Работодатель в день увольнения / Трудовое право - 142570 советов адвокатов и юристов

Подал заявление уже 12 дней назад. Работодатель 3 раза вызывал на разговор, хотел оставить в компании. Ничего конкретно я не сказал. Заявление не зарегистрировано в приемной. Но лежит у директора на столе. Сейчас я все полностью обдумал, понял что мной пытались манипулировать и хочу уволится, по идее последний рабочий день по заявлению - это грядущий понедельник. Как может поступить работодатель в этой ситуации и законно ли может отказать в увольнении и скажет написать новое? У меня есть только фото поданного заявления.

Но при этом на новой работе моего выхода ждут максимум 10 ноября.

Работодатель вынуждает уволиться. Но оснований нет, просто ей так хочется. У меня двое маленьких детей. Что делать?

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Из-за безвыходной ситуации пришлось уволится по собственному желанию. Но ни при увольнении ни спустя месяц со мной не расчитались деньгами. Подскажите что делать.

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.

Добрый день!

Сейчас нахожусь на руководящей позиции, письменных нареканий или предписаний со стороны руководства не имею. На мое место нашли другого человека (родственник директора) и просят, чтобы я перевёлся в дочернюю фирму с понижением должности.

На мое предложение уволить меня по соглашению сторон с 2-мы окладами, работодатель высказал резкий отказ, сказав, что я могу писать заявление по соглашению сторон, но денежную компенсацию они мне отклонят.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Два месяца назад получила уведомление о ликвидации Дополнительного офиса в котором я работаю. По уведомлению я работаю до 15 октября. Но работодатель прислал приказ, согласно которому мы фактически работаем до 01 Октября. И предлагает написать заявление - либо прошу уволить с 1 октября в результате ликвидации ДО,либо по соглашению сторон. Законно ли это?

Работодатель не согласовывает увольнение из-за якобы махинаций на торговой точке. Сказал, что только после разбирательства. Прав ли он?

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.

Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В догонку написал еще два заявления, одно на перерасчет зп, другое на выплату компенсации за несвоевременно выплачиваемую зарплату. Теперь работодатель угрожает проблемами после увольнения и что не даст спокойно работать в другой организации, если я не заберу эти заявления. Что делать?

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

В процессе работы работодатель отстранил сотрудника от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебного расследования с вручением ему уведомления под роспись об этом и требования объяснительной. Через день сотрудник передал объяснительную, в которой изложил объяснение, и дополнил фразой "прошу уволить меня по собств. Желанию". В этот же день открыл больничный лист. Длительность б.листа уже 10 дней. Окончание б.л. предположительно на 14 день. Обязан ли работодатель использовать фразу о желании уволится по с.ж. из объяснительной?

Возникла следующая ситуация. Я устроилась на работу и через месяц узнала, что беременна. Сейчас мой работодатель не однократно просит, заставляет уволиться. Начали говорить только сейчас, что я не прошла испытательный срок, после того как я принесла справку о беременности. Пробовала мирно решить этот вопрос, но начальство не хочет принимать это. В этой ситуации и под "расстрел" попадает моя сестра, которая работает тоже в ВТБ 24, мне говорят мол "думай как дальше она тут работать будет, если ты не уволишься". Вскоре узнаю, что сестру хотят уволить. Управляющая созвонилась со всеми отделениями в нашем городе и настроила всех, также договорилась с безопасниками, чтобы я не смогла входить в систему компьютера, т.е не смогла работать. Если уволит сестру, то в ТК напишет такое, что не в один банк не возьмут больше работать. Есть запись последнего разговора, где как раз меня заставляют уволиться. Как поступить дальше?

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Была операция на позвоночнике, нетрудоспособна 4 месяца. На данный момент врач настаивает на выписке с предположение предоставить справку на лёгкий труд. В инвалидности отказывают. У работодателя нет вакансий по лёгкому труду, настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель меня сократить из за не предоставления работы в соответствии со здоровьем. 8 9609220021

Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.

При увольнении работодатель дал подписать приказ и сказал, расписаться в приказе о получении расчета. После того как подписала, денег не выплатит, сославшись на то, что якобы появилась недостача в кассе и ему нужно все проверить.

Далее на звонки не отвечал и на письма с запросом информации тоже. Так же не предоставил пакет справок, которые положены при увольнении.

Сейчас хочу написать в прокуратуру, получилось связаться с директором, он сказал, что если напишу заявление, он напишет в полицию, что якобы я проводила финансовые махинации с деньгами, хотя прошло уже три месяца и раннее о том выявил недостачу он мне не сообщал. Как правильно поступить в этой ситуации?

Работодатель оказывает психологическое давление, вынуждая написать заявление о увольнении, угрожая увольнением в противном случае по статье за несуществующие прогулы. Прибегает к оскорблениям. Все письма присылаются по электронной почте, т.е.имеются неоспоримые доказательства нарушений ТК РФ.

Одобрили ипотеку. Но на днях повздорила с работодателем и он зная о том что я хочу взять ипотеку, грозиться перед сделкой позвонить в банк и сообщить что я уволена. Может ли так сделать работодатель? Примет ли банк во внимание этот звонок? Срочно! Сделка завтра! Помогите пожалуйста.

Подписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?

Я в своей должности материально ответственный (на мне склад запасных частей для ремонта а/м) хочу написать заявление об увольнении может ли работодатель затянуть срок увольнения.

Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?

Составлен акт о совершении административного проступка на рабочем месте, на следующий день предложили написать объяснение, я написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл на больничный. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней и уволить по ч. 6 ст. 81 тк рф?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после подписания заявление об увольнении по собственному желанию? Если нет, то на какие законы и статьи можно сослаться? Заранее, большое спасибо!

Отработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели. Прав ли работодатель? И как мне поступить.

Я уволилась по собственному желанию, пошла на биржу и там сказали предоставить справку о доходах за последние 3 месяца у бывшего работодателя, но он отказался ее выдавать, что делать?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

При сокращении штата работодатель просит подписать увольнение по личному желанию. Правомерно ли это и как выгоднее для работника?

Это происходит чаще в конце 2-х месячного срока со дня уведомления.

У меня проблема, сокращается моя штатная еденица, работадатель без причин предлогает увольнение по собственному желанию, если я не соглащусь будет увольнение по какой либо другой статье, что мне делать и действие работадателя правомерные или нет.

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Пока была в отпуске написала заявление на увольнение 03.08.2013. Должны были уволить 19.08.2013. 06.08.2013 узнала о том что беременна, и сразу же написала заявление на аннулирование увольнения (от 06.08.2013 г.). Мне в отделе кадров сказали, что заявление на аннулирование не примут, так как беременные работники им не нужны. Скажите пожалуйста, правомерно ли работодатель поступает? Если нет, то как поступить?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок отработки заканчивается 1 июля. Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске. Я работаю продавцом. Имеет ли работодатель задерживать увольнение.

Работала у ИП по договору (официально), продавцом, работодатель отправил в отпуск, выдал отпускные. После завершения отпуска, при выходе на работу, работодатель предложил уволится по собственному желанию, и не допускает к рабочему месту. Я отказываюсь от увольнения. Причин для увольнения нет. Работодатель решил сам работать, так как не хочет ставить онлайн кассу. Придумывает кучу отмазок, в плоть до закрытия ип. Трудовую не отдает уже неделю. Помогите как быть в данной ситуации. Спасибо.

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в ноябре! Работала продавцом, устроена была официально, сейчас хочу устроиться на другую работу (ребенка раньше взяли в садик) Работодатель закрыла всю сеть торговых точек, пока я нахожусь в отпуске и предлагает идти пол мыть с той же зарплатой! Отношения очень плохие с работодателем, заставляла уволиться меня беременную и на этой почве разгорелся скандал! Могу ли я досрочно уволиться, находясь в декретном отпуске и может ли она меня заставить отрабатывать 2 недели? И как я её должна поставить в известность что хочу уволиться, письменно или можно по телефону?

Обязан ли работодатель оплачивать ежегодно "неотгуленный" отпуск работнику или только при увольнении. А если работник увольняться не собирается, эти деньги так и останутся у работодателя?

Уволился с работы, день отработки последний сегодня 28.09.2018... И в этот же день сегодня, мне сделали операцию и дали больничный... Будет ли оплачивать больничный бывший работодатель, если меня на больничный посадят месяца на 2-3?

И вторая часть вопроса. Я получил полный расчёт,но я не забирал трудовую книжку, и не расписывался что всё я уволился (приказ на увольнение 28.09.2018), только было заявление об увольнение, и причина и всё.Получается что я не уволен, и могу продолжить свой больничный, и после поправки выйти на старую работу я прав же?

Хочу уволиться без 14 дневной отработки в связи с передом в другой город. Написал заявление с указанной датой по собственному желанию указал что в связи с передом. Приложил билет на поезд как доказательство. Может ли работодатель отказать в этом случае.

Может ли работодатель устроить ревизию, и угрожать что оставит меня без расчёта, если при приходе на работу ревизия не выполнялись, уволили продавца - ревизии не было, потом через пол года уволили ещё одну, и вот сейчас в случае чего за их не достачу должна платить я?

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?

У меня такой вопрос после скандаа с начальством муж написал увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель дать ему отработку в две недели во первых если он уже нашёл другую работу а во вторых у него на иждивении четверо детей от полутора до тринадцати лет.

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Почему работадатель требует подписать моё увольнение по соглашению сторон я не по сокращению и что мне будет положено если я уволюсь по соглашению сторон, какие выплаты.