Компания не выплачивает двойной тариф за работу в праздники - куда обратиться?
30.11.16
14:20
Работаю в ООО если рабочие смены совпали на красный день календаря, оплата в двойном тарифе это я поняла, но нам не оплачивают, куда обращаться? График 7/7
Наталья, обращайтесь в инспекцию труда. Жалобу можно подать через сайт https://онлайнинспекция. Рф. Также можно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Работаю в ООО если рабочие смены совпали на красный день календаря, оплата в двойном тарифе это я поняла, но нам не оплачивают, куда обращаться? График 7/7
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку и примут соответствующие меры к работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Если график работы сменный и рабочая смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день в двойном размере.
СпроситьВ графике за ноябрь 2014 г 3 ноября стоит рабочая смена, а в проиводственном календаре прописано, что 3 ноября дополнительный выходной день, график учвержден. Работник отработал эту смену, ему не оплатили его как праздничный день в двойном размере. Куда обратиться, ведь график изначально составлен был с нарушениями.
При нарушении прав работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда
СпроситьЕсли у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться?
И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?
Здравствуйте.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Оплата в "красную дату" - не менее, чем в двойном размере. На счет переработки - вопрос особый. Обычно при таком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени, поэтому о наличии или отсутствии сверхурочных можно будет судить только по окончании учетного периода.
Спросить, если рабочая смена пришлась на праздничный день, например 1 января, т.е. оплата должна производиться в двойному тарифу либо нет? Работаю в образовательном учреждении.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьВопрос касается работы в новогодние праздничные дни. По производственному календарю 30 декабря 2018 г, 4 и 5 января являются праздничными, красными днями календаря. Нам на эти дни ставят рабочие смены. (работаем на графике 2/2/3) Как мы поняли дополнительной оплаты не будет. Правомерны ли действия администрации?
Добрый вечер!
В данном случае подлежит повышенный размер оплаты труда, несмотря на то, что это график.
Вы вправе направить претензию работодателю, в противном случае, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПодажуйста - сегодня 4 ноября-красный день календаря, никто не работает. Я работаю в компании ООО, сегодня нам сделали рабочий день, график моей работы:5/2 с 9:00-18:00. как должен оплачиваться рабочий день? Очень жду Вашего ответа. Спасибо.
Скажите пожалуйста, я работаю поваром в ресторане два дня через два. Когда мои рабочие дни попадают на праздники или выходные дни, начальство мне не оплачивает их в двойном тарифе, обосновывая это тем что как бы сегодня моя смена. И как добиться оплаты в двойном тарифе, если таковое возможно?
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать действующую у Вашего работодателя в отношении Вас систему оплаты труда.
В любом случае Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, если считаете, что нарушаются Ваши трудовые права.
Инспекция труда находится только в Ярославле.
СпроситьЯ работаю на шоколадной фабрике ООО Нестле - Россия нам сказали выходить на работу 9 марта, оплата будет как обычно, мол простой рабочий день, у нас основной график 1, 2, 3 смена, ещё они придумали свой график 16 законно ли это всё... Вот и говорят что по 16 графику мы должны работать 9 марта как обычную смену...
Согласно постановлению Правительства РФ № 860 от 27 августа 2014 г. «О переносе выходных дней в 2015 году» 9 марта считается праздничным днем.
СпроситьМеня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спросить
Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Нет, не должен. У Вас же не пятидневка, а сменная работа, значит суббота не является выходным днем (если в этот день будет смена)
Спросить
