Работа в праздники / Трудовое право - 4464 советов адвокатов и юристов

У нас 5-ти дневный рабочий график. Руководство заставляет работать в праздничные дни. Ссылаясь на то, что государственные праздники не распростроняются на частные предприятия. При этом не делая ни какого приказа по выходу на работу. Законно ли это?

Работодатель заставляет работать с 4 по 8 мая, обещает выпустить приказ. Работаем на швейном производстве по изготовлению спец. Одежды, какие могут быть «веские причины» для продолжения работы предприятия в праздничные дни.

Работодатель отказывается оплатить работу в праздники и выходные дни-что делать? Трудовая инспекция и прокуратура на жалобы не реагирует!961

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Я работаю на судне-у меня контрактная система 4 месяца работаю и 4 отдыхаю-кахдый новый контракт я заключаю с работодателем трудовое соглашение, т.к.после очередного отработанного контракта увольняюсь по собственному желанию, в контракте оговорена зарплата-оклад, сверхурочные, отпуск, которые работодатель регулярно выплачивал, должен ли мне работодатель оплатить также за работу в праздники и выходные дни по ст.153 тк рф-в контракте это не отражено.

Работадаль просит подписать заявление не против выйти на работу в праздничный день, за праздничный отработанный день возвращают 100 руб с ндфл, т.е всегда оклад 16000 т,а когда в праздничный месяц от 17500 т.что работадатель проворачивает?

Директор газеты посылает меня работать в праздничный день 12 июня. В этот день он широко отмечается на двух площадках. Она определила, что мне хватит 3 часов. Но мне еще надо будет написать текст дома и в понедельник утром принести готовый материал в редакцию. Это она не учитывает, говорит, что это идет как ненормированный рабочий день.

Я работаю по графику 1\1,у меня отпуск с 04.12.2015-31.12.2015,28 календарных дней, когда мне выходить на работу, в связи с праздниками?

Как должна оплачивается работа в праздничные и выходные дни если работодатель официально не трудоустраивает, график работы 2/2? Так сейчас работают все в основном Чопы, и делается чтоб не платить налоги.

Работаю в частном учреждении, но полностью официально, отделение стоматологии. 5 дневный рабочий-7.48 часов. Заставляют работать в новогодние праздничные дни, с 31.12.21 по 09.01.22, при этом получается принуждают работать 3 врача и 2 медсестры (я медсестра), получается в праздничные дни мы будем работать 5 дней, как наша рабочая неделя. Сказали приказ будет. У меня 5 летний ребёнок, детские сады не работают, у мужа график сложный, стабильного графика нет, в любое время могут вызвать на работу, с ребёнком помочь больше не кому, да и никто нам не обязан. На законных ли это основаниях делается? Почему я должна работать? А ребенка куда мне деть? С учётом того, что у нас не экстренное отделение. В городе будут работать 2 городские муниципальные стоматологии.

В майские праздники многим пришлось выходить на работу по просьбе или прямому приказу работодателя, но, как это часто бывает, далеко не все получат за свои трудовые подвиги справедливую оплату. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен быть оформлен выход на работу в выходные

В апреле 2022 года нет ни одного государственного праздника, который мог бы быть признан официально выходным днем. Несмотря на то, что в этом месяце православные отметят свой самый великий праздник - Пасху, он государственным праздником не является и всегда выпадает на воскресенье.

Источник: Life.ru В этом году новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря. При этом многие сотрудники смогут за это время хорошо заработать. Кто и сколько получит за труд в праздники? Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания с членами правительства. В частности, в

Работаю вахтовым методом в Московской области в Леруа Мерлен, от аутсорсинговой компании "Ancor". Произошла такая ситуация, меня оштрафовали и обсудили несколько смен. Я работал в ногодние праздники и работы было мало. Так как работы нет почти, я спал переодически. Меня оштрафовали на 12000 и обнулили несколько смен. Я так считаю, что меня наказали за одно и тоже два раза. Я считаю что меня наказали не правильно, хочу написать в прокуратуру и к тому же у меня нет договора на руках, он находится в офисе, я его даже не видел и не подписывал. Налоги за меня не платятся, хотя я зарегистрировался в приложении Мой налог и подавал им свои данные.

Россияне могут рассчитывать на двойную оплату работы во время праздников вне зависимости от графика. Об этом рассказал в беседе с URA.RU руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич. Он напомнил, что согласно

Новый год — это самый долгожданный и любимый праздник для многих. Он требует долгого приготовления и каждая хозяйка стремится к тому, чтобы весь день 31 декабря быть дома и иметь возможность накрыть богатый стол с множеством разных блюд. Работодатель может сделать 31 декабря нерабочим

На празднование Дня России 12 июня россиянам предстоит отдыхать три дня подряд, поскольку праздничный день выпал на субботу. Но не всем посчастливилось отдыхать. Существуют предприятия и организации, где трудовой процесс остановить нельзя и люди там работают посменно. Поэтому какой

Специалисты Роструда рассказали, что работодатель должен оплатить работу сотрудника в двойном размере, если он трудился в выходной или праздничный день, когда все отдыхали. В противном случае, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день. Об этом пишет «Российская

Как мы писали ранее, полный календарь майских праздников 2022 со всеми выходными и праздниками 1 и 9 мая 2022 представлен здесь календарь праздничных дней в мае 2022. Сегодня обсуждать вопрос - как отдыхаем в мае 2022 долго не будем, ответим кратко, но расскажем когда выходить после

Первая порция майских праздников стремительно пронеслась, надеемся, вы успели все, что планировали: -обругать погоду; -достать летние пуховики; -устроить пикник; -открыть сезон шашлыков. И осознать, что, несмотря на прохладный ветер, весна наконец пришла. А значит, лето уже совсем

В связи с предстоящими продолжительными выходными, приуроченными к празднованию Международного женского дня, многие государственные и коммерческие организации будут работать в особом режиме. Рассказываем, как работает «Почта России» и Банки в праздники 8 марта 2021 года. В СМИ появилась

Всего несколько дней остается до начала майских праздников, которые у многих россиян ассоциируется с длительными выходными. В этом материале пойдет речь об этой нынче актуальной теме. Многие россияне заранее готовятся к майским праздникам. Так уж повелось в нашей стране, что люди,

30.11.16

14:20

Работаю в ООО если рабочие смены совпали на красный день календаря, оплата в двойном тарифе это я поняла, но нам не оплачивают, куда обращаться? График 7/7

Для того, чтобы безболезненно вернуться к привычному ритму жизни после праздников, проводить их нужно насыщенно и активно, соблюдая при этом режим сна и бодрствования. Рацион постепенно следует менять в пользу здоровой еды, пишет РИА Новости со ссылкой на рекомендации кандидата медицинских

Большинство российских туристов, которые отправились за границу на новогодние каникулы, не вернулись в страну, хотя праздники уже закончились, пишет Лента. Ру со ссылкой на данные, представленные сервисом для планирования путешествий OneTwoTrip. По имеющейся информации, на работу

Специалисты рассказали россиянам, как будет легче выйти на работу после новогодних праздников, передает «360». По словам психолога Александра Кичаева, необходимо подготовиться к окончанию длинных выходных психологически. Он заявил, что надо отказаться от установки «все забодало» и

Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?

Моих колег по работе увольняют за прогул по причине не выхода на работу 18.03.2021 г., 18.03 в крыму это праздничный день, работодатель мотивирует свои действия тем что фирма зарегистрирована в г.москва. Это законно?

Я работаю не официально! Работодатель заставляет работать в праздничные дни за оклад и отказывается платить в двойном размере праздничные дни.

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Действие ТК РФ распространяется на все организации.

Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января

Работаю по скользящему графику 3\3.Написал заявление на отпуск с 1 июня 2017 года на 14 календарных дней. Отпуск выпадает на праздничный день 12 июня. Когда я должен выйти на работу с 15 или 16 июня?

Я участковый врач терапет. При работе на ставку положена ли работа в выходной день 1 раз в месяц (если да, то сколько. Часов и какова при этом оплата 0

Могут ли в карантин межеджеры и руководство таксопарков работать по справке? Такси входит в список организаций, которым можно работать?

Мой начальник заставляет меня работать в праздничные новогодние дни с 1-9 января. У меня ребёнок 4 года. Я в браке, но мы с мужем работаем на одном предприятии, т.е. у него аналогичная ситуация. Мне не с кем оставить ребёнка, дет. сад закрыт на праздничные дни. Могут ли меня заставить работать?

Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?

Самая хорошая работа - это высокооплачиваемое хобби. Генри Форд Когда человек рождается, он начинает учиться держать голову, потом сидеть, потом ползать, потом ходить. По мере взросления у него появляются новые навыки и когда ребенок уже достигает того возраста, чтобы ходить в садик,

Я работаю на окладе.

Если я буду работать в майские дни с 4 по 7 мая, получу ли я надбавку к окладу согласно отработанному времени?

Или я получу такой же оклад, как если я не работал бы в эти дни?

Могу ли я отказаться работать в эти дни?

Работаю инженером по ремонту оборудования в фитнес клубе.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

Работаю в частном медицинском центре.

Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Проконсультируйте! Работник в январе отработал 204 ч в том числе из них 48 ч в праздники. Суммированный учет 1 месяц. Норма времени 122,4 ч (женщины). Работа по сменному графику, также составляет 204 ч. Правильно ли я рассчитаю сотрудницу если оплачу работу в праздники 48 ч оплачу в одинарном размере т.к. предусмотрена графиком работ, а сложившуюся сверхурочка 81,6 ч - 2 ч*1,5 + 79,6 ч*2, плюс соответственно оклад.

15 сентября по Республике Дагестан объявлено выходным днем президентом РД (день единства народов Дагестана). Наше предприятие работает и зарегитсрировано на территории РД. Руководитель предприятия считает этот праздник недействительным исходя из того что предприятие не бюджетное. Правомерны ли его действия по закону РФ. Имеют ли рабочие право не выходить в этот день на работу без всяких последствий?

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?