Как правильно поступить, если погиб папа в несчастном случае на стройке без трудового договора?

Свидетельские показания, какие- то любые документы, подтверждающие его причастность к компании. Но этот факт нужно устанавливать только через суд.

Обращайтесь в суд, для установления факта трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат.

Срок исковой давности - 3 месяца.

Какими образом на суде доказать что мы там работали конечно я не один работал есть напарники

Одно могу сказать - нанимайте сочинского адвоката. Бесплатная интернет-консультация вам ничем не поможет.

Надо обратиться в Трудовую инспекцию, к работодателю, в ФСС для расследования несчастного случая на производстве. Срочно.

Надо доказывать факт наличия трудовых отношений, вот только сомневаюсь, что это получится, учитывая что первый день.

В полицию обязаны сообщить о данном факте обязательно. Проверка будет проведена и принято процессуальное решение, а там при возбуждении УД всё и закрутится, будут выявлены нарушения всевозможные.

При желании можно разрешить даже такую ситуацию, есть практика.

Ответ отключен модератором

Вадим, Вы как сын, погибшего отца вправе предъявить иск к работодателю на компенсацию морального вреда. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» 32. Учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Но т.к. срок исковой давности прошел, то Вам необходимо восстановить пропущенный процессуальный срок также в суде, перед подачей основного иска.

Не слушайте их. Обращайтесь в суд, доказывайте фактические трудовые отношения и сможете взыскать вред здоровью. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Сначала в прокуратуру нужно обратиться (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Но без суда тут точно не обойтись. Нужно установить факт трудовых отношений.

Шансы выиграть в суде есть, если предоставите доказательства, что отец работал и получил на работе травму.

Ст. 56 ГПК РФ указывает:

"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Не поддавайтесь на уговоры, срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

В силу ч.1 ст.21 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами местного самоуправления, их должностными лицами; соответствие законам издаваемых ими правовых актов.

После этого обращайтесь в суд за компенсацией материального ущерба и морального вреда, заявите требование об установлении факта трудовых отношений

Не соглашайтесь на выплаты непонятные. Идите в суд и установите факт трудовых отношений

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

У Вас есть шансы выйграть этот суд, но сначала потребуйте привлечения работодателя к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Добрый день!

шансы выиграть суд достаточно неплохие. Вам необходимо будет обратиться в суд с иском, о признании данного случая травмой на производстве. Но если все же будет доказано что такая травма получена в состоянии алкогольного опьянения, то травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. (ст. 229.2 ТК РФ).

Только суд и только суд поможем установить факт наличия трудовых отношений, а также о взыскании компенсации материального ущерба и морального вреда (ст. 151, ст. 1064 ГК РФ)., шансы на удовлетворение 100% приведите свидетелей ст. 55-56 ГПК РФ., установите факт трудовых отношений получите все остальное.

Удачи ВАМ!

Уважаемый Андрей!!

В таком случае шансы выиграть суд не очень большие Ваш отец на основании стст55 и 56 ГПК РФ во-первых должен доказать факт трудовых отношений,а во-вторых доказать что несчастный случай произошел исключительно по вине руководства стройки.

Компенсация зависит от размера заработка а его также придется доказывать в суде

Здравствуйте!

В силу ст. 227 Трудового кодекса РФ, такие случаи (когда причинен вред здоровью) относятся к несчастным случаям на производстве.

Обязательно надо заявить о том, что несчастный случай произошёл именно на данном предприятии, в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

А учитывая, что Ваш отец находится в реанимации, полагаю, что будет установлен тяжкий вред здоровью. А в таких случаях в обязательном порядке в расследованию несчастного случая привлекается гос.инспектор труда, который и возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая на производстве.

При таких обстоятельств полагаю, что скрыть факт работы Вашего отца на данном предприятии не получится.

---уважаемый Андрей. срочно обратитесь в прокуратуру и к реальному а не виртуальному юристу которые помогут всё сделать правильно.

Установить факт трудовых отношений ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ) (ред. от 13.07.2015)

--- [u]составить АКТ о несчастном случае на производстве, в жалобе поданной на имя прокурора просите возбудить уголовное дело в отношении работодателя. взыщите в суде ГОРАЗДО больше, (если всё верно оформите и будет установлен факт преступной халатности работодателя) .

------------------------------------------------

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Статья 27. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27]

1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;

использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.

2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Если удастся установить юридический факт трудовых отношений в порядке ст.264 Гражданского процессуального кодекса РФ, тогда удастся и установить факт несчастного случая. Возможно, это придется делать уже в другом судебном заседании. Факт наличия состояния алкогольного доказать невозможно, только если оно не было зафиксировано в больнице при поступлении. В случае, если Вам удастся установить факт трудовых отношений, вы получите все причитающиеся выплаты, которые предусмотрены при наступлении страхового случая (производственной травмы). Кроме того, работодателя ждут большие неприятности, т.к. не были оформлены трудовые отношения. Это большое количество самых разных штрафов. Поэтому, подавайте в суд заявление, а потом можете и поторговаться с работодателем, например, попросить у него больше денег. Но помните, что в суде вам потребуются свидетели.

Желаю удачи.

Если в состоянии опьянения получил травму----- в больнице фиксируется в каком состояние человек попал в больницу, поэтому на угрозы со стороны Работодателя внимание не обращайтесь.

Сейчас Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

20 декабря 2011 г. вступил в действие Регламент, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 21.09.2011 N 1065н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве".

Государственная функция по осуществлению надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве возложена непосредственно на Роструд и его территориальные органы - государственные инспекции труда.

После этого обращайтесь в суд для установления трудовых отношений с работодателем(ст.131-132гпк рф).

Как обычно. Нашкодивший работодатель пытается увильнуть от ответственности.

Факт трудовых отношений легко установит. вот эта организация.

В Роструд жалобу напишите.

Подробнее ➤

Основание:

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.

При каких обстоятельствах произошло несчастье и кто виноват устанавливают эти слуги государевы.

В Генеральную Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Основание:

ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре

шансы выиграть суд и какова может быть компенсация?

Судов будет несколько. Шансы выиграть 80-99%

Сумма общая -300-400 тр. От последствий зависит и мастерства адвоката

Сами все проиграете -просто разведут в суде.

Так что нанимайте юриста на месте. Без него Ваши шансы практически 0.

Вам в помощь

Оформляется иск по правилам ст. 55-87, ст131,132 ГПК РФ

Требования к оформлению иска тут.

Подробнее ➤

Удачи Вам в разрешении Вашей проблемы.

Андрей , Вам сейчас нужно написать заявление работодателю об ознакомлении Вас с актом о несчастном случае на производстве .

То , что отец работал без трудового договора не значит, что он не работал .Заявление подавайте обязательно в 2-х экземплярах , на своем попросите сделать отметку о принятии или поставить входящий номер .В заявлении обязательно укажите , что если не будет представлен акт ,намерены обратиться в прокуратуру и в суд .

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)[b][/b]

Если такого акта не было или Вам его не предоставят подавайте жалобу в прокуратуру об отказе в составлении акта о несчастном случае на производстве , к жалобе прикладывайте свое заявление в копии . Обязательно укажите где и при каких обстоятельствах произошел несчастный случай , а также время с какого отец фактически работал у данного работодателя , Вам не нужно уточнять то , что работал он без трудового договора . Прокуратура проведет проверку и все вопросы и по трудоустройству и по несчастному случаю будет решены .

Здравствуйте Александр. Для вашего брата будет лучше, если организация сумеет его оформить задним числом. Если это получится, то выплаты пособия по производственной травме будут из Фонда социального страхования. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все организации страхуют работников и в Фонд Социального Страхования уплачивают взносы. Поэтому все дальнейшие выплаты при установлении инвалидности и установлении Степени Утраты Профессиональной Трудоспособности будет осуществлять ФСС. Если оформление не получится, то брату придется через суд требовать выплат.

Александр! По поводу трудоустройства, в соответствии со ст.61 ТК РФ , если работник приступил к работе по согласованию с работодателем, то трудовой договор считается заключенным, подписан ли договор , либо заключен устно . Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) По поводу материальной компенсации, прежде Вам нужно собрать доказательства, о том что падение произошло не по вине работника, а по вине работадателя. Например не выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопвсных условий и охраны труда ( ст. 212 ТК РФ). Есть ли нарушения по ст.219 ТК РФ. А так же обратите внимание на статьи 227,228,229 ТК РФ. И обратитесь к юристу в Вашем городе, он Вам обязательно поможет, самому будет трудновато. Удачи Вам!

Ему нужно оформить трудовые отношения с начала фактического выполнения трудовых функций в фирме. Соответствющий приказ не обязательно выносить задним числом, это возможно по факту издания приказа с указанием о приеме на работу с ___число, месяц, год в качестве ____. Тем самым работодатель исправляет свой недочет и обязанность оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Не думаю, что контролирущие органы привлекут руководство фирмы к серьезной ответственности, поскольку права восстановлены и изворачиваться не нужно. За нарушение правил ТБ возможно, но это не зависит от факта возникновения трудовых отношений.

ОБращайтесь в полицию - там ВСЕ подскажут.

Компенсации ВСЕ будут.

УДАЧИ ВАМ