Пытаюсь уйти совмещенной работу, но не отпускают - можно ли избежать отработки 2 недель?
Устроился на работу совмещенную (1 час в день), договора подписали, трудовая у меня (туда ничего не вписывали), прошло 2 недели, мне там не понравилось хочу уходить, но меня не отпускают, если даже заявление они возьмут, придется 2 недели отрабатывать, можно ли хотя бы от этих 2 недель избавиться?
Здравствуйте, вы устроились "неофициально" то есть без записи в трудовой книжке. Поэтому - ничего отрабатывать не должны, просто оставляйте работу (без заявлений), трудовая у вас, а расчет они вряд ли выдадут в любом случае.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Ришат!
В данном случае у Вас речь идет о приеме Вас на работу по внешнему совместительству согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе.
Так что Вы вправе в любое время на имя руководителя организации, где Вы работаете по совместительству, в письменном виде написать 2 заявления о расторжении трудового договора по совместительству на основании статьи 80 ТК РФ и передать 1 экземпляр Заявления через секретаря под роспись на 2-м экземпляре Заявления.
Ну а далее внимательнее читайте и запоминайте положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
Что бы не "отрабатывать" 2 недели согласно статьи 80 ТК РФ, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы можете обратиться в медучрежедение и временно быть нетрудосопособным в пределах 2-х недель. Этот срок как раз войдет в "отработку" при увольнении на основании статьи 80 ТК РФ,
В крайнем случае Вы можете не выходить на работу по совместитеьству вообще. Вас в этом случае могут уволить за прогулы, но в трудовую книжку вашу это не заносится.
Удачи Вам.
Спросить
В статье 66 ТК РФ указано что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника, так что работа всё-таки официальная.
СпроситьРишат, Вы сами писали в своем вопросе: "Устроился на работу совмещенную (1 час в день), договора подписали".
Естетственно, если трудовой договор о совместитьельстве у Вас на руках, то эта работа официальная, но по совместительству.
Сведения об этой работе по совместительству (о приеме на работу, об увольнении с работы) вносятся в трудовую книжку именно по желанию работника. У Вас есть такое желание?
Работа считатется по совместительству тоглда, когда у работника есть основная работа по трудовму договору.
А Вы пишите в своем вопросе, что трудовая книжка у Вас на руках, а не в отделе кадров на основной работе.
Если у Вас нет основной работы по трудовому договору, то эта работа, о которой Вы пишите в своем вопросе, не может быть по совместительству.
Удачи Вам.
СпроситьНеделю назад устроился на автомойку.
Проработав неделю не понравилась работ. Сообщил управляюшему что ухожу, он сказал отработать две недели. Должен ли я отрабатывать эти две недели, даже если не заключили со мной договор?
Хочу уволиться с работы и буду писать заявление за две недели как и положено. Если меня будут заставлять работать больше положенного времени (т.е. по договору этот время не должно превышать 40 часов в неделю а меня хотят заставить работать 52 часа) могу ли я на этом основании потребовать расторжении договора раньше 2 х недель? И возможно ли вообще не отрабатывать эти 2 недели?
Я подала заявление на увольнение. Прошла неделя - а его еще не подписали. Хотя на новом месте работы я договорилась, что меня будут ждать, как положено, две недели. С какого момента отсчитываются эти две недели? И как мне воздействовать на директора. Чтобы он подписал заявление?
Я недавно устроился на работу, подписал трудовой договор, но трудовую книгу еще не отдал. Если я решу уволиться, придется ли мне отрабатывать две недели?
Я устроился на работу, взяли по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца. Однако, работа мне не понравилась и хочу уволиться ещё до окончания испытательного срока. Как это корректно сделать - нужно ли писать заявление за две недели до даты увольнения и отрабатывать эти две недели?
Я написала заявление на увольнение, мне подписали с отработкой 2 недели. Если в течении этих 2 недель, я возьму 1 день без сохранения заработной платы, этот день зачтётся в отработку?
, и мы бы хотели узнать обязан ли он отрабатывать за столь короткий период работы?
Еще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Пришла на новую работу 26.04, отработала неделю официально не устроенной, заявление о приеме на работу написала только сегодня, 4.05, хотя трудовую отдавала ранее. Хочу завтра поехать в главный офис забрать документы, работа не устраивает. Скажите придется ли мне отрабатывать 2 недели, если вдруг они успели сделать запись в трудовой (трудовой договор кстати не подписывала)
Можно ли уволиться с работы после одного отработанного дня и обязательно ли отрабатывать две недели?
Можно задать вам вопрос? Если человек устроился на работу и отработал один день. Ему не понравилось может онуволиться? И нужно ли ему будет отрабатывать 2 недели?
