Человек не прошел испытательный срок / Трудовое право - 2945 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста, как поступить. Еще не прошел испытательный срок, отработала почти 2 месяца. Просят уйти, мол я не справляюсь с обязанностями, хотя это не так (были возможно ошибки, но как и у всех). Это личная неприязнь одной сотрудницы! Но этого не доказать. Да и слушать никто не будет! Просят писать по собственному желанию.. Подскажите, очень прошу, как поступить грамотно?

Знакомый устроился в гос. организацию. 26 го 03 2018

(трудовой договор и приказ на руки пока не получил).

Пришел новый начальник и спустя неделю вызывает к себе - хотим с вами растаться, пишите по собственному желанию или будем коллегиально уволянять как не прошедшего испытательный срок (за профнепригодность (квалификации у него для данной должности выше на несколько порядков)).

Как поступить в данной ситуации.

Можно ли пока на испытательном сроке в последствии обжаловать в суде увольнение подобное?

Что нужно или на основании чего можно договориться с руководством?

На втором испытательном месяце, узнала, что беременна. Хотела проконсультироваться, имеет ли работадатель право расторгнуть со мной договор, якобы я не прошла испытательный срок?

Работаю на маслозаводе на испытательном сроке три месяца, вышел на больничный из-за жидкого стула, мастер звонит через три дня говорит умри но выйди на работу что у меня испытательный срок можем уволить, отвечаю ей оналезы будут только через неделю. Мастер не чего не говорит и бросает трубку телефона. Что мне делать если будет увольнение, у меня двое не совершеннолетних детей.

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Сегодня меня уволили с работы с испытательного срока, не предупредил заранее, устно сказав что не прошла испытательный срок. За период работы (1 месяца) ни разу не имела взыскания по работе, опазданий и других факторов, которые бы указывали на мою некомпетентность. В дополнение, управляющая торговой точки (сеть магазинов), которая увальняла, была замечена мною в продвижении конкретного человека, т.е. использовала служебное положение. Никаких журналов учёта моих нарушений, а так же результатов экзамена (который не проводили) предоставлен не был.

Что делать?

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

Устроилась в офис Банка, который решили закрыть в нашем городе. Сам Банк не закрывается по России. Я нахожусь на испытательном сроке (на 2 мес из 3 мес). Работу выполняю добросовестно, все выполняю, нарушений не было. Работодатель в устной форме сообщил о закрытии и о сроках закрытия не сказал. Начинаются угрозы чтоб писала по собственному, либо по не прохождению испытательного срока. Какие могут быть доказательства о том, что не прошла испытательный срок? Могу ли уволится по причине - сокращение штата или ликвидация офиса со всеми выплатами?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

Как мне быть, у меня сотрудница на испытательном сроке, и официально не устроена, но запись по глупости сделала. Что и как дальше мне делать?

Я устроилась на работу пару месяцев назад, думала, что нашла постоянную работу. Сейчас идет еще испытательный срок (пошел третий месяц), но на днях объявили, что будет сокращение. Я хочу чтоб меня уволили конечно же по сокращению. Но есть возможность, что работодатель может меня попросить написать заявление по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Или могут по статье уволить?

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

Сотрудник был принят на работу 28.01.2014 г., в процессе исп. срока ведет себя в коллективе вызывающе-повышает тон, отказывается от исполнения заданий, так как у него много работы другой и часто высказывает, что его обманули по должностным обязанностям и пр. Руководитель принял решение об увольнении сотрудника на исп. сроке. Как правильно оформить все необходимые документы до вручения ему уведомления о расторжении с ним трудового договора.

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Мою жену не хотят взять на работу, когда работодатель узнал что она беременна. Она на испытательном сроке. Проработала уже две недели. Имеют ли они право? И какое исковое заявление подавать в суд?

Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?

Я нахожусь на испытательном сроке на должности продавца-консультанта, должностную инструкцию выполняю. Продаю не плохо, всегда с покупателями активна. Начальнице я не понравилась. Могут ли меня не принять на работу только за то,что я по их мнению плохо продаю? Предыдущую сотрудницу уволили, потому что спали продажи. Посмотрели по камерам и сказали, что она не подходила к клиентам, опять же с их слов. Заранее спасибо!

Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?

Работала на испытательном сроке. Поняла что такая работа мне не подходит. Вечером сообщила начальству что я не буду работать. Что хотела бы завтра отдать ключи от работы. Она ответила что я не красиво поступаю зная что у меня смена завтра. Я ответила что я сообщила сразу как приняла решение. Она удалила меня сразу с рабочего чата и не сказал не чего. Утром я пришла на работу, а там другой сотрудник, я передала ключи и ушла. Уволят ли меня по статье и заплатят ли за отработанные смены?

Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:

1.Уволят по статье (какой?)

2 Не могут уволить ни по какой причине

3.др.варианты.

Если беременность наступила во время испытательного срока, он автоматом прекращается или нужно допсоглашение, на какую статью ТЗ можно сослаться.

Работаю в налоговой на испытательном сроке в 3 месяца. Отработала 1.5 месяца. Между мной и начальником произошел конфликт. Может ли он мне устроить проверку и уволить за несоответствие с занимаемой должностью.

Пришел приказ о нерентабельности фирмы и дополнительные подразделения закрывают. Я нахожусь на испытательном сроке, когда спросила по какой статье меня увольняют, ответили Пиши по собственному, иначе пожалеешь Что делать в таком случае?

Задавайте вопрос.

У нас работает работник. Кадровик. Он на испытательном сроке. Ужасно скандальная девушка. Хамит руководителю своего отдела. Делает ошибки. Грязно ведёт журнал (но единственное нет приказа о ее ответственности за ведение журнала). Делает ошибки и не признает их. План не составляли на испытательный срок. Как можно себя защитить если она пойдет в суд.

Нахожусь на испытательном сроке в вооружённых силах России. Но зарплата не та, которую обещали. Можно ли уволиться без каких либо нарушений? И заново призваться?

1.5 месяца назад устроился в компанию, испытательный срок 3 месяца, на днях подошёл начальник и говорит что меня сократят и возможно расторжение договора по соглашению сторон, но я ещё нахожусь на испытательном сроке, и не знаю как меня могут уволить, по сокращению или просто.

Еще раз здравствуйте! В своём последнем вопросе я указал что мой начальник требует от меня обьяснительные по любым поводам, даже самым мелким, а так же требует чтобы я написал увольнительную по собственному желанию без даты. Понятно что это будет самая настоящая фальсификация, ибо дату проставит она сама. Меня интересует имеет ли она право меня уволить во время испытательного срока, в случае если я откажусь всё это делать.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке? Нужны ли письменные доказательства его непригодности? Должны ли быт несколько дисциплинарных взысканий?

Имеют ли право заставить меня отрабатывать если я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться? На данный момент я на больничном, могу ли я отдать заявление находясь на нем? Если я вообще не выйду на работу какие будут последствия? Устроена официально.

Стою на бирже, там мне предложили работу. Съездил к работодателю и мне он говорит, работать месяц на испытательном сроке и не сниматься с биржи в этот период. В итоге мне будет начислено 5000 с биржи, как и начислялось и с работы не полная зарплата за месяц, а только половина. Разве так можно? Почему я должен работать целый месяц за половину зарплаты?

Я устроилась на работу уборщиком служебных помещений в школу, нахожусь на испытательном сроке, заставляют мыть окна, подоконники очень высоко на высоте более 1,5 м изнутри здания и на высоте более 5 м (4-5 этаж) снаружи здания. Имеют ли право меня заставлять мыть окна на такой высоте без подстраховки и без допуска работы на высоте? Имеют ли право меня уволить на испытательном сроке?

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Могут ли уволить многодетного отца (8, 6 и 1 год) находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя. Отец - единственный кормилец.

Устроилась официально с испытательным сроком в 3 месяца. Предоставила все документы: трудовую, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом. Подписали трудовой договор с 2-х сторон. Спустя 3 дня, на четвертый, работодатель вызывает в кабинет с формулировкой "Не соответствие должности" отправляет домой (сразу скажу, никаких дисциплинарных нарушений, убытков и пр.). В отделе кадров мне выдают на руки трудовую без записи и обещают "выплатить за отработанные дни в ближайшее время". Никаких обходных, никаких подтверждений того, что я была уволена - нет. Не уверена, что работодатель оплатит мне отработанное время. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста?

Я заключила трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Договор заканчивается 14 декабря. Работадатель. Хочет расторгнуть со мной контракт. Имею ли я право не подписывать. В случае отказа заведущая грозить уволить по статье.

У меня заключён контракт на два года, могут ли меня во время испытательного срока (3 месяца) прировнять к военнослужащим срочной службы. Тоесть распорядок дня у меня как у военнослужащих срочной службы.

Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?

Могут ли меня уволить с работы в т.ч. и на испытательном сроке, если я им не подошла если я стою на очереди по усыновлению. И ещё момент, если я уже в процессе оформления усыновления на конкретного ребёнка им сообщаю об этом.

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

Я нахожусь на испытательном сроке и являюсь матерью ребенка до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 3 дня и покинуть рабочее место при написании заявления в тот же день? Имеет ли право работодатель написать мне в трудовой книжке, что уволена в связи с непрохождением испытательного срока?

Не вышел на работу 4,5-ого января, хотя расписался в списках работников согласных, завтра увольняют! В праве и ещё я на испытательном сроке.

Муж на испытательном сроке устроился на работу отработал один день после этого дома получил травму ему сделали больничный лист, могут ли его уволить.

Если сотрудник находился на испытательном сроке месяц, пришел утром на работу с запахом (с вечерешни мперегаром, извините), могут ли его просто так уволить, не составляя никаких документов, не проводя медиц. Освидетельствования?

Если военнослужищий на испытательном сроке можно ли его сожать на гаупт вахту при дисциплинарных нарушениях? По какой причине могут уволить при прохождении испытательного срока на военной службе (контрактная основа)? Заранее благодарю за ответ.