Работодатель пытается задержать увольнение - что делать в этой ситуации?

Можете указать число с какого вы хотите уволиться

Анвер, доброй ночи! К сожалению дата увольнения ранее 2-х недельной отработки согласовывается с работодателем. На начальство повлиять Вы практически не можете, в том что Вы отдали заявление нерасторопному начальнику виноваты только Вы, доверили ему такой серьезный вопрос. Попробуйте поговорить с новым работодателем, может быть он пойдет Вам на уступки. Удачи!

Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.

Здравствуйте.

С начала отметки о принятии

Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.

Подавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении.

Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.

Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении.

Если у вас нет подтверждения, что вы направляли заявление от 01.12.2020, то писать новое заявление и сдавать его уже с отметкой о получении. Ничего не поделать.

Вы не обязаны спрашивать разрешение у начальницы для написания заявления на увольнение по собственному желанию

об увольнении вы должны предупредить работодателя за 14 дней, и в этой связи написав заявление за 14 дней на 15 день вы вправе не выходить на работу, при этом работодатель должен выдать вам трудовую книжку и полный расчет.

Обычно так бывает редко. Но чтобы перестаховаться Вам нужно было сдать в канцелярию предприятия либо вручить под роспись отвественному работнику (например, секретарю начальника, работнику отдела кадров). А в случае, если отказываются расписываться на Вашем экзепляре, можно было бы направить заказным письмом с обратным уведомлением.

Конечно, недобросовестный работодатель может так поступить! Но Вы можете написать заявление об увольнении в двух экземплярах и подать их на подпись. Одно заявление пойдёт в делопроизводство и остаётся у работодателя, а другое у Вас в качестве доказательства. И если работодатель поступит недобросовестно, как вы указали, у вас есть масса возможностей (жалобы, обращение в прокуратуру и др.) доказать своё право.

Ув.Марина, именно так и действует непорядочный работодатель, поэтому в схожей ситуации необходимо вновь подавать заявление с обязательным фиксированием 2-го экземпляра в кадровой службе

Если нет копии - ищите свидетелей, которые подтвердят подачу заявления. Удерживать Вас не имеет права Ваш работодатель (ст. 80 ТК РФ). Требуйте увольнения, а если не уволит - обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права вас удерживать, даже если его не устроил результат инвентаризации и вы мат. ответственное лицо. Если директор так дорожит своим имуществом, то он обязан был озаботиться о том, кто проводит и считает инвентаризацию.

Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" инвентаризация проводится на основании приказа, в котором должны быть указаны все участвующие лица. Несоблюдение порядка инвентаризации не означает для работника, что тот попадает в кабалу и не может уйти. Это означает, что риск неверно проведенной инвентаризации лежит на работодателе.

Вам следует обратиться с жалобой в трудинспекцию, а также вы можете защитить свои права в судебном порядке.

Вам стоит потребовать копию вашего заявления письменно. В свидетели вряд ли кто-то пойдет, если директор такой самодур.

А в последний рабочий день (он же день увольнения) вам стоит написать заявление на выдачу трудовой книжки и расчета в связи с тем, что ___ числа у вас последний рабочий день, поскольку ___ числа вы подали заявление на увольнение.

И вот с копиями заявлений о выдаче копии вашего заявления, а также последнего заявления о выдаче трудовой, можете отправляться в трудинспекцию.

Дмитрий, здравствуйте! В каждой организации имеется журнал входящей корреспонденции. Ваше заявление должно быть поименовано в нем. Напишите заявление о выдаче копии заявления об увольнении, и напишите ПОВТОРНО заявление об увольнении, где укажите, что ДАТА я подавал заявление и прошло 2 недели, а меня не знакомят с приказом об увольнении, не выдают окончательный расчет и трудовую книжку. Спросите когда будут произведены эти действия работодателем письменно. Чтобы обратиться в суд, необходимо ряд письменных доказательств для обоснованности своей позиции. Если нет заявления об увольнении, то и нет доказательств в деле. Поэтому, для начала сделайте все вышеперечисленное, а далее, по ситуации. Возможно обратиться в суд будет реально.

Вас обязаны уволить в срок не более 14 дней после написания Вами заявления об увольнении по собственному желанию. Инвентаризация здесь не причем. Это проблемы только работодателя. Напишите письменное заявление о выдаче Вам копии заявления. В 3 дневный срок обязаны предоставить. Если откажут, если не уволят и не рассчитают - обращайтесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Основания для проведения инвентаризации.

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

КонсультантПлюс: примечание. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 26.12.1994 N 170, утратило силу в связи с изданием Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н, которым утверждено новое Положение. По вопросу, касающемуся проведения обязательной инвентаризации, см. пункт 27 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н.

при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);

при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей;

в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством Российской Федерации или нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Действия вашего руководителя не правомерны.

Обратитесь в трудовую инспекцию это можно сделать на сайте Онлайнинспекция. Рф

Трудовая инспекция по вашему заявлению проведет проверку и при необходимости составит иск в суд от вашего имени.

Обычно само заявление и грозящая проверка уже помогают в этой ситуации и работодатель идет на встречу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Здравствуйте, Дмитрий!

Действительно инвентаризация вообще не при чём. Вы не обязаны ждать пока её проведут. Заявление подано, поэтому работодатель обязан Вас уволить. Поскольку Вы не предусмотрели, чтобы один экземпляр заявления остался у Вас на руках нужно писать повторное заявление. Так и пометьте в нём "Повторное заявление". Обязательно укажите в нём дату подачи своего заявления об увольнении, а также требуйте Вас уволить последним рабочим днём, исходя из прежнего заявления. На этот раз подавайте в двух экземплярах и требуйте поставить отметку о принятии. Если откажутся принять это заявление, то направляете его через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Любые противоправные действия (бездействие) работодателя рекомендую обжаловать в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Жалобы будут рассмотрены в 30 дневный срок в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Удачи Вам!

Здравствуйте, Дмитрий!

Незаконно поступает Ваш работодатель. Он должен выплатить Вас рассчитать и отдать Вам трудовую книжку в последний день работы, т.е по истечение 2-х недель после подачи Вами заявления об увольнении. Работодатель рискует административным штрафом, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию для начала. Трудовой инспектор накажет работодателя рублем и выдаст обязательное для исполнения предписание. Не исполнит-опять штраф будет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Дмитрий.

Мои коллеги правы - действия Вашего работодателя АБСОЛЮТНО незаконны, это однозначно. Но вот уже сейчас Вы столкнулись с трудностями доказывания собственной позиции. И отношения с работодателем у Вас очевидно плохие.

Как практик, имеющий опыт споров по взысканию недостачи с материально-ответственных работников, я настойчиво рекомендую Вам, собрав всю свою волю и терпение "в кулак" пройти инвентаризацию и как положено сдать ТМЦ, находящиеся у Вас в подотчёте, вновь назначенному ответственному работнику или руководителю. Иначе в последующем Вы столкнётесь с ещё большими проблемами. Они будут материального характера. В последующем на Вас могут возложить не просто реальную, но и придуманную недостачу. Уверяю Вас, все документы о виновности работника в недостаче можно сфабриковать задним числом (я с таким сталкивалась). Делается это легко: актируются отказы работника от ознакомления с приказами о проведении инвентаризации тем числом, которым нужно; в сличительных описях "рисуют" то, что нужно и актируют отказы работника расписаться в описях. Если Вы уйдёте, то именно так всё и произойдёт...

Если послушаетесь моего совета и будете участвовать в прохождении инвентаризации заново, озаботьтесь, чтобы работодателем предоставлены были Вам копии док-тов, затрагивающих Ваши права (Приказ о проведении инвентаризации, Приказ об утверждении результатов инвентаризации, Копия акта о передаче ТМЦ).

Порядок проведения инвентаризации утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний об инвентаризации имущества и финансовых обязательств":

2. Общие правила проведения инвентаризации

2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.

2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

2.5. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

В дальнейшем инвентаризационные описи, акты инвентаризации именуются описи.

 2.6. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.

2.7. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.

Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).

По материалам и товарам, хранящимся в неповрежденной упаковке поставщика, количество этих ценностей может определяться на основании документов при обязательной проверке в натуре (на выборку) части этих ценностей. Определение веса (или объема) навалочных материалов допускается производить на основании обмеров и технических расчетов.

При инвентаризации большого количества весовых товаров ведомости отвесов ведут раздельно один из членов инвентаризационной комиссии и материально ответственное лицо. В конце рабочего дня (или по окончании перевески) данные этих ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к описи.

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

2.9. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.

Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.

На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны.

Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

2.11. На имущество, находящееся на ответственном хранении, арендованное или полученное для переработки, составляются отдельные описи.

2.12. Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация.

2.13. В тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке.

2.14. Для оформления инвентаризации необходимо применять формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств согласно приложениям 6 - 18 к настоящим Методическим указаниям либо формы, разработанные министерствами, ведомствами. В частности, при инвентаризации рабочего скота и продуктивных животных, птицы и пчелосемей, многолетних насаждений, питомников применяются формы, утвержденные Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации для сельскохозяйственных организаций.

2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.

Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).

2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.

Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.

Ознакомьтесь с содержанием всего этого документа - это в Ваших же интересах:

Подробнее ➤

Обратите внимание на разделы 4 (о порядке оформления сличительных ведомостей) и 5 (о порядке оформления результатов инвентаризации).

Удачи!

Здравствуйте. Самостоятельно определять дату увольнения работника сам работодатель не имеет права. Работодатель обязан уволить вас, выдать полный расчет и трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки расчета у вас есть право на компенсацию за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования. В случае задержки трудовой книжки право на компенсацию за каждый рабочий день в размере среднедневного заработка. В вашем случае советую вам для начала обратиться с заявлением в прокуратуру и по результатам прокурорской проверки действовать дальше. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (действующая редакция, 2016) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

Работодатель ваш прав, в заявлении указывается дата последнего рабочего дня! Вы не хотите отрабатывать? Или у вас другие требования к работодателю?

Я не против отработки, но мне бы хотелось, чтобы она началась с 1-го, а не с 5-го февраля при составлении нового заявления.

Об увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели. Если же подпишет, то пишите уволить с 24 числа.

Приходите в любое время и пишите с просьбой уволить с 24 ноября 2014 года.

Здравствуйте, Алексей. Заявление об увольнении направьте почтой России ценным письмом, оцените в 1 рубль (чтобы не дорого брали), заполните опись вложения подробно - заявление об увольнении от "___" 2018 (укажите дату). В течение 14 дней с момента получения работодателем заявления вы обязаны работать, так как уведомляется работодатель об увольнении за две недели, в противном случае могут уволить за прогул.