Начальник не отпускает мужа после ухода стажера - как решить проблему?
Хотела бы поинтересоваться в такой ситуации. Мой муж предупреждал начальника о том что уходит за 2 недели и соответственно уже по истечению этого времени его ждут в другом месте. Начальник ему ответил, что нужно научить стажёра и уходи, но не стремился найти замену сразу. За 3 дня до дня Х, появился стажёр, но продержался 1 день и больше не вышел. Теперь начальник мужа говорит, что никуда его не отпускает, чтобы он ждал нового стажёра и учил его. У нас нет такой возможности, так как с понедельника нужно выходить на другую работу. Как быть в такой ситуации и на что опираться?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Нужно писать заявление и указать дату написания и затем дату увольнения (через две недели)... и не нужно данный вопрос обговаривать устно... устные разговору к делу "не пришьёшь"
Спросить
Заявление на увольнение писалось сразу без даты при трудоустройстве, так как головной офис находится в другом городе. В связи с этим начальник не принял повторное заявление. А сейчас не отпускает. И муж боится, что тот может вставить палки в колёса,так как имеются связи.
Спросить
Муж с завтрашнего дня уходит на больничный с ребенком, но так совпало, что у него стоит смена на работе, он предупредил начальника, а она ему сказала, что уволит его, как быть в такой ситуации и имеет ли начальник такое право?
Я нашла другую работу и мне уже через два дня нужно выходить, но с прежней меня не отпускают без отработки, хотя неделю нащад я предупредила начальника что хожу на стажировку в другое место работы и по окончании стажировки возможно я уйду, га мое место хотел перевестись человек из соседнего отдела, а на его место тоже ходил стажер уже две недели, и ничего конкретного, может мне взять справку с другого места работы что яуже там работаю.
Если Вас принимали на работу с испытательным сроком, и он не истек, до достаточно предупреждения за 3 дня до увольнения. В противном случае отработка обязательна.
СпроситьКуда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Все трудовые споры разрешаются путем обращения в Государственную инспекцию труда.
СпроситьТакая ситуация.
Собираюсь поменять место работы. Соответственно, сегодня напишу заявление об увольнении.
Проблема в том, что:
1. С понедельника у меня отпуск на 2 недели
2. Мой начальник в отпуске (Зама у него нет). Выходит в понедельник.
Как быть в такой ситуации? Нужно ли мне его дожидаться? Скажут ли мне об необходимости отработки дней после отпуска? (если я приду в понедельник)
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Можете сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрируйте в канцелярии. Тогда не нужно после отпуска отрабатывать 2 недели. То,что нет начальника, не волнует Вас. ст.80 ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Можете сегодня направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день! Нет, отрабатывать после отпуска не нужно,2 недели как раз войдут, в данном случае Вам нужно писать заявление все равно, за 2 недели как положено, то что начальник в отпуске значения не имеет.
Спросить
Добрый день.
Законодательством прописано, что работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения. Вы можете написать заявление, поставить визу в отделе кадров или у лица замещающего вашего начальника и уйти в отпуск на 2 недели (если он вам положен). Последний день отпуска и будет считаться последним рабочим днем.
СпроситьМуж устроился на работу, говорит что приказ подписал. 2 дня вышел на испытательную работу, на 3 день остался дома с маленьким ребенком, в итоге начальник не хозрасчет отдавать ему трудовую книжку, мужа избегает и на телефонные звонки не отвечает. Муж съездил написал объяснительную и сразу заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Муж нашел другую работу хочет устроится туда.
Здравствуйте Алина
согласно
ТК РФ Статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
таким образом работодатель нарушает права вашего мужа.
Ваш муж вправе обратится в суд и потребовать компенсацию за причиненный моральный вред согласно
ТК РФ Статье 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
но вновь повторно обратитесь письменно о выдаче вашему мужу трудовой книжке и дате срок день не вернут книжку обращайтесь в суд и требуйте компенсации.
С уважением к ВАМ.
СпроситьМой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьМуж взял кредит в банке своему начальнику, тот попросил, подготовил документы начальник, муж деньги получил, передал ему, теперь ничего не погашается, мужу звонят требуют вернуть долг, с начальника не было взято расписки и поручителей у мужа тоже нет, можно что-то доказать с сделать в сложившейся ситуации, как теперь быть, таких денег у нас нет. Посоветуйте куда обратиться и что предпринять. Заранее благодарна.
взять начальника за воротник и заставить написать расписку в получении денежной суммы.
Спросить
Здравствуйте. Ирина Андреевна. Начальник мужа, злоупотребив доверием и служебным положением, приобрел право на чужое имущество. Это мошенничество. Вопрос как Вы будете доказывать сей факт. Если что-то кроме объяснений мужа и Ваших объяснений со слов мужа имеется - обращайтесь в полицию. Как я понимаю начальник все отрицает.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой муж увольняется и может ли он уволиться без отработки 2 х недель, т.к он его вызвали на другую работу, билет уже куплен и нужно пройти медкомиссию, начальнику показал билет, а так же бланк на прохождение медосмотра. Но начальник его не отпускает.
Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.
Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).
СпроситьМой муж поменял место работы. Он работает автомехаником. В старом автосервисе были смутные времена, задержка зарплаты и т.д. Муж перешел в другой сервис после Нового года. Когда он пришел на прошлое место работы, чтобы забрать трудовую книжку, то ему сказали, что он должен отработать две недели, пока ему не найдут замену. Но муж не может сейчас отработать эти две недели, так как уже работает в другом месте. Как ему быть в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку, если он не отработает две недели? При этом ему еще не заплатили зарплату за последнее время, когда он еще там работал. Жду рекомендаций.
Работодатель мужа правомерно требует отработать 2 недели. Может можно с ним договориться, либо взять на новой работе отпуск за свой счет. В противном случае Вашего мужа могут уволить за прогул. Но каким образом оформили Вашего мужа на новом месте работы? Задержка заработной платы может быть истребована мужем через суд.
Спросить
