Как уволить на испытательном сроке - причины и возможности
1.5 месяца назад устроился в компанию, испытательный срок 3 месяца, на днях подошёл начальник и говорит что меня сократят и возможно расторжение договора по соглашению сторон, но я ещё нахожусь на испытательном сроке, и не знаю как меня могут уволить, по сокращению или просто.
Вам выгоднее по сокращению. Выплатят выходное пособие и в ЦЗ встанете, там тоже.
Спросить
Здравствуйте.
В случае увольнения по сокращению Вам должны выплатить пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но для получения максимальной суммы пособий необходимо встать на учёт в ЦЗ.
В случае увольнения по соглашению сторону Вы можете договориться с работодателем об увольнении на определенных условия, например, с выплатой трёх окладов.
Есть ещё третий вариант. Работодатель может уволить Вас как не прошедшего испытательный срок. Во избежание такого основания увольнения целесообразно договориться об увольнении по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Dmity Mayker !
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, как и увольнение его при неудовлетворительном результате испытания, подробно регулируются статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Во-вторых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В-третьих, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1. Подробней об этом здесь Подробнее ➤
В-четвертых, вашему Работодателю выгодней уволить Вас с учетом статьи 71 Трудового кодекса РФ или "вынудить" Вас уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Сокращать Вас и выплачивать Вам потом выходные пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ ему совершенно не выгодно. А поэтому Работодатель и не будет это делать.
В-пятых, для того чтобы Вам знать, что Вам выгодно в этой ситуации (продолжать работать или уволиться разными способами с учетом ситуации и положений Трудового кодекса РФ), Вам необходимо внимательно самому ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, которые были указаны мной в этом юридическом разъяснении на ваш вопрос № 19215920.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.
Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок?
Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока и соответственно без какой либо компенсации. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок? Возможно ли обжаловать данное соглашение? На какие статьи ТК можно ссылаться?
Я устроился на работу водителем. В договоре пятидневка 8 часовой рабочий день. Но в течении месяца каждые выходные меня и напарника выводили на работу. Один раз я отказался и начальник цеха сказал писать заявление. Нахожусь на испытательном сроке второй месяц. Могут ли меня уволить как непрошедшего испытательный срок.
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Я работаю в организации 2 месяца, еще на испытательном сроке, и тут неожиданно говорят, что будет массовое сокращение, могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок, не выплатив компенсацию?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении.
Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:).
И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это?
Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Устроился на работу с испытательным сроков в 3 месяца. После истечения срока руководитель сказал, что исп. срок продлевает еще на месяц. При этом никаких документов не составляли и со мной не подписывали. По истечении месяца мне говорят, что я им не подхожу и меня увольняют. Законно ли это? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие в случае расторжения договора по соглашению сторон?
Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?
