Работа по договору больничный - 10879 советов адвокатов и юристов

Ответьте, пожалуйста, чем отличантся работа по договору от работы по трудовой книге (я знаю, что по договору запись в трудовой книге не делается).

Приглашают на работу по договору ГПХ на 3 месяца. Можно объяснить разницу в чем разница с обычным трудовым договором. И стоит ли соглашаться вообще.

Спасибо!

Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?

Я находясь на работе, исполняя свои должностные обязанности получил производственную травму, обязаны ли мне оплатить больничный если я работаю по договору.

Я работаю по договору ГПХ, из зарплаты вычитают 13%.Три дня работодатель за больничный лист не оплатит, а страховая оплатит остальные дни? иначе зачем нужен обязательный страховой медицинский полис. Заранее благодарю за ответ.

Работаю по договору подряда в строительной организации. На данный момент попал в травматологию с ранами криминального характера. Скажите, могу ли я требовать в организации компенсацию по больничному листу? В договоре о больничных нет никаких пунктов. Спасибо.

Работал по договору возмездного оказания услуг, не по трудовой. Будет ли достаточно подтверждающей справки от работодателя? И какая информация должна быть внесена туда?

Почти год находился на больничном за это время организация в которой я проработал одиннадцать лет вступила в стадию банкротства счета организации заморожены. Пришло время выхода на работу через пять дней закрываю больничный мне 52 года начальник отдела кадров говорит что не может мне предоставить работу чтобы я увольнялся.

Договор возмездного оказания услуг является стажем работы по данной профессии при устройстве на другое место работы.

Работала пол года по договору пгх.. войдет ли этот период в расчет декретных? Налоги ведь отчислялись. Или все же нет. и еще вопрос, отпускные обычные и за учебный отпуск входят ли в расчет?

В середине мая шла по поручению начальства и на улице упала и сломала ногу. Производственную травму не оформляла, на работе была устроена по договору возмездного оказания услуг. Есть свидетели получения травмы, к ним я и шла. Как быть, на какие компенсации можно рассчитывать?... Заранее спасибо.

Устроилась на новую работу стаж непрерывный. Отработала 2 недели, пришлось взять больничный. Общий стаж 35 лет. на новой работе сказали, что больничный оплачиваться не будет. Правомерно ли это.?

Работаю официально по Трудовому Договору в компании с апреля 2023 года. С 2 по 11 октября 2023 года была на больничном. Электронный больничный работадателю предоставила. Но тот отказался его оплачивать, а также подавать данные о нем в СФР, мотивируя это тем, что в декабре 2021 и январе 2022 (всего два месяца) я работала по Договору ГПХ, хотя остальные 22 месяца - с января по ноябрь 2021 и с февраля по декабрь 2022 я работала по Трудовому Договору. Но со слов бухгалтера работадетеля наличие в трудовом стаже работы по ГПХ перечеркивает выплаты мне по больничному. Это действительно так? Если да, то какими статьями закона это регулируется?

Работаю по договору ГПХ с 14 января по 28 феврал. Нахожусь на больничном с 11 февраля ориентировочно до 30 марта. Имею доходы с предыдущего места работы с 10 пареля 2017 г по 15 мая 218 г. возможно ли мне получить оплату больничного листа. Что нужно для этого? За ранее спасибо.

Здравствуйте, работаю официально, на работе отказываются принимать больничный и оплачивать его. подскажите, что делать?

26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

Ситуация следующая.

Год назад перешла на работу по договору ГПХ в той же организации. 10 декабря получила травму позвоночника и соответственно длительный период нетрудоспособности. Что мне делать чтобы получать хотя бы какие-то выплаты? Иначе с голоду помереть можно.

Является ли переодическое употребление наркотических веществ болезнью Имеет ли право работодатель уволить человека не вышедшего на работу в связи с употреблением наркотического вещества работодатель в устной форме, путем телефоннного звонка, предупрежон о причине не выхода, так же работник извещает работодателя о готовности пойти на больничный, обращается в больницу за полным медицинским обследованием имеет ли право он в случае выявленных нарушений здоровья связанных с употреблением наркотических веществ, либо по инным ппичинам, взять больничный лист, А в случае увольнения работника Имеет ли он право восстановиться на работе - результаты поиска

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Уважаемые юристы! Проясните пожалуйста такой момент, я работаю оператором пк, у нас в отделе по штату два оператора. Моя коллега систематически уходит на больничный и ася нагрузка распределяется на меня. Хотелось бы понять, есть ли у меня право по закону, требовать дополнительной оплаты либо право на отгулы за проделанный двойной объем работы. Заранее благодарю.

Вопрос: как я могу вернуться и приступить к работе раньше чем закончится больничный лист?

Мне выдан больничный лист с 08.02.17-17.07.17 в связи с беременностью и родами. 10.02.17 ребёнок родился мертвым. Больничный лист работодателю я не сдала. Вопрос: как я могу вернуться и приступить к работе раньше чем закончится больничный лист? (например с 03.04.17) Работодатель утверждает, что не возможно. Т.к фонд соц. страх. Не имеет права оплачивать бол. лист частями. Я думаю, что мои коллеги не хотят лишних отчетов в конце года. Помогите разобраться? На какие ссылки в законе я могу ссылаться?

Коллега по работе ушла на больничный, теперь я выполняю свои обязанности и делаю ее работу, скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата, если в моем трудовом договоре сказано, что я выполняю ЕЁ обязанности на время отсутствия основного работника. Спасибо!

Я работаю по договору подряда в течении 3-х лет у одного подрядчика, сейчас я попал в больницу можно с подрядчика потребовать оплату больничного листа (зарплату мне переводят на карту, снимают 13%, есть справки НДФЛ за 3 года)?

Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?

У меня на работе два отпуска. Один основной 28 к дней. Второй дополнительнйи 35 к дней это прописыно в договоре. Но мне в этом году дополнительный отпуск дали 25 дней. Говорят что у меня был больничный лист. Хотя в первый год работы мне дали как положено 28 и 35 дней несмотря на то что я тоже была на больничном. Вот я не могу понять как больничный лист может влиять на отпуск.

При устройстве на работу мне не дали даже договора о приеме и Я ничего не подписывала.

Отсутствовала на работе 2 дня, с меня требуют больничный. Обязана ли я им приносить больничный, если я даже ничего не подписывала там?

Сыну (35 лет) в Москве предложили работу, но не официально, а в качестве самозанятого. Он долго искал подходящую работу по его образованию и направлению и на все согласен, т.к. в настоящее время компания, где работает сейчас не может выплатить зарплату с нового года, нет денег. На предложенной работе непонятно как с соцпакетом (налогами, больничным, медицинским обеспечением, пенсионными отчислениями). Работодатель озвучил только оклад и сказал, что отпуска есть тоже. Как защитить свои права и правильно спросить у работодателя положенное? Трудовая им не нужна, я посоветовала пока не забирать с предыдущего места работы. Очевидно, что работодатель хочет экономить на налогах и т.п. Оклад не больше, чем в компании, где работает, но люди устали ждать зарплату. Как отстоять свои права? Я в Москву приеду только с мая Мой Ватсап 8-7473694053. Можно на почту ответить также: nab-a@mail.ru

Спасибо! Надежда.

1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10. В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы.

2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Я работаю на заводе 6 лет по договору. Отдел кадров, говорит, что записи в трудовой у меня не будет. При этом я делаю все отчисления в налоговую. Законно ли это?

28 февраля 30 недель, но врач сказала, что больничный лист выдаст при след. Приеме 06.03, должны ли я ходить на работу до того пока не отнесу больничный лист?

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.

Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке

Спасибо.

Возможно ли уволить сотрудника, если он работает в другой организации по трудовому договору, а на основной работе взял больничный.

На работе сломала палец, отказалась от больничного, потому что со слов руководства оплачивается или больничный или страховка. Мы застрахованны. Это так?

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, если сейчас я на больничномие, и только словестно оповестила, что буду уходить.? Ранее мне работодатель намекнул уйти, но заявление я не писала. И если, заявление написать и отправить ценным письмом, не хочу просто контактировать с начальством, также с другой стороны мне надо будет как то забрать документы свои, подписать акт о том что работать не буду и справку о доходах взять.

И заявление писать по собственному желанию? Также могу ли я уйти без отработки 2 недель? Тем более я на больничном, и не потребуется ли справка о том что я на больничном, врач сказала что по окончанию больничного выдаст справку.

Уточните работаете по какому договору? Евгений, Вы работаете примерно на полставки.

С какого перепугу работодатель должен платить Вам на больничном так, как будто бы Вы трудились на полную ставку?

Просто подумайте над этим. Работаю по договору три рабочих дня в неделю. Хочу взять больничный. Работодатель оплатит все мои дни на больничном? Или только те которые я на него работаю?

Собираюсь устроиться продавцом в магазин к ИП. Просят предоставить справку 2 НДФЛ с прошлого места работы. Зачем? Могу ли я работать по договору или надо обязательно устраиваться по трудовой? Спасибо за ответ!

Меня интересует такой вопрос: 9 месяцев (ноябрь 2014-июль 2015) я работала по договору подряда, с сентября 2015 года, меня берут в штат с окладом и надбавкой +премия (которая тоже облагается налогом), если я забеременею в сентябре (после устройства на работу) , когда я смогу выйти в декрет? И сколько будут декретные (МРОТ или уже от средней зп)? И пособие?

У меня такой вопрос, я работаю по договору на один год, трудовой договор закончится в июне, я ушла в отпуск на две недели с 23 января по 5 февраля, но 2 февраля получила травму колена и со 2 февраля по 10 февраля на больничном по коду 02,скажите пожалуйста как мне оплатится больничный и продлится ли отпуск.

Дочери предлагают работу по договору найму. Делается ли запись в трудовую книжку? Идет ли эта работа в стаж? На какой соцпакет она имеет право?

Работал без договора на испытательном сроке в компании. Выполнял работы на режимных предприятия (отметки в СБ компаний и пропуски для входа как сотрудника нашей имеются). после работы получил травму. Был на больничном 1 месяц. В графе место работы указал действующее. Ген директор узнав это позвонил и удивленный спросил почему я это указал. Тем не менее обещал оплатить больничный, но пока денег не видно.. подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации.

С апреля нахожусь на больничном.10 05 2016 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 тк.рф.,больничные мне частично оплатили. Воспитываю один несовершеннолетнюю дочь инвалида. Трудовую книжку выслали по почте (конверт не сохранён) уже прошло около месяца. Не поздно мне подать документы в суд для восстановления на работе, оплаты последующих больничных листов так как я ещё болею. Если да то какие документы необходимо собрать?

Всем добрый день! Такая ситуация на работе: С января 2017 вышла с декретного отпуска, в конце сентября ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонили с садика и сказали забрать ребенка с высокой температурой. На работе директор была не в восторге и высказала мне, чтобы я сидела дома до 3 лет и зачем вообще тогда вышла на работу. Скажите, может ли она меня уволить или перевести на другую должность.

Сейчас я нахожусь на больном, работаю в магазине петерочка по договору в другой организации сегодня мне должна прийти зарплата где я работаю по договору. И вот у меня вопрос получу ли я зароботную плату вообще сегодня? Или пока я не предоставлю больничный лист зароботной платы не увижу. И когда мне выплотят деньги которые даются на больничном?

Прошу, ответте мне на такой вопрос. Работаю в организации по договору, который кончается в конце этого года. Сейчас из-за травмы попал в больницу, думаю, что надолго. Сколько мне должны платить по временной нетрудоспособности денег и какое время. На сколько месяцев максимально можно продлевать больничный лист.

Скажите пожалуйста если человек закрыл больничный лист сегодняшним числом то по закону работник уже завтрашним числом должен выйти на работу, правильно? Работаю в медицине.