и потеряла трудовой договор. Как то это может повлиять на меня, можно ли взять копию.

Наш работодатель потерял трудовую книжку, у них не осталось никаких данных и при увольнении выдали новую без предыдущих записей. Что нам делать?

У меня такая ситуация, я потеряла трудовую книжку, а обратилась за её восстановлением только через год (почти год я была безработной), на последнее место работы, а они мне сказали, что не могут восстановить все записи в трудовой книжке по предоставленным справкам, так как прошёл уже год, а предлагают восстановить, устроившись на новую работу, общий стаж. Возможно ли так сделать?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Я работаю от аутсорсинговой компании по трудовому договору, на складском объекте интернет-магазина. Последний насчитал мне потерю товара на месячную зарплату, чего я не делал, наш бригадир добилась чтобы эти потери сняли, но зарплату мне так и не отдали, то нужный человек в отпуске, то администратора не было, то начальству было не до нас и в итоге сказали что до 7 июня не расчитают из-за каких-то финансово-бухгалтерских заморочек.

Является ли трудовой договор действителен, если он потерян одной стороной (рабочим по найму), подписи стоят только на последнем листе договора, работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

У меня в трудовом договоре есть существенная ошибка. В договоре указано, что моя часовая ставка составляет 27 тысяч рублей. Возможно ли как то дать хоть этому делу, чтобы работодатель возместил обещанное? Договор подписан двумя сторонами, никаких противоречащих пунктов данному пункту нет.

Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор и заменить его договором об оказании услуг. Как в таком случае будет учитываться трудовой стаж, как производятся перечисления в пенсионный фонд, в медстрах, какие налоги и кто платит?

При приеме на работу токарем мне в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что я принимаю на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у меня будет 15 календарных дней, а также я буду нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми буду работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На мой вопрос, сколько будету зарабатывать, мне сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Работал на частную фирму, платили исправно пока не получил травмму на производстве (официально не оформлена), трудового договора нет. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию за лечение и потерю трудоспособности за 6-ть месяцев?

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Друг работая экспедитором потерял деньги, что делать отдавать или нет сумма примерно 900000 или как то договариватся.

Работает без трудового договора, официально не числится.

Устроился на работу, отдал трудовую. Договора работодатель не дал. Через месяц понадобилась справка о зарплате чтоб получать пособие на ребенка до полутора лет. Справку работодатель не дал, сказав что не отработал испытательный срок 3 месяца. Попросил вернуть трудовую, ее тоже не отдает. Если через неделю не соберу справки пособие потеряю. Что делать?

Задавал раньше вопрос по продлению вахты, но не уточнил некоторые нюансы. Наш директор сварганил быстренько приказ такого порядка - "В соответствии с п.24.7. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.03.2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в ХМАО - Югре» и письмом Вице-президента по кадровым и социальным вопросам "Рога и копыта» от 18.03.2020 года № АА-3149 «О мерах по предотвращению распространения коронавируса», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Приказываю продлить вахту на 30 дней с 1 мая 2020 года. К этому времени мы на вахте будем находиться 45 дней. То есть 75 дней. Законен ли такой приказ? Если учитывать, что соглашение у нас с работодателем имеется только в виде Трудового договора. Ни профсоюза, ни коллективного договора у нас нет. Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 14/14. Трудовой договор имеет самую простую типовую форму.

Заведующий отправил по заявлению работника трудовую книжку заказным письмом без уведомления, письмо не дошло до получателя. При этом выбросила чек. Несёт ли заведующий ответственность за потерю письма с трудовой книжкой? Что нужно предпринять в таком случае?

Муж работал на предприятии по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора 26.02.2018 по 25.02.2019 г. Но предупредив за 3 дня уведомлением, мужа уволили раньше срока, т.к было заморожено строительство объекта, на котором он работал. В трудовую книжку вписали с 77 часть 1 пункт 2 и указали причину "истечение срока трудового договора".Но срок ещё не истёк! По этой причине никаких компенсаций он не получил. Выплатили только зарплату за отработанное время и за неиспользованный отпуск.

Правильную ли статью вписали в трудовую книжку?

Имеет ли муж право на компенсацию?

Работодатель (юр. лицо) предлагает заключить Трудовой договор, при этом заявляет, что это трудоустройство неофициальное и никаких отчислений в фонды он делать не будет. Будет ли в этом случае действителен данный трудовой договор?

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

У меня погиб папа несчастный случай на стройке. Работал без трудового договора. Что теперь делать, подскажите пожалуйста дальнейшие действия?

Не могу получить пособие изза потери работы всвязи с пандемией. Мотивируют отказ в Смоленской области в ЦЗ ращными причинами, а вроде по указу всем положено. Ссылаются что у меня не трудовой договор, а оказания услуг, но работадатель в ПФР отчисления делал, о чем мне выслали справку. На основании каких законов себя можно защитить? Заранее спасибо.

Работала продавцом неофициально, трудовой договор так же не подписывала, могут ли после учета взыскать с меня недостачу? И являюсь ли я материально ответственной?

Вопрос: работник умер в выходной день в воскресенье. Каким днем его увольнять (воскресеньем или понедельником)?

Хотят уволить с работы за невыполнение показателей, о которых нет ничего в трудовом договоре. Но не увольняют сами, а заставляют по собственному.

Если работать по трудовому договору, и есть исполнительное производство, то будут списывать с полученной зп или это считается не официальное трудоустройство?

Мне 18 лет, с 6 получаю пенсию по потере кормилицы. Сейчас учусь в меде на 3 курсе (очно). Если устроится на работу по трудовому договору, то пенсия мне уже не полагается? Или все же можно на что то рассчитывать? С уважением, Светлана.

Работал как оказалось не официально, трудовой договор заполнялся но мне не отдали его на руки, все кормили завтраками, зарплату за месяц не выплатили, имеются подтверждающие документы с печатями и подписями что занимал определенную должность и получал денежные средства в пользу прредприятия, так же имеется свидетель который работал по трудовой. Какие мои должны быть шаги?

Моя дочь, занималась спортивной ходьбой профессионально 4 года, в октябре 2014 года сделали снимки шейного и грудного отдела позвоночника, заключение: сцепленный подвывих С 3-2 остистых отростков, нестабильность шейного отдела позвоночника; нестабильность грудного отдела позвоночника. Трудовой договор с организацией где моя дочь была спортсменом инструктором расторгнут 31.12.2014 г в связи с окончанием срока трудового договора. Сейчас ее заставили пройти мед. осмотр для расторжения договора о целевом обучении по основаниям: наступление и (или обнаружение обстоятельст препятствующих трудоустройству в данной организации. На что имеет право моя дочь при таких обстоятельствах, правомерны ли действия организации, по сути дела нанесен ущерб здоровью моей дочери, и как это доказать?

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа! В случае отказа составят какой то акт в присудствие трех лиц и зачитанный мне вслух.

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!

Сохранятся ли пособия от института (полное государственное обеспечение по статусу сироты) если пойти на подработку без трудового договора

Жена работала в арт ателье. В прошлом году оно закрылось, а трудовую книжку ей так и не вернули. Так же не дали трудовой договор. В центральном архиве Москвы по телефону говорят, что данных на это ателье у них нет. Список мест где она работала очень большой, и каждого работодателя обьезжать возможности нет. Скажите как можно восстановить ее трудовой стаж, и кто этим может занятся, даже если за деньги, т.к. самим этим заниматься совершенно нет времени. Напишите пожалуйста все подробно, а то даже не знаем с чего начать. Спасибо.

Будет ли мне выплачивать университет и пенсионный фонд также стипендию по потере кормильца, если я устроюсь на работу по тк, или же на момент работы выплаты прекращаются?

До недавнего времени я работал в иностранной компании.

Компания провела сокращения, но мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без сокращения.

Переговоры прошли под давлением, о чем есть аудио запись. Не были выполнены внутренние процедуры компании, а также, о моем уходе было заявлено на общем собрании коллектива до того, как были подписаны бумаги (также есть свидетели готовые подтвердить этот факт).

На занимаемую мною должность активно продвигался протеже менеджера.

Вопрос: насколько успешным может быть иск к компании о восстановлении меня в должности, или о компенсации издержек вызванных потерей работы?

Какова процедура подачи? Готовы ли ваши специалисты оказать соответствующую юридическую помощь?

Заранее благодарен!

С уважением,

Сокерин Сергей.

В заявление по семейным обстоятельствам в связи потери зрения мужа написала 15.01 с отработкой уволить с 29.01,но 28.01 в ночь ревизия я должна в свой последний день отработки оставаться ещё и на ночную ревизию?

В ходе судебного заседания, судья потребовала подлинники трудовых договоров-я их отдала-мне сказали, что документы будут находиться в суде до вынесения судебного решения, а теперь мучаюсь вопросом-не потеряются ли они, не будет ли сговора судьи с ответчиком и они просто их порвут, скажут, что я не передавала ничего. Я могу какую то расписку взять в суде-что я передала? Какую ответственность несет суд за утерю документов?

Как законно и с минимальными потерями для работодателя расторгнуть трудовой договор с человеком, который не появляется на рабочем месте уже более года (не возможно найти ни по адресу регистрации, ни по адресу проживания, указанные тел. не отвечают). Изначально он звонил и предупреждал, что у него открыт больничный, но до сих пор никаких подтверждающих документов не предоставил и не выходит на связь. В табеле его отмечают как неявки по невыясненным причинам, лежит трудовая книжка. Прекрасно понимаю, что процесс затянулся надолго, но что можно сделать в данный момент? Возможно этот человек уже устроился на др.работу и завел новую трудовую книжку и боится прийти за старой. А если он обратится в органы с заявлением, что мы ему не отдаем тр.книжку? Спасибо.