Какие права имеет работодатель в отношении увольнения по собственному желанию и какие законы следует соблюдать?

Если в заявлении указано, что увольнение в связи с выходом на пенсию, то нет.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Вам надо будет отработать 2 недели после написание на увольнение или уйдите за свой счёт или на больничный если не хотите работать.

Имеет право. Указанный срок необходим работодателю для поиска другого работника на Ваше место.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Добрый день!

Это не отработка, это Вы обязаны уведомить работодателя за две недели, поэтому да, без согласия работодателя уволить Вас одним днем - 2 недели нужно работать. Отсчет идет со следующего после подачи заявления дня.

Исключение - испытательный период: работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня.

ст 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

термина отработка Трудовой кодекс не содержит

Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон.

Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.

Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.

Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.

Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать...

Здравствуйте! Не отрабатывать две недели Вы можете в случае соглашения сторон, впротивном случае, придется отратотать две недели. Если самостоятельно покините работу, то работодатель может уволить Вас за прогул.

Здравствуйте! у вас должна быть уважительная причина, только тогда можете не отрабатывать.

На конфликт с работодателем идти не стоит (если его еще нет). Если Вы увольняетесь без предупреждения и неожиданно для работодателя, то причиняете ему определенные неудобства и затраты в связи с поиском нового работника. Поэтому работодатель имеет право требовать Вас отработать 2 недели. Попробуйте придти к соглашению. Ведь не гарантия, что оставшиеся две недели Вы не проведете на больничном.

это ваше право и соглашение с работодателем, две недели предусмотрено так то для подбора вашей замены, но можно не отрабатывать, для вас это несколько сложно для понимания, это некоторое выражение которое можно и с деньгами дополнительными получить, но по суду, так то заявление вам подано, еще предложу, дополнительно по почте с уведомлением, но в заявлении укажите обоснованность неотработки, в суде пригодится вам

да имеет, но по согласованию сторон можно и без отработки.

Павел, Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной.

Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.

Если пенсионер прекращает работу в связи с достижением пенсионного возраста, то отрабатывать не нужно. Если же работник продолжил работать после достижения пенсионного возраста, то отработать придётся.

В заявлении об увольнении по собственному жеанию укажите причину "в связи с выходом на пенсию". Удачи. Спасибо за обращение на 9111.